Oferta pracy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy
Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Junior Front-End Developer

DOBRYMECHANIK.PL SPOŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

umowa o pracę
3 5005 000 brutto / mies.
kontrakt B2B
3 0006 000 netto (+ VAT) / mies.
  • podkarpackie

    podkarpackie
  • ogłoszenie wygasło 2 miesiące temu
  • umowa o pracę, kontrakt B2B
  • pełny etat
  • młodszy specjalista (Junior)
  • praca zdalna
  • Praca od zaraz
  • rekrutacja zdalna

Technologie, których używamy

Wymagane

  • JavaScript (ES6+)

  • HTML

  • CSS3

  • Git

  • REST API

  • Vue

  • TypeScript

Mile widziane

  • Vue Router

  • Vuex

  • Pinia

  • Postman

O projekcie

🧑‍💻 Junior Front-End Developer 💸 3000 - 6 000 zł + VAT / mies (B2B), B2B lub umowa o pracę

🏝️ 20/26 dni wolnych w roku

💻 Elastyczne godziny pracy, zdalnie (plus biura w Warszawie i Poznaniu)

🛠 Vue, Vuex/Pinia, TypeScript, WebComponents, Microfrontends, Vite, Vue CLI, GitHub, Storybook

🚗 Nasze produkty:

DobryMechanik.pl - największy w Europie marketplace dla kierowców szukających warsztatu samochodowego

Zilo.co - jeden z najpopularniejszych systemów do zarządzania wizytami w warsztacie. Chcemy, aby stał się systemem operacyjnym dla warsztatu. Wdrożony w 2021

Autobooking - natychmiastowa rezerwacja miejsca w warsztacie. Pionierski system diametralnie zwiększający UX korzystania z usług. Ogromny potencjał wzrostowy. Wdrożony na koniec 2021

Tajny produkt #1 - zwiększający lojalność i zaangażowanie kierowców. Do wdrożenia w 2022

Tajny produkt #2 - dający nam wejście na nowy, bardzo intratny rynek. Do wdrożenia w 2022

Tajny produkt #3 - poprawiający płynność i UX całej usługi. Do wdrożenia w 2022

Twój zakres obowiązków

  • Rozwój Zilo (w którego skład wchodzi kilka aplikacji), Autobookingu lub *Tajne*

  • Współudział w rozwijaniu StoryBook'a

  • Development w oparciu o stack: Vue 3+, SPA, Microfrontends, WebComponents

  • Rozwijanie Storybook’a

  • GitHub Actions

  • Współpraca z backendem (PHP 7.x-8.x, Symfony 5.x-6.x)

  • Dowożenie tego do czego się zobowiązałaś/eś w danym dwutygodniowym sprincie - czasami musisz zrezygnować z jakości na rzecz dotrzymania deadline, ale rozwijamy tylko własne aplikacje, więc nie doświadczysz u nas nierealnych terminów

  • Bycie na bieżąco ze światem Vue i ogólnie pojętym frontem - w każdym sprincie jeden dzień przeznaczony na rozwijanie kompetencji

  • Szukanie lepszych niż obecne rozwiązań - nie wszystko da się wdrożyć od razu, ale chętnie przedyskutujemy

  • Refaktoryzacja - mimo deadlinów zależy nam na jakości naszego kodu, więc wracamy do tego, co warto poprawić

  • Code Review - robimy, może nie tak wnikliwie jak byśmy chcieli, ale z roku na rok jest lepiej

Nasze wymagania

  • Znasz JavaScript (ES6+), HTML, CSS3

  • Masz doświadczenie z Vue

  • Potrafisz korzystać z RESTowego API

  • Znasz Vuex lub/i Pinia

  • Umiesz git’a

  • Nie boisz się wyzwań i jesteś w stanie nauczyć się nowych rozwiązań/technologii samodzielnie

