 Opis zadań na stanowisku: nadzorowanie realizacji inwestycji budowlanych oraz weryfikacja jakości i poprawności wykonanych prac kierowanie robotami budowlanymi oraz nadzór nad podwykonawcami odpowiedzialność za terminowość i jakość prowadzonych...

Klikając w przycisk &bdquo;Aplikuj&rdquo;, &bdquo;Aplikuj teraz&rdquo; lub w inny spos&oacute;b wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do SAFEGE S.A.S. Oddział w Polsce, zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu, o ile nie zamieściłeś w dokumentach danych dotyczących Twojego zdrowia (lub innych danych szczeg&oacute;lnych kategorii). Jeśli zamieściłeś w dokumentach aplikacyjnych dane szczeg&oacute;lnych kategorii (w szczeg&oacute;lności dane dotyczące zdrowia), prosimy o zamieszczenie w dokumentach poniższej klauzuli zgody:
&bdquo;Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych dokumentach aplikacyjnych, w tym danych osobowych szczeg&oacute;lnych kategorii, przez SAFEGE, SOCI&Eacute;T&Eacute; PAR ACTIONS SIMPLIFI&Eacute;E (SP&Oacute;ŁKA AKCYJNA UPROSZCZONA) ODDZIAŁ W POLSCE z siedzibą w Warszawie dla cel&oacute;w związanych z uczestnictwem w&nbsp;bieżącym procesie rekrutacyjnym w Sp&oacute;łce. Przyjmuję do wiadomości, że powyższą zgodę mogę w każdej chwili wycofać.&rdquo;
Jeżeli jesteś zainteresowany zachowaniem przez nas Twoich dokument&oacute;w aplikacyjnych do cel&oacute;w związanych z przyszłymi procesami rekrutacyjnymi, prosimy o zamieszczenie w dokumentach aplikacyjnych dodatkowo poniższej klauzuli:
&bdquo;Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dostarczonych dokumentach aplikacyjnych, w tym danych osobowych szczeg&oacute;lnych kategorii, przez SAFEGE, SOCI&Eacute;T&Eacute; PAR ACTIONS SIMPLIFI&Eacute;E (SP&Oacute;ŁKA AKCYJNA UPROSZCZONA) ODDZIAŁ W POLSCE z siedzibą w Warszawie dla cel&oacute;w związanych z uczestnictwem w&nbsp;przyszłych procesach rekrutacyjnych w Sp&oacute;łce. Przyjmuję do wiadomości, że powyższą zgodę mogę w każdej chwili wycofać.&rdquo;
Każda z powyższych zg&oacute;d może zostać w każdym momencie wycofana poprzez wysłanie kr&oacute;tkiego oświadczenia na adres: iod@suezpolska.pl.
Aplikacje, kt&oacute;re nie zawierają zgody na przetwarzanie danych osobowych do cel&oacute;w związanych z&nbsp;przyszłymi procesami rekrutacyjnymi, po zakończonym procesie rekrutacyjnym są usuwane.
Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych kandydat&oacute;w:
[Administrator i Inspektor Ochrony Danych]
Administratorem danych osobowych jest SAFEGE, SOCI&Eacute;T&Eacute; PAR ACTIONS SIMPLIFI&Eacute;E (SP&Oacute;ŁKA AKCYJNA UPROSZCZONA) ODDZIAŁ W POLSCE z siedzibą w Warszawie (02-305), Aleje Jerozolimskie 134, zarejestrowany przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy pod numerem KRS: 0000208465, NIP: 1070000916, REGON: 015739713, (dalej &bdquo;Sp&oacute;łka&rdquo;), e-mail: biuro@safege.pl, oddział przedsiębiorcy zagranicznego: SAFEGE S.A.S. z siedzibą we Francji, 15-27 rue du Port, Parc de l&rsquo;Ile, 92 022 Nanterre, Francja, zarejestrowanej w Rejestrze Handlowym i Sp&oacute;łek pod numerem identyfikacyjnym: 542 021 829 R.C.S. NANTERRE, NIP FR 82542021829, nr REGON nie posiada, kapitał zakładowy 2 625 010 Euro.
Sp&oacute;łka powołała Inspektora Ochrony Danych, z kt&oacute;rym można skontaktować się za pośrednictwem adresu e-mail: iod@suezpolska.pl lub pisemnie pod adresem Sp&oacute;łki z dopiskiem &bdquo;Inspektor Ochrony Danych&rdquo;.
[Cele i podstawa prawna przetwarzania danych]
Dane osobowe kandydat&oacute;w przetwarzane są w następujących celach:
a) oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na kt&oacute;re kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w Sp&oacute;łce w ramach bieżącego procesu rekrutacji,
b) wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych proces&oacute;w rekrutacyjnych &ndash; o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie.
W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, dane osobowe kandydat&oacute;w są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
a) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO[1] - w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 221 &sect; 1 kodeksu pracy (imię lub imiona, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) &ndash; przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Sp&oacute;łce,
b) art. 9 ust. 2 lit. b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu os&oacute;b niepełnosprawnych &ndash; w zakresie danych o niepełnosprawności (w&nbsp;przypadku, gdy kandydat poda takie dane w dokumentach aplikacyjnych) &ndash; przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązk&oacute;w i wykonywania szczeg&oacute;lnych praw przez Sp&oacute;łkę lub osobę, kt&oacute;rej dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i&nbsp;ochrony socjalnej,
c) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO &ndash; w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wynik&oacute;w ewentualnych test&oacute;w kwalifikacyjnych &ndash; przetwarzanie jest niezbędne do cel&oacute;w wynikających z prawnie uzasadnionych interes&oacute;w realizowanych przez Sp&oacute;łkę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydat&oacute;w do pracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na kt&oacute;re jest prowadzona rekrutacja,
d) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata &ndash; w zakresie danych podanych przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych, innych niż dane wskazane w art. 221 &sect; 1 kodeksu pracy oraz dane o niepełnosprawności;
