Ta oferta pracy jest nieaktualna od 164 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

HR Business Partner

  • Warszawa, mazowieckie
  • Kierownik
  • 14.03.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Bank Pocztowy to jeden z najszybciej rozwijających się banków w Polsce. Oferujemy proste, bezpieczne usługi finansowe w szerokiej sieci, obejmującej placówki własne i pocztowe, a także poprzez kanały zdalne. Mamy już niemal 1,5 mln Klientów.

    Kluczowa jest dla nas atmosfera pracy, sprzyjająca rozwijaniu nowych inicjatyw i poszerzaniu wiedzy. Staramy się, aby wszystko co robimy pozwalało na osiągnięcie celów biznesowych, które są dla nas najważniejsze. Wierzymy, że dobry zespół zrealizuje nawet najbardziej wymagające projekty. Możesz się o tym przekonać, gdy dołączysz do naszej firmy!  

    HR BUSINESS PARTNER

    Warszawa

    U NAS MOŻNA:

    • samodzielnie realizować innowacyjne projekty,
    • współtworzyć polską bankowość,
    • budować rynkowe doświadczenie,
    • zachować równowagę pomiędzy pracą a życiem prywatnym,
    • mieć stabilne warunki zatrudnienia,
    • wykorzystywać własną inicjatywę,
    • korzystać z bogatego pakietu benefitów (Pakiet Lux Med, Karta MultiSport, Program MultiBenefit, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, Ubezpieczenia grupowe, Pracowniczy Program Emerytalny).

    BĘDZIESZ ODPOWIEDZIALNY ZA:

    • zapewnianie klientom wewnętrznym bieżącego wsparcia w zakresie realizacji polityki HR w tym: systemy motywacyjne, ścieżki karier, procesy rekrutacyjne, szkolenia i rozwój kompetencji pracowników, systemy ocen,
    • budowanie i utrzymywanie partnerskiej relacji z kadrą menadżerską w celu zapewnienia realizacji ich potrzeb biznesowych,
    • doradztwo z zakresu spraw pracowniczych,
    • monitorowanie i analizę wskaźników HR (w tym fluktuacja, analiza wynagrodzeń)
    • przygotowanie oraz aktualizacja procedur wewnętrznych i regulaminów,
    • budowanie wizerunku pracodawcy na rynku pracy (udział w Targach Pracy i innych spotkaniach promujących firmę jako pracodawcę),
    • prowadzenie różnorodnych projektów z zakresu HR (m. in. employer branding, talent management, badanie opinii pracowników, AC/DC).

    ZAINTERESOWANI JESTEŚMY OSOBĄ, KTÓRA POSIADA:

    • min. 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze m.in. realizacji procesów oceny pracowników, oceny potencjału rozwojowego, rekrutacji, szkoleń, badania opinii pracowników,
    • doświadczenie w pełnieniu roli doradczej / eksperckiej dla kadry menadżerskiej,
    • umiejętność biegłego wykorzystywania narzędzi i metod rekrutacyjnych,
    • praktyczną znajomość prawa pracy,
    • wykształcenie wyższe,
    • energię do działania i wykazuje się wysokim zaangażowaniem.
    Chcesz wiedzieć więcej?
    Informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.