HR Business Partner

Twój zakres obowiązków

• Wdrażanie strategi personalnej i działań zgodnych z polityką i wytycznymi firmy w zakresie HR

• Monitorowanie i nadzorowanie realizacji procesów HR

• Ścisła współpraca z menedżerami i pracownikami w celu lepszego zrozumienia bieżących problemów kadrowych i wprowadzenia najskuteczniejszych sposobów ich rozwiązywania

• Wspieranie menedżerów w stosowaniu polityki firmy oraz we wdrażaniu i monitorowaniu działań związanych z zarządzaniem wydajnością

• Reprezentowanie HR w miejscu pracy, budowanie pozytywnego wizerunku i partnerstwa pomiędzy pracownikami, działem HR i menedżerami

• Współpraca z administracją kadrową i płacową

• Zapewnienie prawidłowego stosowania norm umownych i prawnych oraz procedur zakładowych w zakresie spraw administracyjnych oraz zarządzania personelem

• Współpraca z managerami w zakresie spotkań dochodzeniowych, dyscyplinarnych i skargowych

• Zarządzanie wewnętrznymi programami rozwojowymi, prowadzenie szkoleń i warsztatów

• Dbanie o prawidłowe funkcjonowanie procesów zarządzania m.in. poprzez oceny pracownicze, ocenę potencjału pracowników oraz planowania ścieżki rozwoju i organizacji szkoleń

Nasze wymagania