Oferta pracy

HR Manager

Grupa ProgresO firmie

Rekrutacja zdalna

Rekrutacja zdalna

To wyróżnienie ofert oznacza, że cały proces rekrutacyjny jest prowadzony zdalnie. Dowiedz się więcej
Rekrutacja zdalna
  • łódzkie

  • Ogłoszenie wygasło miesiąc temu
  • Umowa o pracę
  • Pełny etat
  • Menedżer
Dla naszego klienta z województwa łódzkiego poszukujemy kandydatów na stanowisko:
HR Manager
(branża produkcyjna)Numer ref.: Numer Referencyjny: HRM/LDZ/08/2020

Zakres obowiązków:

  • Tworzenie strategii personalnej i zapewnienie jej realizacji,
  • Nadzór nad kadrami i płacami oraz administracją,
  • Odpowiedzialność za opracowanie procedur, norm i narzędzi HR, które pozwalają firmie przyciągnąć, zatrudnić i zatrzymać pracowników,
  • Rozwijanie polityki zatrudnienia i pakietów socjalnych, które pomagają zwiększyć satysfakcję pracowników i zapewniają wysoki poziom retencji pracowników,
  • Zapewnienie optymalnej jakości i efektywności wszystkich procesów HR-owych w zakładzie,
  • Wspieranie działań mających na celu rozwój talentów w organizacji,
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
  • Współpraca z kadrą kierowniczą w celu realizacji strategii personalnej przez wszystkie działy,
  • Zarządzanie komunikacją wewnętrzną i zewnętrzną,
  • Nadzór nad kosztami,
  • Odpowiedzialność za kontakty ze związkami zawodowymi,
  • Współpraca z lokalnymi władzami/ organizacjami/szkołami i innymi podmiotami w ramach Employer Brandingu.

Wymagania:

  • Kilkuletnie doświadczenie w pracy w dziale HR w firmie produkcyjnej – min. 3 lata,
  • Wykształcenie wyższe – (preferowane psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, socjologia, ekonomia, nauki społeczne),
  • Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi,
  • Wiedza z zakresu narzędzi psychometrycznych,
  • Znajomość prawa pracy,
  • Praktyczna znajomość nowoczesnych narzędzi HR,
  • Mile widziana wiedza z obszaru kadr i płac,
  • Mile widziane doświadczenie w relacjach ze związkami zawodowymi,
  • Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz projektów HR,
  • Mile widziane doświadczenie w prowadzeniu szkoleń,
  • Min. bardzo dobra znajomość języka angielskiego – warunek konieczny,
  • Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office,
  • Umiejętność rozwiązywania konfliktów i wypracowywania wspólnych rozwiązań,
  • Silne umiejętności przywódcze, charyzma,
  • Umiejętności długofalowego planowania oraz przewidywania konsekwencji podjętych decyzji,
  • Nastawienie na współpracę,
  • Elastyczność, dokładność, odpowiedzialność.

Nasz Klient oferuje:

  • Pracę w międzynarodowej firmie produkcyjnej, będącej w fazie rozwoju,
  • Realny wpływ na kreowanie strategii firmy w obszarze HR,
  • Atrakcyjne wynagrodzenie, dopasowane do posiadanych kwalifikacji i doświadczenia,
  • Benefity pozapłacowe oraz niezbędne narzędzia pracy: np. opieka medyczna, karta multisport.

Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Grupa Progres Sp. z o.o z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail:kontakt(małpa)grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką). Spółka powołała Inspektora Ochrony Danych – dane kontaktowe: adres korespondencyjny: al. Grunwaldzka 411, 80 – 309 Gdańsk, e-mail: iod(malpka)grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art.6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.

Ogłoszenie archiwalne

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy