Frontend Developer

Czego od Ciebie oczekujemy:

• Dobrej znajomości platformy WordPress i standardów kodowania WP – nie może być inaczej 🙂
• Biegłej znajomości HTML, CSS i JavaScript (w tym ES6+),
• Znajomości preprocesora Sass (SCSS),
• Znajomości GIT,
• Znajomości PHP,
• Znajomości programu Sketch i/lub Figma, Adobe XD w stopniu pozwalającym na wdrożenie front-endu z dokładnością pixel-perfect,
• Znajomości języka angielskiego w stopniu komunikatywnym w mowie i piśmie – w pracy produkcyjnej komunikujemy się zwykle z klientami i partnerami z poza Polski, dlatego znajomość tego języka jest dla nas bardzo ważna,
• Komunikatywności na bardzo wysokim poziomie – mamy obsesję na punkcie dobrej komunikacji, bo jest ona podstawą do efektywnej pracy, sprawdź jak dokładnie wygląda codzienna komunikacja w naszym zespole i przeczytaj nasz oficjalny Guide to communication,
• Samodzielności, zaangażowania w wykonywane zadania i własnej inicjatywy w rozwiązywaniu problemów – bez nich nie da się poczuć satysfakcji ze swoich działań, a to właśnie dzięki niej jesteśmy zmotywowani.

Doceniamy jeżeli:

• Posiadasz doświadczenie we wdrażaniu motywów WordPress – link do repozytorium ze zrealizowanymi projektami lub do strony WWW bardzo mile widziane,
• Znasz wzorce projektowe i zasady OOP,
• Znasz Gulp, Bower, NPM, Webpack,
• Znasz Vue.js,
• Masz doświadczenie we wdrażaniu motywów z wykorzystaniem Twig i/lub Blade.

Co my od siebie możemy Ci zaoferować?

• Możliwość pracy zdalnej,
• …lub pracę w naszym biurze w Knurowie, który znajduje się niedaleko zjazdu z autostrad A1 i A4,
• Pracujemy głównie dla klientów zagranicznych, dlatego pewny jest stały, codzienny kontakt z językiem angielskim w mowie i piśmie, oczywiście stosownie do Twoich aktualnych możliwości,
• Pracę w zespole, w którym duże umiejętności i doświadczenie idą w parze z super pozytywną atmosferą i wyjątkowym poczuciem humoru,
• Bardzo lubimy się uczyć i podnosić nasze kwalifikacje np. poprzez udział w konferencjach (również zagranicznych) i szkoleniach, w tym w ramach regularnie organizowanych w naszej firmie tzw. “Dev Day” kiedy zamiast normalnej pracy realizujemy całodniowe warsztaty, dyskutujemy, dzielimy się wiedzą i uczymy od siebie nawzajem,
• Otrzymasz wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia i umiejętności.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

• 1. Pierwszy krok

  To pierwszy krok do rozpoczęcia nowej przygody! Wystarczy, że prześlesz nam swoje CV, link do GitHub lub list motywacyjny. My je przeanalizujemy i skontaktujemy się niezależnie od wyniku.

• 2. Kilka pytań

  Formularz to kolejny etap naszej rekrutacji.Znajdziesz w nim kilka pytań, dzięki którym poznamy Twoją wiedzę ze świata IT i dowiemy się jak podchodzisz do rozwiązywania problemów.

• 3. Zadanie testowe

  Najwyższy czas napisać kilka linijek kodu! Na rozwiązanie zadania masz kilka dni. Sam określasz plan działania, a nas informujesz o terminie wykonania. Niezależnie od wyniku otrzymasz od nas podsumowanie i opinię na temat przedstawionego przez Ciebie rozwiązania.

• 4. Rozmowa techniczna

  Chcemy dowiedzieć się czegoś więcej o Twoim doświadczeniu i umiejętnościach. Zapraszamy Cię na krótką rozmowę online z Pawłem – naszym CTO. Usiądź na swoim ulubionym krześle i zaprezentuj się z najlepszej strony.

• 5. Druga rozmowa kwalifikacyjna

  Jak na razie idzie Ci świetnie, mamy nadzieję, że nam również! Teraz czas na ostatni etap rekrutacji, czyli rozmowę z Tomkiem, naszym CEO. Pomyśl wcześniej, o co chcesz zapytać przyszłego szefa.

• 6. Witamy na pokładzie

  Brawo! Jesteśmy zachwyceni i zapraszamy do #teambold. Na tym etapie otrzymasz od nas konkretną ofertę i jak tylko ją zaakceptujesz, zaczynamy wspólny podbój wszechświata.

Zainteresowany? Napisz do nas, opowiedz o sobie i o swoim dotychczasowym doświadczeniu. CV i list motywacyjny mile widziane.

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli do zgłoszenia: