Ta oferta pracy jest nieaktualna od 3 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Full Stack .Net - JS Developer

  • Białystok, podlaskie
  • Specjalista
  • 2019-03-19

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Grupa Dentsu Aegis Network Polska jest częścią globalnej sieci Dentsu Aegis Network. Jako jedna z pierwszych jest prawdziwie globalną siecią komunikacji marketingowej odpowiadającą swoją ofertą na potrzeby ery cyfrowej. W Polsce jej skład wchodzą globalne marki: Carat, iProspect, Isobar, Posterscope, Vizeum, Amplifi, Amnet, Hypermedia linked by Isobar oraz Lubię to! linked by Isobar.
     
    Dentsu Aegis Network dąży do tego, aby być siecią wybieraną na całym świecie przez klientów poszukujących najwyższej klasy ekspertyzy, wiedzy i największych możliwości w zakresie usług związanych z marką, mediami i komunikacją cyfrową. 
     
    Aktualnie szukamy osoby, która wesprze nas jako:

    FULL STACK .NET/JS DEVELOPER

    Miejsce pracy: Białystok

    Główne obowiązki:

    • Praca nad nowymi funkcjonalnościami i wdrażaniem zmian zgodnie ze specyfikacją
    • Raportowanie statusu prac
    • Tworzenie dokumentacji
    • Współudział we wdrażaniu aplikacji w środowiskach testowych i docelowych
    • Wykonywanie prac z zadaną jakością oraz w założonym czasie

    Nasze oczekiwania:

    • Bardzo dobra znajomość javascript, TypeScript/ES6/ES5
    • Dobra znajomość HTML 5, CSS3
    • Znajomość narzędzi takich jak npm, yarn, gulp
    • Znajomość ASP .NET od 4.0 w górę (C#), .NET Core, SOAP, REST, protokół http, MS SQL, GIT, ORM: entity framework, nHibernate
    • Co najmniej podstawowa znajomość preprocesora SASS
    • Język angielski na poziomie umożliwiającym swobodną konwersację biznesową z klientem, pisanie maili i dokumentacji technicznej.
    • Umiejętność radzenia sobie z problematyką zgodności przeglądarek
    • Doświadczenie w tworzeniu aplikacji internetowych (mile widziana znajomość React, Redux)

     

    Mile widziane:

    • Znajomość Sitecore i/lub Umbraco.

    Co dajemy od siebie:

    • Możliwość realizacji projektów dla dużego, międzynarodowego klienta
    • Pracę w młodym ambitnym zespole
    • Pakiet prywatnej opieki medycznej
    • Dofinansowanie karty sportowej
    • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub współpracę B2B
    • Pakiet otwartych szkoleń w obszarze digitalu oraz inicjatywy wspierające rozwój w tym obszarze
    • Możliwość zmiany ścieżki rozwoju poprzez udział w otwartych rekrutacjach wewnętrznych w ramach całej sieci Dentsu Aegis Network
     
    Prosimy o dopisanie następującej klauzuli:
     
    Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Isobar Polska sp. z o o. z siedzibą w Warszawie, przy ul. Czerskiej 12 (00-732 Warszawa) moich danych osobowych zawartych w CV, formularzu rekrutacyjnym oraz innych dokumentach aplikacyjnych w celu i zakresie – szerszym niż wynikający z art. 221 Kodeksu pracy i określonym jako: imię i nazwisko, imiona rodziców, data urodzenia, miejsce zamieszkania/adres do korespondencji, wykształcenie oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia - potrzebnym do przeprowadzenia procesu rekrutacji.
     
     

     

     

    Rekrutacja

     

    ETAP 1

    Aplikacja

    Na stronach naszych spółek oraz na portalu pracuj.pl publikujemy ogłoszenie rekrutacyjne na wybrane stanowisko. Część ogłoszeń możecie znaleźć również na Facebooku, na profilach naszych firm oraz w grupach poświęconych pracy w marketingu, reklamie, IT czy social media. Spośród nadesłanych aplikacji nasz zespół rekrutacyjny wybiera  Kandydatów o profilu najbardziej zbliżonym do poszukiwanego i zaprasza wybranych Kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne. 
     

    ETAP 2

    Rozmowa wstępna

    Podczas pierwszej rozmowy przedstawiamy dokładne informacje na temat stanowiska, rozmawiamy o dokładnym zakresie obowiązków, Twoich doświadczeniach na rynku pracy i zrealizowanych przez Ciebie projektach. Część rozmowy może odbyć się w języku angielskim.
    To również czas dla Ciebie. Zadaj nam wszystkie nurtujące Cię pytania – dzięki temu świadomie podejmiesz decyzję o  pracy w naszej firmie.
     

