HR Biznes Partner (Region Śląski)

Twój zakres obowiązków

• Bieżąca współpraca z Dyrektorem Regionalnym, Dyrektorami Marketów i Kierownikami działów oraz koordynacja i wsparcie w realizacji procesów HR w dedykowanym regionie;

• Wsparcie menagerów w realizacji celów biznesowych poprzez proponowanie rozwiązań HR-owych: wspierających motywację, budujących zaangażowanie oraz promujących oczekiwane postawy i zachowania wśród pracowników;

• Regularna analiza danych i wskaźników HR wspólnie z Dyrektorem Marketu (rotacja, retencja, realizacja onboardingu, realizacja szkoleń obowiązkowych) oraz, jeśli potrzeba, budowanie planów działania w celu ich poprawy;

• Koordynacja działań rozwojowych w dedykowanym regionie: Akademia Menadżera, działań wspierających rozwój umiejętności menadżerskich, budowania planów sukcesji;

• Zapewnienie sprawnego przebiegu procesów zarządzania efektywnością w szczególności: procesów oceny rocznej oraz wsparcie menedżerów w tym zakresie;

• Wsparcie menedżerów w procesach rekrutacji oraz zapewnieniu efektywnego procesu nowego pracownika;

• Bieżący udział w spotkaniach regionu;

• Współpraca z działem HR, pracownikami ds. administracji personalnej, działem kadr i płac w celu zapewnienia najlepszego serwisu HR w regionie;

• Wsparcie we wdrażaniu projektów i inicjatyw HR w organizacji, zwłaszcza w regionie.

Nasze wymagania

To oferujemy