Oferta pracy

DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.

Junior HR Business Partner

DHL Supply Chain (Poland) Sp. z o.o.O firmie

  • Sosnowiec, śląskie

  • Ważna jeszcze 7 dni
    do: 20 maj 2021
  • Pełny etat
  • Młodszy specjalista (Junior)
top
Obecnie poszukujemy osób na stanowisko:
Junior HR Business Partner
Miejsce pracy: Sosnowiec

Zakres zadań na stanowisku


Poszukujemy osoby nastawionej na samodzielną pracę oraz postawę "can do". Będziesz współpracować z doświadczonymi ekspertami, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą oraz doświadczeniem. Oczekujemy silnego poczucia odpowiedzialności za swoje obowiązki oraz inicjatywy w rozwiązywaniu problemów, które potraktujesz jako wyzwania. Ponadto będziesz odpowiedzialny/odpowiedzialna za:

  • Działalność jako partner biznesowy dla wybranego obszaru organizacji, poprzez merytoryczne wsparcie kadry managerskiej, monitoring wskaźników HR.
  • Współpraca z managerami w zakresie polityki personalnej, wspierając takie procesy jak rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwojowe, ścieżki karier, exit interviews itp., polityka dyscyplinarna.
  • Realizacja istniejących procesów HR według wewnętrznych zasad oraz terminów.
  • Identyfikacja wyzwań rynku, organizacji i obszaru biznesowego, który będziesz wspierać.
  • Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR mających na celu osiągnięcie założonych wskaźników.
  • Nadzorowanie procesu rekrutacji, monitoring stanu oraz struktury zatrudnienia, planowanie zasobów.
  • Koordynacja działań współpracujących agencji pracy tymczasowych.
  • Bieżący, aktywny mentoring w zakresie HR dla kadry zarządzającej, organizacja bądź przeprowadzanie szkoleń.
  • Uczestniczenie w realizacji polityki personalnej oraz strategii Employer Brandingowej Firmy.
  • Wspierać budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji.

Oczekiwania

  • Min 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku związanym z zagadnieniami kadrowymi.
  • Wykształcenie wyższe na kierunku Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a dodatkowo Psychologii, HRBP będą mocnym atutem.
  • Minimum rok doświadczenia na analogicznym stanowisku w dynamicznej organizacji.
  • Wiedza i praktyczne zastosowanie przepisów prawa pracy, ogólna wiedza z zakresu przepisów BHP oraz pracy tymczasowej będzie dodatkowym atutem.
  • Zdolności interpersonalne, komunikatywność na wysokim poziomie - w mowie i piśmie, w tym w języku angielskim (minimum B1).
  • Nastawienie na realny wynik i cel, umiejętność adaptacji do zmian.
  • Umiejętność szybkiego i samodzielnego podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
  • Silne poczucie obowiązku za powierzone zadania oraz uzgodnione terminy.
  • Zdolność ustalania priorytetów i analitycznego myślenia.
  • Wysoka kultura osobista oraz asertywność.
  • Dyspozycyjność do czasowych podróży służbowych (na terenie Dąbrowy Górniczej, Wrocławia wspierając operacje magazynowe).
  • Dobra znajomość obsługi pakietu MS Office oraz łatwość w poznawaniu nowych programów.
  • Wymagana bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów powiązanych (pracy tymczasowej, BHP).

Oferujemy

  • Praca z profesjonalistami pełnymi pasji i chętnymi do dzielenia się wiedzą
  • Przyjazne miejsce pracy
  • Realne możliwości rozwoju zawodowego
  • Opieka medyczna
  • Dofinansowanie karty sportowej
  • Preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie
  • Wczasy pod gruszą
  • Bony świąteczne
  • Udział w wydarzeniach wspierających lokalną społeczność
Junior HR Business PartnerNumer ref.: Miejsce pracy: Sosnowiec

Zakres zadań na stanowisku


Poszukujemy osoby nastawionej na samodzielną pracę oraz postawę "can do". Będziesz współpracować z doświadczonymi ekspertami, którzy chętnie dzielą się swoją wiedzą oraz doświadczeniem. Oczekujemy silnego poczucia odpowiedzialności za swoje obowiązki oraz inicjatywy w rozwiązywaniu problemów, które potraktujesz jako wyzwania. Ponadto będziesz odpowiedzialny/odpowiedzialna za:

  • Działalność jako partner biznesowy dla wybranego obszaru organizacji, poprzez merytoryczne wsparcie kadry managerskiej, monitoring wskaźników HR.
  • Współpraca z managerami w zakresie polityki personalnej, wspierając takie procesy jak rekrutacja, onboarding, ocena okresowa, programy rozwojowe, ścieżki karier, exit interviews itp., polityka dyscyplinarna.
  • Realizacja istniejących procesów HR według wewnętrznych zasad oraz terminów.
  • Identyfikacja wyzwań rynku, organizacji i obszaru biznesowego, który będziesz wspierać.
  • Inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR mających na celu osiągnięcie założonych wskaźników.
  • Nadzorowanie procesu rekrutacji, monitoring stanu oraz struktury zatrudnienia, planowanie zasobów.
  • Koordynacja działań współpracujących agencji pracy tymczasowych.
  • Bieżący, aktywny mentoring w zakresie HR dla kadry zarządzającej, organizacja bądź przeprowadzanie szkoleń.
  • Uczestniczenie w realizacji polityki personalnej oraz strategii Employer Brandingowej Firmy.
  • Wspierać budowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach organizacji.

Oczekiwania

  • Min 3 lata doświadczenia na samodzielnym stanowisku związanym z zagadnieniami kadrowymi.
  • Wykształcenie wyższe na kierunku Zarządzania Zasobami Ludzkimi, a dodatkowo Psychologii, HRBP będą mocnym atutem.
  • Minimum rok doświadczenia na analogicznym stanowisku w dynamicznej organizacji.
  • Wiedza i praktyczne zastosowanie przepisów prawa pracy, ogólna wiedza z zakresu przepisów BHP oraz pracy tymczasowej będzie dodatkowym atutem.
  • Zdolności interpersonalne, komunikatywność na wysokim poziomie - w mowie i piśmie, w tym w języku angielskim (minimum B1).
  • Nastawienie na realny wynik i cel, umiejętność adaptacji do zmian.
  • Umiejętność szybkiego i samodzielnego podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.
  • Silne poczucie obowiązku za powierzone zadania oraz uzgodnione terminy.
  • Zdolność ustalania priorytetów i analitycznego myślenia.
  • Wysoka kultura osobista oraz asertywność.
  • Dyspozycyjność do czasowych podróży służbowych (na terenie Dąbrowy Górniczej, Wrocławia wspierając operacje magazynowe).
  • Dobra znajomość obsługi pakietu MS Office oraz łatwość w poznawaniu nowych programów.
  • Wymagana bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz przepisów powiązanych (pracy tymczasowej, BHP).

Ogłoszenie archiwalne