HR Business Partner (Zastępca Dyrektora HR)

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie dyrektora HR w realizacji strategii HR oraz w zdaniach operacyjnych,

• Doradztwo i wsparcie menedżerów i współpracowników w strategicznych i operacyjnych sprawach HR,

• Realizacja strategii polityki personalnej oraz prowadzenie projektów rozwijających procesy HR,

• Praca ze wskaźnikami i celami biznesowymi (rotacja, efektywność pracy, poziom zatrudnienia, poziom zaangażowania itp.),

• Wsparcie menadżerów w zakresie przywództwa, organizacji i prawa pracy,

• Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i tworzenie planów rozwojowych we współpracy z menadżerem,

• Koordynacja procesów zarządzania talentami i wynikami,

• Odpowiedzialność za identyfikowanie, zdobywanie i promowanie talentów,

• Wspieranie ciągłego rozwoju organizacji poprzez wprowadzanie zmian organizacyjnych i sprzyjanie szybkiej integracji nowych pracowników,

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w podległych obszarach oraz wdrażanie rozwiązań wspierających rekrutację i utrzymanie pracowników.

Nasze wymagania

To oferujemy

Robert Bosch Sp. z o.o. Odział w Mirkowie

Czy chcesz, aby Twoje pomysły kształtowały technologie, które zmieniają standardy życia? Zarówno w obszarze rozwiązań mobilnych, dóbr konsumpcyjnych, technologii przemysłowej, jak i dostarczania energii oraz technicznego wyposażenia budynków - z nami będziesz mieć wpływ na poprawę jakości życia na całym świecie. Witaj w Bosch. Zarówno w obszarze rozwiązań mobilnych, dóbr konsumpcyjnych, technologii przemysłowej, jak i dostarczania energii oraz technicznego wyposażenia budynków, nieustannie dostarczamy efektywne rozwiązania na całym świecie. Nasz sukces definiujemy nie tylko wzrostem ekonomicznym, ale w szczególności poprawą jakości życia ludzi i zaangażowaniem w wartości bazujące na odpowiedzialności. Jest to możliwe dzięki ponad 410,000 zaangażowanym pracownikom na całym świecie, pionierom, którzy każdego dnia dokonują przełomów technicznych. Zastanawiasz się nad stworzeniem czegoś wartego zapamiętania?