Pracuj.plprywatna opieka medyczna
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyHR Biznes Partner/ HR Biznes Partnerka
Grupa Pracuj
9 500–12 000 zł brutto / mies.
- Prosta 68, Wola, WarszawaWarszawa, mazowieckie
- ogłoszenie wygasło ponad miesiąc temu
- umowa o pracę
- pełny etat
- ekspert
- praca hybrydowa
Grupa Pracuj
Prosta 68
Wola
Warszawa
Twój zakres obowiązków
bliska współpraca z Działem Direct, IS, eCommerce, Marketing B2B, CC
łączenie świata biznesu z tematami HR
doradzanie biznesowi, czyli bycie Konsultantem_ką w sprawach HR (zarówno w zakresie realizacji potrzeb: rekrutacyjnych, szkoleniowych, rozwojowych oraz oceny pracowniczej ale również w zakresie wsparcia w stosowaniu narzędzi HR, rekomendowania rozwiązań usprawniających działanie i efektywność organizacyjną, doradztwa z zakresu prawa pracy, procedur i zasad obowiązujących w firmie)
współpraca z zespołami eksperckimi HR w zakresie wdrażania globalnej strategii HR w danych działach
udział w projektach HR, jak np. Badanie Środowiska Pracy(opracowywanie wyników, analizowanie wniosków wspólnie z biznesem. Weryfikacja postępów oraz rekomendacje, które są wdrażane po Badaniu)
wspólne z Menedżerami tworzenie, planowanie budżetów oraz nowych wakatów – planowanie awansów, podwyżek oraz wszelkiego rodzaju zmian kadrowych
współtworzenie systemów motywacyjnych
prowadzenie Exit Interview z pracownikami_czkami, którzy_re postanawiają rozwijać się poza organizacją
współpraca w ramach zespołu HRBP w strukturach HR
Nasze wymagania
minimum 3 letnie doświadczenie w roli HRBP (najlepiej w obszarach sprzedaż/obsługa klienta/marketing)
wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Psychologia, Socjologia, Ekonomia
doświadczenie w kompleksowym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i procesach związanych z rozwojem pracowników_czek
dobra znajomość przepisów prawa pracy
znajomość programu MS Excel w stopniu średniozaawansowanym
znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację min. B2
bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność szybkiego dostosowywania priorytetów do zmieniających się wymagań biznesowych,
umiejętności analityczne – trafna analiza problemów, formułując wnioski i rozwiązania, łączenie różnych punktów widzenia
pro aktywność i inicjatywa w działaniu
umiejętność budowania długotrwałych relacji na różnych poziomach organizacji
asertywność, umiejętność przekonywania do rozwiązań i pomysłów i umiejętności negocjacyjne
samodzielność, konsekwencja w realizacji działań
umiejętność efektywnej współpracy w zespole
doświadczenie w zakresie zarządzania projektami
doświadczenie trenerskie/coachingowe będzie dodatkowym atutem
Benefity
ubezpieczenie na życie
elastyczny czas pracy
opieka stomatologiczna
program emerytalny
firmowa biblioteka
brak dress code’u
dodatkowe świadczenia socjalne
dofinansowanie biletów do kina, teatru
program rekomendacji pracowników
inicjatywy dobroczynne
dofinansowanie do doposażenia biura domowego
treningi umiejętności miękkich
Etapy rekrutacji
1
Spotkanie z Menadżerem zespołu HRBP
2
Testy rekrutacyjne
3
Spotkanie z Dyrektorką HR
4
Spotkanie z przedstawicielami biznesu