Hochland Polska Sp. z o.o.

HR Partner

Hochland Polska Sp. z o.o.O firmie

Rekrutacja zdalna

Rekrutacja zdalna

To wyróżnienie ofert oznacza, że cały proces rekrutacyjny jest prowadzony zdalnie. Dowiedz się więcej
Rekrutacja zdalna

Hochland Polska Sp. z o.o.

Okrężna 2

Kaźmierz (pow. szamotulski)

Jesteśmy jednym z największych europejskich producentów sera. Oferujemy szeroką gamę innowacyjnych produktów: serów topionych, twarogowych i dojrzewających. W Polsce produkujemy je w dwóch zakładach:  w Kaźmierzu (k/Poznania), gdzie mieści się centrala firmy oraz w Węgrowie (k/Siedlec). By codziennie dostarczać niezmiennie najwyższą jakość, stale rozwijamy się i uczymy, a nasza struktura żywo reaguje na potrzeby biznesu i rynku. Obecnie zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko:

 
HR Partner
Miejsce pracy: Kaźmierz (pow. szamotulski)

Do głównych zadań zatrudnionej osoby należeć będzie: 

  • realizacja procesów HR oraz prawidłowe funkcjonowanie narzędzi HR w dedykowanej części biznesu; 
  • zapewnienie doradztwa w obszarze polityki HR dla potrzeb kadry managerskiej poprzez analizowanie potrzeb, rekomendowanie rozwiązań oraz uczestnictwo w procesach związanych z zarządzeniem personelem;  
  • wspieranie managerów m.in. w zakresie prawa pracy oraz działaniach związanych z projektowaniem struktur organizacyjnych i wzrostem ich efektywności; 
  • realizacja działań związanych z rozwojem pracowników, w tym uczestnictwo w przygotowywaniu indywidualnych planów rozwoju, organizacja i przeprowadzanie szkoleń dla pracowników oraz realizacja procesu oceny rozwoju i wyników pracy pracowników;  
  •  zgłaszanie pomysłów, działań, a także wdrażanie nowych rozwiązań, narzędzi HR dla pracowników oraz tworzenie instrukcji i procedur z tym związanych;  
  • prowadzenie wybranych projektów w obszarze HR; 
  • udział w aktywnościach z zakresu Employer Brandingu; 
  • przygotowywanie danych i raportów dotyczących wskaźników HR 

Od kandydatów wymagamy:

  • wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: Socjologia, Psychologia, Zarządzanie, Ekonomia); 
  • ok. 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku; 
  • praktycznej wiedzy z zakresu ZZL (rozwój, motywacja, rekrutacja, komunikacja) 
  • praktycznej znajomości prawa pracy;  
  • umiejętności otwartej komunikacji i efektywnego nawiązywania relacji międzyludzkich; 
  • otwartości na różne sposoby myślenia, umiejętności mediacyjne będą dodatkowym atutem; 
  • samodzielności w działaniu i gotowości do przejmowania odpowiedzialności;  
  • umiejętności analitycznych; 
  • nastawiania na poszukiwania efektywnych rozwiązań i ich wdrażanie 
  • bardzo dobrej organizacji pracy i orientacji na cele; 
  • znajomości języka angielskiego  na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację. 

Oferujemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Udział w zyskach grupy Hochland
  • Karta sportowa
  • Kantyna pracownicza
  • Program emerytalny
  • Opieka medyczna
  • Pakiet socjalny
  • Szkolenia i rozwój
  • System kafeteryjny
  • Transport dla pracowników
  • Ubezpieczenie od NW

Informujemy, że przesyłając dokumenty aplikacyjne wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w tych dokumentach, w zakresie niewskazanym w przepisach prawa pracy, przez Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz, w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym. Ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę, kierując informację o jej wycofaniu do Hochland Polska Sp. z o.o. na adres e-mail: [email protected] Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

 

  1. Administratorem danych osobowych jest Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz (dalej Administrator). Z Administratorem można się skontaktować przy pomocy adresu  e-mail [email protected] lub na ww. adres siedziby Administratora.
  2. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia przez Administratora procesu rekrutacyjnego.
  3. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  4. Odbiorcami danych osobowych jest personel Administratora oraz podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora (tj. usługi IT i wsparcia technicznego), które muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te mają dostęp do danych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań.
  5. Dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji.
  6. Przysługuje Pani/Panu prawo do:
  • żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
  • cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
  • wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  1. Podanie danych jest dobrowolne, jednak jest warunkiem wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji. Niepodanie danych będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia w nim udziału.
  2. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.
Jesteśmy jednym z największych europejskich producentów sera. Oferujemy szeroką gamę innowacyjnych produktów: serów topionych, twarogowych i dojrzewających. W Polsce produkujemy je w dwóch zakładach:  w Kaźmierzu (k/Poznania), gdzie mieści się centrala firmy oraz w Węgrowie (k/Siedlec). By codziennie dostarczać niezmiennie najwyższą jakość, stale rozwijamy się i uczymy, a nasza struktura żywo reaguje na potrzeby biznesu i rynku. Obecnie zapraszamy do wzięcia udziału w rekrutacji na stanowisko:

