HR Biznes Partner

Twój zakres obowiązków

• wspieranie managerów i liderów w działaniach operacyjnych w celu zapewnienia najlepszych standardów oraz wysokiej efektywności

• udział w bieżących projektach HR (m.in rekrutacje, szkolenia i rozwój, zarządzanie talentami, employer branding)

• określanie potrzeb rekrutacyjnych, wsparcie w planowaniu zatrudnienia i etatów - prowadzenie rekrutacji na stanowiska pośrednio- i bezpośrednio produkcyjne oraz stanowiska specjalistyczne

• przeprowadzanie procesów on/off-boardingowych pracowników

• współpraca w zakresie komunikowania i wprowadzania zmian organizacyjnych oraz budowania zespołów

• wsparcie firmy i zespołu z zakresu programu szkoleń

• raportowanie wskaźników HR oraz sporządzanie sprawozdań i zestawień

• udzielanie pracownikom informacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

• regularna współpraca z zespołem kadrowo-płacowym w zakresie weryfikacji danych do sporządzenia listy płac, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, sporządzania umów

• ścisła współpraca z HR Menedżerem oraz ze wszystkimi działami w firmie

• wspieranie pozostałych członków działu HR w bieżących działaniach

Nasze wymagania

To oferujemy