    ETAP 3

    Zadanie rekrutacyjne

    W niektórych z prowadzonych przez nas procesów rekrutacyjnych nasi Kandydaci mogą otrzymać case study, dzięki któremu będą mogli zaprezentować  swoje umiejętności. Rodzaj zadania rekrutacyjnego zależy od stanowiska  na jakie aplikujesz. Kandydat, który wykonuje takie zadanie otrzymuje od nas odpowiedź zwrotną z uzasadnieniem jego oceny oraz ewentualnie zaproszenie do kolejnego etapu.
     

    ETAP 4

    Spotkanie/ Prezentacja zadania

    Kandydaci aplikujący na niektóre z naszych stanowisk otrzymają  zaproszenie na kolejną  rozmowę rekrutacyjną. Będzie na niej obecny przedstawiciel naszego działu HR, bezpośredni przełożony, a czasem manager lub dyrektor odpowiadający za obszar w którym prowadzona jest rekrutacja.
    Po tym etapie podejmujemy finalną decyzję i przekazujemy informację zwrotną kandydatom z podsumowaniem ich wyników.
     

    ETAP 5

    Oferta

    Wybrani Kandydaci otrzymują ofertę pracy. Otrzymujesz również list intencyjny, a także potwierdzenie warunków pracy (wynagrodzenie, zakres obowiązków). Na tym etapie ustalane są również szczegóły Twojego dołączenia do naszej firmy.
     

    Poznaj nas

     

    KIM JESTEŚMY?

    Grupa Dentsu Aegis Network Polska jest częścią globalnej sieci komunikacji marketingowej odpowiadającej swoją ofertą na potrzeby klientów działających w wymagającym środowisku ekonomii cyfrowej. Naszym klientom oferujemy usługi 360° z zakresu marketingu, a także konsulting. Pracujemy na styku strategii, data science, kreacji, mediów oraz technologii.
    Taka filozofia działania pozwala nam na kreowanie innowacyjnych rozwiązań. Obecnie zatrudniamy kilkuset ekspertów z zakresu konsultingu, strategii, kreacji, mediów, data oraz technologii pracujących w biurach w Warszawie i Białymstoku.
     

    POZNAJ NASZE FIRMY:

     
    Amplifi – eksperci z tej spółki to negocjatorzy wyspecjalizowani w branży mediowej. Realizują niestandardowe projekty komunikacyjne i opowiadają za warunki współpracy z właścicielami mediów na polskim rynku.
     
    Amnet – to agencja specjalizująca się w rozwiązaniach opartych o programmatic buying.
     
    Carat Polska – dom mediowy, którego eksperci odpowiadają za strategię, planowanie i zakup mediów dla m.in. takich klientów jak Mastercard, Lotos, Mattel, Philips czy Adidas.
     
    Dentsu Aegis Network Polska – w ramach Dentsu Aegis Network Polska pracują działy wspierające biznes całej Grupy. Zatrudniamy ekspertów  z zakresu HR, finansów, administracji, marketingu i komunikacji, prawa czy bezpieczeństwa IT.
     
    iProspect Polska – agencja specjalizuje się w performance marketingu. W jej polskim oddziale  pracuje ponad 130 specjalistów z zakresu marketingu online.
     
    Isobar Poland Group – w skład  grupy wchodzą trzy agencje dostarczające Klientom rozwiązań z zakresu data, strategii, kreacji, e-commerce oraz technologii: Isobar Polska, Lubię to – linked by Isobar oraz Hypermedia – linked by Isobar. Firmy obsługują klientów  działających na kilkudziesięciu rynkach.
     
    Posterscope  Poland – agencja specjalizuje się w rozwiązaniach OOH, DOOH, in-store oraz w eventach komercyjnych. Kilkunastoosobowy zespół realizuje projekty dla klientów takich jak Adidas, PGE czy Skoda.
     
    Vizeum Polska – dom mediowy wyspecjalizowany w łączeniu komunikacji offline i online. Realizuje projekty z zakresu strategii mediowych, planowania i zakupu mediów, a także komunikacji w social media. Pracuje m.in. dla: Ferrero, Grupy Cyfrowy Polsat, Agata (d. Agata Meble), Dior czy Bonduelle.
     

    KULTURA ORGANIZACYJNA:

     

    Jako część globalnej organizacji pracujemy w oparciu o następujące wartości: agile (elastyczność), pioneering (pionierskość), ambitious (ambicja), responsible (odpowiedzialność) oraz collaborative (współpraca).
    Nasze wartości są ważną częścią naszej pracy. Opiera się  o nie nasz model biznesowy, a ich przestrzeganie jest nieodłącznym elementem oceny naszych pracowników. Nasi pracownicy mogą  rozwijać swoje kompetencje pracując w multidyscyplinarnych zespołach. Odbiciem naszych wartości jest również przestrzeń w której pracujemy. Nasze warszawskie biuro wyposażone jest w najnowsze rozwiązania technologiczne. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom naszych pracowników  zaprojektowaliśmy również day care oraz siłownię, z których pracownicy korzystają bez dodatkowych opłat.

    Prosimy o uwzględnieniu w CV następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)”

    bottom