Niestety, nie wspieramy Twojej przeglądarki

Niestety nie wpieramy Twojej przeglądarki co może znacznie wpłynąć na poprawne ładowanie skryptów strony.

Dla firmDodaj ogłoszenie

Oferta pracy

Główny Specjalista ds. Budżetowania i Analiz HR

Veolia Energia ŁódźO firmie

Jadzi Andrzejewskiej 5, Łódź
Łódź, łódzkie
ogłoszenie wygasło 3 lata temu
umowa o pracę
pełny etat
specjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)
rekrutacja zdalna

Veolia Energia Łódź

Jadzi Andrzejewskiej 5

Łódź

Sprawdź jak dojechać

Twój zakres obowiązków

Uczestniczy w procesie przygotowania rocznego budżetu Spółki w zakresie wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, poprzez: przygotowanie historycznych danych wsadowych, zebranie założeń budżetowych potrzebnych do sporządzenia planu
Kontroluje wykonanie budżetu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych, poprzez: weryfikację stopnia realizacji budżetu, analizę odchylenia od przyjętych założeń budżetowych, identyfikację przyczyn istotnych odchyleń oraz ustalenie możliwości działań korygujących
Wspiera działania związane z rozwojem systemu wynagrodzeń poprzez analizę rynku płac i trendów rynkowych oraz przygotowywanie rekomendacji związanych z polityką wynagradzania
Bierze udział w projektowaniu, walidacji i wdrażaniu systemów wynagradzania, premiowania oraz systemów motywacyjnych.
Uczestniczy w projektach mających na celu budowanie lub rozwój narzędzi wspomagających podejmowanie decyzji zarządczych i biznesowych. Zgłasza pomysły mające na celu usprawnienie analiz kontrollingowych.
Sporządza analizy i raporty dotyczące zatrudnienia, kosztów pracy, systemów wynagrodzeń, systemów premiowych, nagród oraz innych narzędzi motywacyjnych, na potrzeby wewnętrznej sprawozdawczości zarządczej, w tym: tabele zarządcze, prezentacje na Radę Dyrektorów oraz na Związki Zawodowe, analizy ad hoc.
Bierze udział w rozwijaniu systemu benefitów pracowniczych – monitorowanie rozwoju rynku benefitów oraz potrzeb pracowników.
Monitoruje stan realizacj porozumień płacowych, postanowień ZUZP i innych regulacji dotyczących wynagrodzeń pracowników Spółki.
Wspiera i obsługuje proces zarządzania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.

Nasze wymagania

znajomość zagadnień dotyczących budżetowania kosztów pracy, optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz systemów wynagradzania i premiowania
znajomość prawa pracy oraz przepisów, które mają wpływ na wynagrodzenia i plany świadczeń (przepisy związane z ubezpieczeniami społecznymi, opodatkowaniem od osób fizycznych, mile widziana znajomość Ustawy o Związkach Zawodowych
zaawansowana znajomość programu Excel i otwartość na pracę w narzędziach Google
wysokie kompetencje analityczne oraz umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych
znajomość języka angielskiego poziom średniozaawansowany - B2
Dokładność oraz samodzielność w działaniu
Umiejętność pracy w zespole