  • Przykuwasz dużą uwagę do UX/UI

Mile widziane

  • TypeScript

  • Doświadczenie z Vite

  • Composition API

  • Praca nad StoryBook'iem

  • Web Components

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

  • wewnątrz organizacji

Tak pracujemy nad projektem

  • code review

  • statyczna analiza kodu

  • wzorce projektowe

  • DDD

To oferujemy

  • 3000 - 6 000 zł + VAT / mies. (B2B), B2B lub umowa o pracę - 3500 - 5000 zł brutto

  • 20/26 dni wolnych w roku

  • Pakiet medyczny Medicover

  • Kartę Multisport

  • Realny wpływ na decyzje technologiczne

  • Pracę przy produktach, które faktycznie ułatwiają ludziom życie

  • Pracę tak jak Ci pasuje i w godzinach jakie Ci pasują - zdalnie, w biurze w Warszawie lub Poznaniu (lub wszędzie po trochu)

  • Roadmapę rozwoju jako Front-End Developer

  • Wsparcie osoby bardziej doświadczonej

  • U nas nauczysz się tworzyć I rozwijać projekty, w tym również Storybook UI

  • Będziesz na bieżąco z technologią Front-Endową

  • Code-review Twojej pracy

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • możliwość pracy zdalnej

  • elastyczny czas pracy

  • spotkania integracyjne

  • brak dress code’u

  • kawa / herbata

Etapy rekrutacji
1

Rozmowa telefoniczna z Asią z HR

2

Spotkanie online wraz z feedbackiem z zadania

3

Witamy na pokładzie

Jak pracujemy (nasza kultura)

  • Jesteśmy naprawdę zwinni. Nie planujemy nic na dłużej niż 2 dwutygodniowe sprinty,

  • Mamy własną wersję OKRów, które nazywają się OIT (Objectives, Indicators, Tasks) i każdy w firmie je tworzy co kwartał,

  • Mamy prawdziwe 15 minutowe daily, planningi, refinementy, review i retrospektywy,

  • Produkt mówi „WHAT”, IT mówi „HOW”,

  • Mamy stabilne cele i szybko zmieniające się plany,

  • Jesteśmy dorośli, respektujemy granice między życiem prywatnym a pracą,

  • Lubimy odpoczywać (nie szukamy pracoholików),

  • Lubimy ze sobą rozmawiać, ale staramy się mieć jak najmniej spotkań,

  • Każdy pracuje wtedy kiedy chce, ale musi być obecny podczas wspólnych narad,

  • Lubimy dzielić się informacjami, mamy imperatyw, aby ciągle się uczyć nowych rzeczy,

  • No assholes, no bullshit.

Co jeszcze?

  • Taski zamykamy na Jirze

  • Dokumentację tworzymy na Confluence

  • Spotkania robimy na Meet

  • Bieżące rozmowy prowadzimy na Slacku

  • Kod piszemy w PHPStorm/Visual Studio Code

Jak wygląda proces rekrutacyjny

Nasz proces składa się z kilku kroków, ale to dlatego, że chcemy mieć 100% pewności, że zatrudnimy kogoś, kto idealnie do nas pasuje, a ten ktoś będzie z pracy z nami zadowolony.

1. Masz rozmowę telefoniczną z Asią z HR - poznamy się, opowiesz o projektach i technologiach w jakich pracowałeś, później prześlemy Ci krótkie zadanie rekrutacyjne.

2. Masz spotkanie online z Kamilem Kosińskim (CTO), Asią i Piotrkiem (Frontend Developer) - dostaniesz feedback z zadania.

3. Jeśli wszystko poszło dobrze to witamy na pokładzie!

DOBRYMECHANIK.PL SPOŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

DobryMechanik to drugi największy w Europie pod względem wejść marketplace łączący kierowców i warsztaty samochodowe. Mamy tyle ruchu, co dwaj kolejni konkurenci razem wzięci.

Przewiń do profilu firmy