Oferta pracy

IT Recruitment Team Leader

Bee Talents

umowa o pracę
7 6009 000 brutto / mies.
kontrakt B2B
8 35010 850 netto (+ VAT) / mies.
  • zachodniopomorskie

    zachodniopomorskie
  • ważna jeszcze 16 dni
    do: 10 lis 2021
  • umowa o pracę, kontrakt B2B
  • pełny etat
  • menedżer
  • praca zdalna
  • Szukamy wielu kandydatów
  • rekrutacja zdalna

Twój zakres obowiązków

  • Bezpośrednia praca z zespołem - czuwanie nad jakością pracy, pomoc w usuwaniu blokerów, merytoryczne wsparcie w codziennych zadaniach. Członkowie Twojego zespołu będą pracowali na RPO, czyli w wewnętrznych strukturach klientów.

  • Dbanie o jakość pracy rekruterów i koncentracja na tym, aby świadczone przez zespół usługi dobrze spełniały oczekiwania klienta. Nie mamy KPI'ów, ale regularnie badamy NPS oraz Success Rate i to będą dla Ciebie najważniejsze metryki.

  • Stały kontakt z klientami, z którymi współpracują członkowie Twojego zespołu. Będziesz wchodzić w rolę Account Managera, dbać o płynność przekazywanego feedbacku oraz włączać się w negocjacje i rozmowy o blokerach.

  • Czynny udział w onboardingu nowych osób.

  • Prowadzenie cotygodniowych spotkań 1:1 z członkami zespołu.

  • Wpływanie na działanie zespołu rekrutacyjnego oraz całej organizacji.

  • Udział w podejmowaniu decyzji, dotyczących procesów wewnętrznych i standardów pracy.

  • Udział w wybranych dodatkowych projektach, takich jak Lean, Customer Care, Employer Branding czy szkolenia RocketHive.

  • Ciągły rozwój i dokształcanie się, zarówno w obszarze HR jak i IT.

Nasze wymagania

  • Minimum 2 lata doświadczenia jako rekruter end to end.

  • Udokumentowane sukcesy, związane z prowadzeniem zespołu - jako doświadczenie zawodowe, lub pozazawodowe.

  • Wiedza o technologiach i znajomość branży IT.

  • Sourcing na Linkedin oraz innych portalach, x-ray search.

  • Umiejętna współpraca z hiring managerami.

  • Bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne.

  • Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum C1.

  • Umiejętność organizacji pracy własnej oraz wyznaczania priorytetów.

  • Wielozadaniowość.

  • Doświadczenie z agencji rekrutacyjnej jest dużym plusem.

  • Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne.

  • Umiejętność rozwiązywania konfliktów.

  • Umiejętność przekazywania i przyjmowania feedbacku.

  • Profesjonalizm i etyka zawodowa.

To oferujemy

  • Wynagrodzenie zależne od kompetencji: 7600 zł brutto UOP - 9000 zł brutto UOP / 8350 zł - 10 850 zł netto B2B.

  • Stabilne zatrudnienie - umowę podpisujemy od razu na czas nieokreślony.

  • Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Możemy zacząć dosłownie, o której chcemy i skończyć kiedy chcemy, o ile jest to OK dla pozostałych członków zespołu.

  • Bardzo dobrze zaplanowany onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nabyć specjalistyczną wiedzę techniczną.

  • MacBooka Air, również na użytek własny.

  • Udział w szkoleniach oraz konferencjach branżowych (również zagranicznych).

  • Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą oraz darmowy udział w szkoleniach prowadzonych w ramach Akademii Rekrutera IT.

  • Cotygodniowe lekcje języka angielskiego.

  • Ciągły feedback - zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku.

  • Brak KPIów, targetów i innych tego typu rozwiązań. Od ponad 3 lat pracujemy na OKRach.

  • Pracę w świetnym zespole - zdobyliśmy nagrodę Rekrutera Roku 2016 i 2019 (konkurs Perły HR), dwie nominacje za Odkrycie HR Roku (konkurs bohater HR), a nasi rekruterzy dostają zapytania z firm takich jak Google, Amazon, czy Microsoft.

  • Budżet szkoleniowy.

  • Pakiet prywatnej opieki medycznej w wariancie rozszerzonym.

  • Benefity

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • możliwość pracy zdalnej

  • elastyczny czas pracy

  • spotkania integracyjne

  • komputer do użytku prywatnego

Bee Talents

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od sześciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całymświecie. Chcemy być fi rmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i światrekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacjipoprzez candidate experience po “time to hire”.

CO ROBIMY NA CO DZIEŃ?

Działamy w dwóch głównych obszarach - Rekrutacji pod marką Bee Talents oraz szkoleń pod marką Rocket Hive. W przypadku tej roli, najbardziej istotny będzie nasz zespół Rekrutacji. Naszym zadaniem jest połączenie specjalistów i managerów z branży IT z najlepszymi pracodawcami. Całym procesem sprzedaży zajmuję się nasz dział BizDev, natomiast od momentu podpisania umowy, kontakt z klientem przejmuje rekruter. Team Leader wspiera cały proces, pomagając zespołowi w radzeniu sobie z blokerami oraz zapewniając płynny feedabck między rekruterem, a klientem.

