Ta oferta pracy jest nieaktualna od 13 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

HR Business Partner

  • Elbląg, warmińsko-mazurskie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 06.11.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    W związku z dynamicznym rozwojem firma HemPoland Sp. z o.o. zatrudni osobę na stanowisko:

    HR Business Partner
    Miejsce pracy: Elbląg

    Wymagania:

    • Wykształcenie wyższe powiązane ze stanowiskiem pracy (psychologia, socjologia, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne);
    • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office (zwłaszcza programów Word i Excel);
    • Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy oraz systemów kadrowo-płacowych;
    • Łatwość w nawiązywaniu relacji interpersonalnych, zaawansowane umiejętności budowania relacji, komunikatywność i umiejętność pracy zespołowej;
    • Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność planowania zadań i ustalania priorytetów, samodzielność i zdolności analityczne oraz głębokie zaangażowanie w powierzane zadania;
    • Wysoki poziomu energii, entuzjazmu, pozytywnego nastawienia oraz chęci rozwoju;
    • Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.
    • Minimum 3-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w zakresie samodzielnego prowadzenia procesów rekrutacyjnych z różnych szczebli organizacji oraz pracy w obszarze szkoleń, realizacji procesów oceny pracowników, oceny potencjału rozwojowego, badania opinii pracowników, polityki wynagradzania, relacji pracowniczych, analizy danych;
    • Znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w mowie i w piśmie,
    • Doświadczenie we współpracy z kadrą menedżerską w ramach prowadzonych procesów rekrutacji;
    • Praktyczne umiejętności stosowania nowoczesnych narzędzi i technik HRowych;
    • Nieszablonowe myślenie, szukanie rozwiązań i kreowanie nowych kierunków w rozwoju firmy;
    • Doskonale rozwinięte umiejętności interpersonalne (komunikacyjne i perswazyjne) oraz wysoka kultura osobista;
    • Wysoka jakość komunikacji i współpracy z Kandydatami oraz zespołem;
    • Inicjatywa i umiejętność wdrażania nowych pomysłów, nastawienie na poszukiwanie rozwiązań i elastyczność działania; 

    Zakres obowiązków:

    • Realizacja i koordynacja procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych z różnych szczebli organizacji zgodnie z aktualnymi potrzebami (redagowanie ogłoszeń, weryfikacja aplikacji, przeprowadzenie spotkań rekrutacyjnych, aktywny udział we wdrażaniu nowych pracowników – onboarding);
    • Dbałość o wysoką jakość prowadzonych procesów rekrutacji oraz rozwój metod selekcyjnych;
    • Przygotowywanie raportów i statystyk dotyczących prowadzonych projektów rekrutacyjnych;
    • Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, uczelniami wyższymi i Urzędami Pracy w zakresie efektywnej rekrutacji personelu oraz reprezentowanie firmy podczas wydarzeń HR-owych;
    • Aktywne uczestnictwo w kreowaniu polityki personalnej oraz realizacja projektów w obszarze HR, w tym kształtowanie wizerunku pracodawcy (employer branding) na rynku;
    • Współtworzenie i realizacja strategii personalnej w firmie poprzez udział w tworzeniu rozwiązań z zakresu rozwoju zasobów ludzkich (modele kompetencyjne, zarządzanie przez cele, system ocen pracowniczych, mentoring, coaching oraz szkolenia rozwijające kompetencje menadżerskie);
    • Kompleksowe wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania pracownikami (współpraca z menedżerami w zakresie doboru narzędzi rekrutacji i oceny kompetencji kandydatów oraz rozwoju pracowników, oceny pracowniczej, zmian organizacyjnych, budowania zespołów i rozwiązywania konfliktów);
    • Zarządzaniem polityką w zakresie rozwoju pracowników poprzez planowanie ścieżek karier, rozwijanie talentów i efektywności pracowników, motywowanie i budowanie zaangażowania i pozytywnych relacji wewnątrz firmy oraz udział we wdrażaniu nowych rozwiązań i koordynacja działań w tym zakresie;
    • Analiza zatrudnienia oraz fluktuacji w tym przygotowywanie raportów, zestawień, prezentacji w zakresie powierzonego obszaru z uwzględnieniem wskaźników HR-owych w tym: rotacji, absencji, skuteczności rekrutacji i przedstawianie propozycji planów naprawczych na potrzeby wewnętrzne firmy i Zarządu;
    • Bieżące doradztwo, tworzenie procedur, wdrażanie standardów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, diagnoza potrzeb szkoleniowych oraz planowanie, opracowywanie i wdrażanie procesów szkoleniowo – rozwojowych;
    • Wdrażanie rozwiązań wspomagających komunikację wewnętrzną organizacji;
    • Wspieranie procesów wymiany wiedzy pomiędzy pracownikami;
    • Wpływanie na rozwój organizacji poprzez współtworzenie polityki personalnej, dbanie o realizację HRowych wskaźników wpływających na biznes, standaryzację i optymalizację procesów;
    • Tworzenie opisów stanowisk i profili kompetencyjnych;
    • Zapewnienie wsparcia organizacyjnego dla projektów prowadzonych przez Działy;
    • Obsługa systemu ERP pod kątem zleconych do realizacji zadań;
    • Udział w wewnętrznych akcjach społecznych.

    Oferujemy:

    • Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę;
    • Wynagrodzenie dostosowane do poziomu doświadczenia i kwalifikacji;
    • Interesującą i ambitną pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie produkcyjnej;
    • Możliwość zdobycia bogatego doświadczenia i wdrażania interesujących projektów;
    • Wysoki poziom samodzielności i możliwość rozwoju zawodowego;
    • Udział we współtworzeniu sukcesu;
    • Codzienne wyzwania i dynamiczne środowisko pracy;
    • Partnerską i otwartą atmosferę w zespole;
    • Możliwość aktywnego kreowania metod i narzędzi pracy;
    • Niezbędne narzędzia pracy;
    • Pakiet medyczny oraz sportowy.
    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.
    Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez HemPoland Sp. z o.o. w celu rekrutacji zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz.U.UE.L Nr 119, str. 1), zwanego dalej „RODO” oraz ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000)”.
     
    Jeżeli wyrażają Państwo zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach prowadzonych przez firmę HemPoland proszę o zawarcie następującej klauzuli: „Wyrażam zgodę na wykorzystanie mojego CV w przyszłych procesach rekrutacyjnych organizowanych przez firmę HemPoland Sp. z o.o.”.