 
HR Partner

Do głównych zadań zatrudnionej osoby należeć będzie: 

  • realizacja procesów HR oraz prawidłowe funkcjonowanie narzędzi HR w dedykowanej części biznesu; 
  • zapewnienie doradztwa w obszarze polityki HR dla potrzeb kadry managerskiej poprzez analizowanie potrzeb, rekomendowanie rozwiązań oraz uczestnictwo w procesach związanych z zarządzeniem personelem;  
  • wspieranie managerów m.in. w zakresie prawa pracy oraz działaniach związanych z projektowaniem struktur organizacyjnych i wzrostem ich efektywności; 
  • realizacja działań związanych z rozwojem pracowników, w tym uczestnictwo w przygotowywaniu indywidualnych planów rozwoju, organizacja i przeprowadzanie szkoleń dla pracowników oraz realizacja procesu oceny rozwoju i wyników pracy pracowników;  
  •  zgłaszanie pomysłów, działań, a także wdrażanie nowych rozwiązań, narzędzi HR dla pracowników oraz tworzenie instrukcji i procedur z tym związanych;  
  • prowadzenie wybranych projektów w obszarze HR; 
  • udział w aktywnościach z zakresu Employer Brandingu; 
  • przygotowywanie danych i raportów dotyczących wskaźników HR 

Od kandydatów wymagamy:

  • wykształcenia wyższego (preferowane kierunki: Socjologia, Psychologia, Zarządzanie, Ekonomia); 
  • ok. 3 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku; 
  • praktycznej wiedzy z zakresu ZZL (rozwój, motywacja, rekrutacja, komunikacja) 
  • praktycznej znajomości prawa pracy;  
  • umiejętności otwartej komunikacji i efektywnego nawiązywania relacji międzyludzkich; 
  • otwartości na różne sposoby myślenia, umiejętności mediacyjne będą dodatkowym atutem; 
  • samodzielności w działaniu i gotowości do przejmowania odpowiedzialności;  
  • umiejętności analitycznych; 
  • nastawiania na poszukiwania efektywnych rozwiązań i ich wdrażanie 
  • bardzo dobrej organizacji pracy i orientacji na cele; 
  • znajomości języka angielskiego  na poziomie pozwalającym na swobodną komunikację. 

Oferujemy:

  • Atrakcyjne wynagrodzenie
  • Udział w zyskach grupy Hochland
  • Karta sportowa
  • Kantyna pracownicza
  • Program emerytalny
  • Opieka medyczna
  • Pakiet socjalny
  • Szkolenia i rozwój
  • System kafeteryjny
  • Transport dla pracowników
  • Ubezpieczenie od NW

Informujemy, że przesyłając dokumenty aplikacyjne wyraża Pani/Pan zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w tych dokumentach, w zakresie niewskazanym w przepisach prawa pracy, przez Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz, w celu udziału w prowadzonym procesie rekrutacyjnym. Ma Pani/Pan prawo w dowolnym momencie wycofać zgodę, kierując informację o jej wycofaniu do Hochland Polska Sp. z o.o. na adres e-mail: [email protected] Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem.

 

  1. Administratorem danych osobowych jest Hochland Polska Sp. z o.o. z siedzibą w Kaźmierzu, ul. Okrężna 2, 64-530 Kaźmierz (dalej Administrator). Z Administratorem można się skontaktować przy pomocy adresu  e-mail [email protected] lub na ww. adres siedziby Administratora.
  2. Dane osobowe przetwarzane są w celu przeprowadzenia przez Administratora procesu rekrutacyjnego.
  3. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22(1) Kodeksu pracy jest obowiązek prawny spoczywający na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c RODO); w przypadku podania danych osobowych w zakresie szerszym niż określony w przepisach prawa pracy, podstawą prawną ich przetwarzania w ww. celu jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  4. Odbiorcami danych osobowych jest personel Administratora oraz podmioty świadczące usługi na rzecz Administratora (tj. usługi IT i wsparcia technicznego), które muszą mieć dostęp do danych, aby wykonywać swoje obowiązki. Podmioty te mają dostęp do danych tylko w zakresie niezbędnym do realizacji spoczywających na nich zadań.
  5. Dane osobowe będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacji.
  6. Przysługuje Pani/Panu prawo do:
  • żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania lub prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,
  • cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,
  • wniesienia skargi do organu nadzorczego, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
  1. Podanie danych jest dobrowolne, jednak jest warunkiem wzięcia udziału w prowadzonym procesie rekrutacji. Niepodanie danych będzie skutkowało brakiem możliwości wzięcia w nim udziału.
  2. Dane osobowe nie będą wykorzystywane do podejmowania zautomatyzowanych decyzji, w tym profilowania.

Ogłoszenie archiwalne