Ta oferta pracy jest nieaktualna od 30 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Inspektor ds. Windykacji Prawnej

  • Wrocław, dolnośląskie pokaż mapę
  • Specjalista
  • 21.02.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Kancelaria Signi S.A.

    Kancelaria Signi jest rozwijającą się firmą na rynku zarządzania wierzytelnościami. Zapraszamy do aplikacji na stanowisko:

    Inspektor ds. Windykacji Prawnej

    Miejsce pracy: Wrocław

    Do obowiązków osoby na tym stanowisku będzie należało:

    • aktualizowanie bazy danych na postawie orzeczeń sądowych
    • przygotowywanie pism procesowych
    • kontakt telefoniczny z sądami
    • ewidencjonowanie postanowień sądowych

    Wymagania:

    Doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem, jednak wszystkiego jesteśmy w stanie Cię nauczyć jeżeli tylko jesteś osobą komunikatywną i otwartą. Dobra atmosfera w zespole i zaangażowanie w powierzone zadania to podstawa. Aplikuj do nas :)

    Oferujemy:

    • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę od poniedziałku do piątku w stałych godzinach
    • pakiet świadczeń dodatkowych (dopłata do dojazdów, karty multi-sport, prywatna opieka medyczna)
    • możliwość nabycia doświadczenia w kancelarii prawnej
    • miłą atmosferę pracy

    Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji klikając w przycisk aplikowania.

    Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Kancelarię Signi S.A. z siedzibą we Wrocławiu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie przez ogłoszeniodawcę moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji.


    Informujemy, że Administratorem danych jest Kancelaria Signi S.A. z siedzibą we Wrocławiu przy ul. Antoniego Słonimskiego 1-1A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.