Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Główny Specjalista ds. Personalnych /HR Business Partner
Polski Holding Obronny sp. z o.o.
- Fort Wola 22, Wola, WarszawaWarszawa, mazowieckie
- ogłoszenie wygasło 3 miesiące temu
- umowa o pracę
- pełny etat
- starszy specjalista (Senior), ekspert
- praca stacjonarna, praca hybrydowa
Polski Holding Obronny sp. z o.o.
Fort Wola 22
Wola
Warszawa
Twój zakres obowiązków
Współtworzenie i realizowanie szeroko rozumianej polityki personalnej w organizacji, doradztwo strategiczne HR oraz rekomendowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby,
Planowanie, optymalizacja i kompleksowa realizacja procesów HR-owych (rekrutacja, onboarding i offboarding, oceny i programy rozwojowe dla pracowników, przygotowywanie i aktualizacja planu zatrudnienia oraz budżetu personalnego, programy motywacyjne, wartościowanie stanowisk pracy),
Koordynacja wybranych projektów z obszaru HR wdrażanych w całej organizacji.
Wsparcie i doradztwo dla dyrektorów i menadżerów w budowaniu i zarządzaniu zespołami, w wypracowywaniu i wdrażaniu działań zaradczych oraz naprawczych, wsparcie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w oparciu o plany i cele biznesowe organizacji,
Badanie potrzeb szkoleniowych, analiza ofert szkoleniowych, koordynacja ich realizacji i ewaluacja;
Dbanie o wizerunek pracodawcy; inicjowanie i wprowadzanie działań w obszarze Employer Branding,
Prowadzenie kampanii CSR,
Komunikowanie oraz rekomendowanie niezbędnych zmian i optymalnych rozwiązań w obszarze HR i w organizacji,
Koordynowanie i wdrażanie działań związanych z wewnętrzną komunikacją, implementacja nowych rozwiązań oraz narzędzi,
Bliska współpraca z biznesem i proaktywny udział w tworzeniu efektywnego, bezpiecznego, etycznego oraz przyjaznego środowiska pracy,
Realizacja jasnej polityki w zakresie zarzadzania zasobami ludzkimi wewnątrz firmy.
Analiza problemów oraz zapytań od pracowników, przeprowadzanie procesów wyjaśniających między pracownikami w zakresie etyki oraz relacji - w oparciu o rozmowy oraz zebrane informacje.
Podejmowanie inicjatyw oraz działań mających na celu zwiększenie zaangażowania i efektywności wśród pracowników, jak i również mających wpływ na ich samopoczucie i zdrowie,
Udział w projektach z zakresu digitalizacji i optymalizacji procesów kadrowych.
Nasze wymagania
Min. 2 letnie doświadczenie w pracy na stanowisku HR Business Partnera lub o podobnym zakresie zadań (rekrutacja, onboarding, oceny i programy rozwojowe dla pracowników, offboarding, przygotowywanie i aktualizacja planu zatrudnienia oraz budżetu personalnego, organizacja szkoleń, employee branding)
Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
Znajomość przepisów polskiego prawa pracy,
Doświadczenie w tworzeniu rozwiązań w oparciu o potrzeby biznesu,
Wysoki poziom umiejętności interpersonalnych takich jak: komunikacja, empatia, współpraca, budowanie relacji, umiejętność słuchania, negocjacji.
Pozytywna energia, otwartość, serdeczność, gotowość do podejmowania nowych wyzwań oraz umiejętność pracy w zespole, kreatywność w rozwiązywaniu problemów i tworzeniu rozwiązań,
Doświadczenie w planowaniu i organizowaniu szkoleń
otwarty umysł, odpowiedzialność, otwartość na współpracę z międzynarodowymi zespołami, samodzielność w zarządzaniu, wysoka orientacja na rozwiązania, serdeczność.
Mile widziane
Znajomość programu OPTIMA I HRM,
Wykształcenie psychologia, marketing, zarządzanie zasobami ludzkimi
Doświadczenie coachingowe i w promocji wizerunku,
Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i motywacji innych,
Praca w dużych organizacjach i w branży security lub produkcyjnej.
To oferujemy
Stabilne zatrudnienie na podstawie Umowy o Pracę,
Pakiet benefitów: karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie,
Dofinansowanie w ramach ZFŚS m.in. do wypoczynku, bonów świątecznych i innych,
Możliwość rozwoju zawodowego i poszerzenie kompetencji w ramach udziału w wielu ciekawych projektach,
Elastyczny czas pracy,
Niezbędne narzędzia pracy,
Pracę w profesjonalnym zespole,
Darmowy parking,
Możliwość pracy w systemie hybrydowym,
Bonusy za polecenia pracownicze.
CV prosimy wysyłać do dnia 19.06.2023 roku
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.
Polski Holding Obronny sp. z o.o.
Polski Holding Obronny to podmiot który do 2013 roku (pod marką Bumar) przez blisko 45 lat prowadził działalność związaną z obrotem specjalnym, eksportem uzbrojenia i dużą aktywnością na rynkach zagranicznych.
Wskutek historycznych zmian otoczenia biznesowego i zmiany strategii, obecna działalność firmy oparta jest na trzech filarach: kluczowym – świadczenie kompleksowych usług i rozwiązań związanych z segmentem bezpieczeństwa wraz z cyberbezpieczeństwem, działalność handlowa na rynkach krajowych i zagranicznych oraz aktywność na rynku nieruchomości. Nasza strategia wyznacza kierunek działań na przyszłość. Chcemy być świadomie wybieranym partnerem ze względu na naszą wiarygodność i innowacyjność modelu biznesowego. Głównym celem jest oferowanie najwyższej jakości usług i produktów oraz uzyskanie pozycji lidera branży, zabezpieczającego strategiczne obiekty dla bezpieczeństwa Państwa i gospodarki narodowej.
Polski Holding Obronny sp. z o.o. jest jednym z największych udziałowców narodowego koncernu Polskiej Grupy Zbrojeniowej SA. skupiającej ponad 60 firm oraz zatrudniającej 17 tys. pracowników.