Z KIM PRACUJEMY?

Allegro, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements

NASZE USŁUGI:

RPO - Recruitment Process Outsourcing. Oznacza to pracę bezpośrednio z klientem w jego wewnętrznych strukturach przy zachowaniu standardów pracy Bee Talents. Zakres współpracy różni się w zależności od klienta. Zwykle jest to rekrutacja end to end, ale czasami koncentrujemy się na wybranych elementach procesu rekrutacyjnego. Często nasze wsparcie obejmuje także procesy HR-owe. RPO to nasza podstawowa usługa i docelowo każdy rekruter, który zakończy wdrożenie będzie ją realizował.

Sourcing Plus - na ustaloną z klientem rolę wyszukujemy i kontaktujemy określoną liczbę kandydatów, a osoby zainteresowane wzięciem udziału w rekrutacji prowadzimy przez ten proces od początku do końca. Czas trwania jednego projektu to w przybliżeniu dwa miesiące. Rekruter prowadzi jednocześnie 4 takie projekty dla różnych klientów.

Sourcing - realizując tę usługę skupiamy się na wyszukaniu potencjalnych kandydatów i skontaktowaniu się z nimi. Nie prowadzimy procesu rekrutacyjnego, tylko przekazujemy kontakt do zainteresowanych osób klientom. Tę usługę realizują w Bee Talents sourcerzy.

Przewiń do profilu firmy

Narzędzia jakimi będziesz dysponować

  • LinkedIn Recruitment Professional Services - nieograniczona liczba wiadomości, wspólne projekty, transparentne wiadomości.

  • Loxo - system ATS stworzony z myślą o agencjach rekrutacyjnych, czyli firmach takich jak nasza. :)

  • Ogłoszenia - JustJoinIT, 4programmers itd., Linkedin Jobs, Indeed, Pracuj.pl, NoFluffJobs.

Postawy, których szukamy

  • Praca zespołowa. Stawiamy ogromny nacisk na team-work, niemal wszystkie projekty wymagają współpracy z innymi rekruterami.

  • Szczerość i prawdomówność. Uważamy, że to klucz do efektywnej współpracy, zarówno z klientami, jak i w zespole.

  • Dążenie do rozwoju i otwartość na zmiany. Bee Talents rośnie bardzo szybko, zarówno pod względem liczby osób jak i przychodu, jesteśmy bardzo pomysłowi, tworzymy dużo nowych rzeczy, a co za tym idzie nasze otoczenie nieustannie się zmienia.

  • Otwartość na feedback. Dajemy sobie bardzo regularnie feedback, ponieważ troszczymy się o siebie nawzajem oraz wiemy, że informacja zwrotna to najskuteczniejsza droga do rozwoju.

  • Partnerstwo. Widzimy siebie jako partnerów w biznesie dla naszych klientów, kandydatów oraz członków zespołu.

  • Poczucie odpowiedzialności - za pracę swoją i zespołu, za wizerunek i performance firmy.

Wdrożenie i proces rekrutacyjny

Jak będzie przebiegało Twoje wdrożenie:

• Dołączając do Bee Talents nie będziesz mieć przez pierwszy miesiąc zespołu. Skupisz się na poznawaniu naszej organizacji, naszych standardów i dobrych praktyk.

• Twój zespół będzie rósł w tempie 2 osoby miesięcznie, aż osiągnie wielkość 8 osób.

• Do czasu, w którym będziesz mieć w zespole 6 osób, będziesz prowadzić projekty rekrutacyjne, aby "od kuchni" poznać naszą pracę.

• Docelowo, będąc liderem zespołu rekruterów, nie będziesz prowadzić projektów rekrutacyjnych dla klientów.

Przebieg procesu rekrutacyjnego:

• Po przesłaniu do nas CV możesz spodziewać się odpowiedzi w ciagu maksymalnie 2 tygodni. Zwykle jest to dużo szybciej :) Odpowiadamy zawsze, niezależnie od tego, jaka jest to odpowiedź.

• Etap 1. - 30 minutowa rozmowa telefoniczna, bardzo ogólnie wypytamy Cię o Twoje doświadczenie oraz odpowiemy na Twoje pytania, dotyczące Bee Talents.

• Etap 2. - 60 minutowa rozmowa na Google Meets, podczas której zadamy pytania o Twoje kompetencje (wg modelu STAR).

• Etap 3. - 30 minutowa rozmowa na Google Meets, która będzie skupiała się na naszych wartościach oraz postawach, których oczekujemy od siebie nawazajem. W rozmowie razem zastanowimy się, czy nasza kultura pracy Tobie odpowiada i czy będziesz się w nią naturalnie wpisywać.

Chcemy Cię zaprosić do współtworzenia z nami firmy, która jest ogniwem łączącym świat technologii z HRem. W wielu obszarach podążamy własnymi ścieżkami, wyznaczając standardy i dobre praktyki, dlatego dużo bardziej istotne będzie dla nas odpowiednie nastawienie i osobowość, niż lata doświadczenia. Wielu rzeczy możemy Cię nauczyć, ważne, żeby rekrutacja była Twoją pasją!

Aplikuj do nas i daj się poznać!