84864
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Junior Associate w zespole Prawa Korporacyjnego oraz Fuzji i Przejęć (M&A)
EY (dawniej Ernst & Young)
- rondo ONZ 1, 00-384 Warszawa, PolskaWarszawa, mazowieckie
- ogłoszenie wygasło rok temu
- Pełny etat
- Starszy specjalista (Senior)
EY (dawniej Ernst & Young)
rondo ONZ 1
Warszawa
Zespoły Prawa Korporacyjnego, Fuzji i Przejęć (Corporate, M&A) oraz Prawa Antymonopolowego (Antitrust) w Kancelaria EY Law doradzają w zakresie transakcji fuzji i przejęć, w procesach reorganizacyjnych oraz świadczą usługi bieżącego wsparcia korporacyjnego, a także wspierają klientów w kwestiach dotyczących prawa antymonopolowego reprezentując ich w postępowaniach prowadzonych przez Prezesa UOKiK. Nasi prawnicy doradzają klientom ze wszystkich sektorów gospodarki.
Junior Associate w zespole Prawa Korporacyjnego oraz Fuzji i Przejęć (M&A)
Numer ref.: 84864Możliwości,
które na
Ciebie czekają
Praca w renomowanej kancelarii międzynarodowej na rzecz klientów polskich jak i zagranicznych. Będziesz miał możliwość pracy w dynamicznie rozwijającym się zespole rekomendowanym w globalnych rankingach prawniczych oraz zdobycia doświadczenia we współpracy z ekspertami z zakresu doradztwa finansowego, transakcyjnego, technologicznego oraz podatkowego. Uczestnictwo w całym procesie kompleksowej obsługi projektów naszych klientów, jest unikatowym doświadczeniem dla prawników na polskim rynku.
Twoje
główne zadania
- Przygotowywanie analiz prawnych, w tym udział w procesach due diligence
- Przygotowywanie projektów pism, umów, uchwał, regulaminów i in. dokumentów
- Praca bezpośrednio z klientami, uczestniczenie w spotkaniach projektowych
- Identyfikacja problemów prawnych i uczestnictwo w budowaniu strategii jak i realizacji projektu
Umiejętności, które wykorzystasz:
- Zdolność analitycznego myślenia
- Praca w j. angielskim
- Umiejętność pracy w zespole
- Umiejętność zarządzania swoim czasem i powierzonymi zadaniami
Twoje dotychczasowe doświadczenie:
- Od 0 do 3 lat doświadczenia w pracy w kancelarii
- Doświadczenie w pracy związanej z bieżącym wsparciem korporacyjnym klientów oraz projektach transakcyjnych (due diligence, przygotowywanie projektów dokumentów transakcyjnych (m.in. SPA, BTA, itp.) oraz przy reorganizacjach w ramach grup kapitałowych.
- Dodatkowym atutem będzie doświadczenie związane z prawem antymonopolowym oraz chęć rozwoju w tej dziedzinie prawa.
Pasujesz do nas, jeśli:
- Chcesz się rozwijać i masz pasję do tematów z obszarów prawa handlowego i pokrewnych
- Interesujesz się tematami dotyczącymi zagadnień wynikających z prawa handlowego, a także bieżącymi trendami na rynku fuzji i przejęć
- Posługujesz się biegle językiem angielskim
- Jesteś zaangażowany i dobrze zorganizowany
Oferujemy:
- Pracę w doświadczonym zespole praktyków prawa dobrze rozumiejących aspekty biznesowe swoich klientów
Oferujemy:
- rozwój zawodowy na projektach łączących podatki CIT, VAT, zagadnienia księgowości,
- ambitne projekty dla największych firm krajowych i zagranicznych,
- możliwość współpracy z międzynarodową grupą ekspertów EY,
- wsparcie merytoryczne i finansowe w zdobywaniu uznawanych na rynku kwalifikacji oraz certyfikatów,
- platformy szkoleniowe online takie jak Udemy oraz Coursera do Twojej dyspozycji,
- rozwój oparty na kulturze feedbacku i wsparciu indywidualnego career consuelora, a nie na systemie ocen pracowniczych,
Tworzymy miejsce pracy przyjazne osobom z niepełnosprawnościami.
O EY Polska
Jesteśmy globalną firmą doradczą - pomagamy przedsiębiorcom, organizacjom i społecznościom najlepiej wykorzystać swój potencjał.
Realizujemy projekty w zakresie: Audytu, Doradztwa Podatkowego, Transakcyjnego i Biznesowego (w tym IT).
Zatrudniamy ponad 240 000 wyjątkowych ludzi w ponad 150 krajach na świecie. W Polsce jest nas ponad 2800, a pracujemy w: Warszawie, Gdańsku, Katowicach, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu.
Codziennie tworzymy razem niesamowite rzeczy.
Mamy ludzi, ścieżkę rozwoju i szkolenia, dzięki którym również Ty poradzisz sobie z najbardziej prestiżowymi projektami.
EY jest pracodawcą równych szans, doceniamy różnorodność w zakresie wiedzy i doświadczenia naszych pracowników.
EY zapewnia wszystkim kandydatom jednakowe szanse w procesie rekrutacji, niezależnie od płci, wieku, rasy, wyznania, orientacji seksualnej, pochodzenia, niepełnosprawności lub jakiejkolwiek innej prawnie chronionej podstawy, zgodnie z obowiązującym prawem.
Ogłoszenie archiwalne