e) art. 6 ust. 1 lit a) RODO i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych proces&oacute;w rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata.
W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna, dane osobowe kandydat&oacute;w są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:
a) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, kt&oacute;rej dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
b) jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczeg&oacute;lnych kategorii &ndash; na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata;
c) w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w&nbsp;dokumentach aplikacyjnych &ndash; na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody;
d) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO &ndash; w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wynik&oacute;w ewentualnych test&oacute;w kwalifikacyjnych &ndash; przetwarzanie jest niezbędne do cel&oacute;w wynikających z prawnie uzasadnionych interes&oacute;w realizowanych przez Sp&oacute;łkę, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydat&oacute;w do wsp&oacute;łpracy w&nbsp;celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na kt&oacute;re jest prowadzona rekrutacja,
e) art. 6 ust. 1 lit a) RODO oraz ewentualnie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych proces&oacute;w rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata.
[Dobrowolność lub obowiązek podania danych]
Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne.
[Okres przechowywania danych]
Dane osobowe podane przez kandydata związane z:
a) uczestnictwem w bieżącym procesie rekrutacyjnym - będą przechowywane do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego na dane stanowisko,
b) uczestnictwem w przyszłych procesach rekrutacyjnych - będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tym celu.
[Odbiorcy danych]
Dane osobowe są ujawniane podmiotom udzielającym wsparcia Sp&oacute;łce na zasadzie zleconych usług i&nbsp;zgodnie z zawartymi umowami powierzenia, tj. podmiotom świadczącym usługi IT, rekrutacyjne i&nbsp;kadrowe, prawne, administracyjne, a także operatorom pocztowym lub kurierom. Dane osobowe mogą być także ujawniane podmiotom upoważnionym do przetwarzania danych osobowych na podstawie przepis&oacute;w prawa.
[Przysługujące uprawnienia]
Kandydat ma prawo do:
a) dostępu do treści swoich danych osobowych (art. 15 RODO);
b) sprostowania danych osobowych (art. 16 RODO) - z tego prawa kandydat może skorzystać zawsze, gdy zauważy, że dane są nieprawidłowe lub niekompletne;
c) usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych (art. 17 i 18 RODO) - z tego prawa można skorzystać, gdy dane nie będą już potrzebne do realizacji cel&oacute;w, dla kt&oacute;rych zostały zebrane;
d) przenoszenia danych (art. 20 RODO) - gdy przetwarzanie odbywa się na podstawie zgody kandydata lub umowy z nim zawartej i jednocześnie przetwarzanie danych odbywa się w&nbsp;spos&oacute;b zautomatyzowany;
e) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych (art. 21 RODO) w przypadku, gdy podstawą przetwarzania danych osobowych przez Sp&oacute;łkę jest art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Sp&oacute;łki);
f) w przypadku, gdy przetwarzanie opiera się na zgodzie - prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, kt&oacute;rego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
g) wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, tj. Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa (szczeg&oacute;łowe informacje, jak złożyć skargę, można znaleźć tutaj: https://uodo.gov.pl/pl/83/155), jeśli kandydat sądzi, że przetwarzanie jego danych osobowych narusza RODO.
[Zautomatyzowane podejmowanie decyzji]
Wobec kandydat&oacute;w nie będą podejmowane decyzje oparte wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu.
[Przekazywanie danych poza EOG]
Co do zasady Sp&oacute;łka nie przekazuje danych poza Europejski Obszar Gospodarczy (&bdquo;EOG&rdquo;). Jednakże korzystając z oprogramowania Sp&oacute;łki Microsoft Office oraz z usług podwykonawc&oacute;w mogą zdarzyć się sytuacje, że z Sp&oacute;łka wyrazi zgodę na przekazanie danych osobowych poza EOG tylko wtedy, gdy jest to konieczne, i z zapewnieniem odpowiedniego stopnia ochrony, przede wszystkim poprzez:
a) wsp&oacute;łpracę z podmiotami przetwarzającymi dane osobowe w państwach, w odniesieniu do kt&oacute;rych została wydana stosowna decyzja Komisji Europejskiej;
b) stosowanie standardowych klauzul umownych wydanych przez Komisję Europejską;
c) stosowanie wiążących reguł korporacyjnych, zatwierdzonych przez właściwy organ nadzorczy;
d) w razie przekazywania danych do Stan&oacute;w Zjednoczonych Ameryki (USA) &ndash; wsp&oacute;łpracę z&nbsp;podmiotami uczestniczącymi w programie Tarcza Prywatności (Privacy Shield), zatwierdzonym decyzją wykonawczą Komisji (UE) 2016/1250 z dnia 12 lipca 2016 r. w sprawie adekwatności ochrony zapewnianej przez Tarczę Prywatności UE-USA (lista podmiot&oacute;w z USA uczestniczących w tym programie dostępna jest pod adresem: https://www.privacyshield.gov/list).
Gdy ma to zastosowanie, Sp&oacute;łka poinformuje o zamiarze przekazania danych osobowych poza EOG na etapie ich zbierania. Na żądanie kandydata, Sp&oacute;łka udostępnia kopię danych, kt&oacute;re zostaną przekazane poza obszar EOG.

Inspektor Nadzoru w Inwestycji Infrastrukturalnej

Praca Inspektor Nadzoru w Inwestycji Infrastrukturalnej, SAFEGE ODDZIAŁ W POLSCE, Białystok

Inspektor Nadzoru w Inwestycji Infrastrukturalnej

SAFEGE ODDZIAŁ W POLSCEO firmie