HR Generalista

PROVIDENT Polska

Szkolenie oraz prowadzenie warsztatów, coachingów i spotkań 1:1.
Wspieranie procesów poprawy wyników, w tym diagnozy przyczyn braku realizacji celów oraz budowy jakościowych programów pracy.
Badanie potrzeb – nie zakładamy nic jako pewnik. Pytamy, rozmawiamy, konsultujemy.
Facylitowanie spotkań rozwojowych (przetestowaliśmy to w praktyce i wiemy, że działa!).
Udział w procesach budowania zaangażowania - najlepiej w tych, które sam/a zainicjujesz.
Budowanie partnerskich relacji z terenowym zespołem sprzedaży, którym się opiekujesz.
Szukanie fajnych ludzi! Lubimy ze sobą pracować i szukamy osób, które mają podobne wartości. Chcemy powierzyć Ci niektóre procesy rekrutacyjne.
Koordynacja procesu wdrożenia nowych Pracowników.
Realizowanie innych zadań zleconych przez HR Biznes Partnerkę oraz takich, które wynikają z naszej polityki i celów, jakie sobie stawiamy.

Od ponad 3 lat zajmujesz się diagnozowaniem potrzeb szkoleniowo rozwojowych i prowadzeniem szkoleń.
Godzinami możesz opowiadać o nowych narzędziach i metodach rozwoju pracowników.
Lubisz dynamikę w pracy i to, że zawsze dużo się dzieje.
Chcesz być w ciągłym ruchu. Siedzenie cały dzień za biurkiem nie sprawia Ci przyjemności wolisz wsiąść w samochód i pracować mobilnie.
Kochasz nowości. Masz głowę pełną pomysłów i chcesz mieć przestrzeń, żeby je realizować.
Znasz prawo pracy przynajmniej na poziomie podstawowym. Po naszym wdrożeniu będziesz ekspertem w tej dziedzinie.
Lubisz ludzi i masz na to dyplom szkoły wyższej oraz certyfikaty (psychologia, socjologia, coaching, ZZL, szkoła trenerska i/lub coachingowa)
Jeśli prowadzisz procesy rekrutacyjne (bo wiemy liczy się tylko wnętrze ), będzie to Twój dodatkowy atut