Niestety, nie wspieramy Twojej przeglądarki

Niestety nie wpieramy Twojej przeglądarki co może znacznie wpłynąć na poprawne ładowanie skryptów strony.

Oferta pracy

HR Biznes Partner/ HR Biznes Partnerka

Grupa PracujO firmie

9 500–12 000

zł

brutto / mies.

Grupa Pracuj

Prosta 68

Wola

Warszawa

bliska współpraca z Działem Direct, IS, eCommerce, Marketing B2B, CC
łączenie świata biznesu z tematami HR
doradzanie biznesowi, czyli bycie Konsultantem_ką w sprawach HR (zarówno w zakresie realizacji potrzeb: rekrutacyjnych, szkoleniowych, rozwojowych oraz oceny pracowniczej ale również w zakresie wsparcia w stosowaniu narzędzi HR, rekomendowania rozwiązań usprawniających działanie i efektywność organizacyjną, doradztwa z zakresu prawa pracy, procedur i zasad obowiązujących w firmie)
współpraca z zespołami eksperckimi HR w zakresie wdrażania globalnej strategii HR w danych działach
udział w projektach HR, jak np. Badanie Środowiska Pracy(opracowywanie wyników, analizowanie wniosków wspólnie z biznesem. Weryfikacja postępów oraz rekomendacje, które są wdrażane po Badaniu)
wspólne z Menedżerami tworzenie, planowanie budżetów oraz nowych wakatów – planowanie awansów, podwyżek oraz wszelkiego rodzaju zmian kadrowych
współtworzenie systemów motywacyjnych
prowadzenie Exit Interview z pracownikami_czkami, którzy_re postanawiają rozwijać się poza organizacją
współpraca w ramach zespołu HRBP w strukturach HR

minimum 3 letnie doświadczenie w roli HRBP (najlepiej w obszarach sprzedaż/obsługa klienta/marketing)
wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Ekonomia
doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i procesach związanych z rozwojem pracowników_czek
dobra znajomość przepisów prawa pracy
znajomość programu MS Excel w stopniu średniozaawansowanym
znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację min. B2
bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność szybkiego dostosowywania priorytetów do zmieniających się wymagań biznesowych,
umiejętności analityczne – trafna analiza problemów, formułując wnioski i rozwiązania, łączenie różnych punktów widzenia
pro aktywność i inicjatywa w działaniu
umiejętność budowania długotrwałych relacji na różnych poziomach organizacji
asertywność, umiejętność przekonywania do rozwiązań i pomysłów i umiejętności negocjacyjne
samodzielność, konsekwencja w realizacji działań
umiejętność efektywnej współpracy w zespole
doświadczenie w zakresie zarządzania projektami
doświadczenie trenerskie/coachingowe będzie dodatkowym atutem