HR Manager

Twój zakres obowiązków

• Realizacja polityki personalnej zgodnie ze strategią firmy, celami biznesowymi i standardami rynkowymi

• Budowanie i wdrażanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy,

• Projektowanie i wdrażanie polityk i procedur dotyczącej zasobów ludzkich oraz programów niezbędnych do zapewnienia zaangażowania i wydajności pracy,

• Zarzadzanie zespołem działu HR,

• Doradztwo oraz wsparcie kadry zarządzającej w strategicznych aspektach HR - planowanie zasobów, struktury i kosztów personalnych,

• Kreowanie i koordynowanie działań EB dla grupy kapitałowej,

• Odpowiedzialność za kreowanie i realizowanie polityki komunikacji wewnętrznej w grupie

• Wspieranie i koordynowanie działań w obszarze komunikacji zewnętrznej oraz organizacja wydarzeń budujących wizerunek pracodawcy oraz wspierających pozyskiwanie pracowników,

• Koordynowanie projektów kierowanych do studentów - organizacją staży i praktyk.

• Wspieranie i coaching menedżerów w wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołem

• Bieżące doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry kierowniczej z zakresu prawa pracy,

• Nadzorowanie wszelkich projektów z zakresu HR (oceny pracownicze, szkolenia, planowanie ścieżek kariery, komunikacja, rekrutacja, badanie opinii itp.)

• Budowanie pozytywnych doświadczeń pracowników w organizacji w celu umacniania wizerunku pracodawcy,

• Ścisła współpraca z Zarządem spółki,

Nasze wymagania

To oferujemy