Ta oferta pracy jest nieaktualna od 58 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Frontend Developer

  • Warszawa, mazowieckie
  • Specjalista
  • 14.09.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

     

    Nexio Management Sp. z o.o. (www.nexio.pl) jest firmą doradczo-wdrożeniową branży IT. Posiadamy doświadczenie we wdrażaniu następujących systemów: CRM, ERP, Biling, Order Management, Middleware. Współpracujemy z czołowymi producentami oprogramowania. Do naszych partnerów należą firmy takie jak: Oracle, Ericsson, Amdocs, IBM i Quadient. Najwięcej projektów realizujemy w branży telekomunikacyjnej, finansowej i mediowej.

    Frontend Developer
    Miejsce pracy: Warszawa

    Opis stanowiska:

    • Tworzenie warstwy frontend dla tworzonych systemów i wielowarstwowych aplikacji
    • Tworzenie komponentów aplikacji zgodnie z cyklem wytwarzania oprogramowania (SDLC)
    • Zapewnienie wysokiej jakości kodu
    • Współpraca z zespołem

    Wymagania:

    • Min. 3 lata doświadczenia jako Programista Frontend 
    • Doświadczenie w obszarze technologii: JavaScript, (React.js, Node.js) lub (AngularJS 1.6, TypeScript 2.4+)
    • Podstawowa znajomość języka Java
    • Wykształcenie wyższe techniczne lub pokrewne - mile widziane
    • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

    Oferujemy:

    • Szeroki wachlarz ciekawych i pełnych wyzwań projektów
    • Konkurencyjne wynagrodzenie
    • Elastyczne formy współpracy: umowa o pracę lub kontrakt B2B
    • Stabilne warunki zatrudnienia
    • Pakiet benefitów: Medicover rozszerzony o pakiet stomatologiczny, FitProfit
    • Finansowanie certyfikatów

    Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami,

    prosimy o przesyłanie aplikacji w formacie doc.

     

    Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej:

    www.nexio.pl

     

    Informujemy, że Administratorem danych osobowych jest Nexio Management Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Orzyckiej 27. Dane zbierane są na potrzeby obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody również dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Mają Państwo prawo do wglądu w treść Państwa danych i ich poprawiania oraz usuwania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne, ale konieczne do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych – jak np. stan cywilny – jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody. Nie wymagamy od Państwa zamieszczania zdjęcia w CV i/lub liście motywacyjnym. Jeśli jednak dołączą je Państwo, jest to jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie swojego wizerunku w celach rekrutacyjnych.