dofinansowanie zajęć sportowych
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyJunior HR Business Partner
Rekrutacja 360- Pracuj.pl
- Warszawa, mazowieckie
- ogłoszenie wygasło ponad miesiąc temu
- umowa o pracę
- pełny etat
- specjalista (Mid / Regular), starszy specjalista (Senior)
- praca hybrydowa
Rekrutacja 360- Pracuj.pl
Postępu 18
Mokotów
Warszawa
Aldesa Polska to firma będąca częścią hiszpańskiej Grupy Aldesa, działająca na rynku polskim w sektorze budownictwa infrastrukturalnego, energetycznego, przemysłowego, odnawialnych źródeł energii oraz budownictwa użyteczności publicznej od 2007 roku.
Twój zakres obowiązków
Bieżące wsparcie kadry menadżerskiej dedykowanej jednostki biznesowej w zakresie prowadzonych procesów HR wpisujących się w cykl życia pracownika w organizacji (rekrutacja, cele, ocena okresowa, planowanie rozwoju, inne)
Realizacja procesów rekrutacyjnych, end to end – w tym redagowanie treści ogłoszeń, publikacja, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych wspólnie z menadżerami, praca w systemie rekrutacyjnym
Poszukiwanie alternatywnych źródeł pozyskiwania kandydatów, direct search
Przygotowywanie dokumentacji personalnej – formularzy związanych z procesem zatrudnienia - zgody, warunki, wyposażenie dla nowego pracownika (preonboarding), a także zmianami warunków zatrudnienia
Onboarding i offboarding, przeprowadzanie exit interview
Bieżący kontakt z pracownikami w sprawach personalnych - współpraca z działem kadr w zakresie prowadzonych procesów
Udział w projektach z obszaru HR, prace nad strukturą, nazewnictwem i opisami stanowisk
Wymagania pracodawcy
Wykształcenie wyższe z dziedziny nauk społecznych/ ekonomicznych/ zarządzania zasobami ludzkimi
Doświadczenie w pracy na stanowisku ze zbliżonym zakresem obowiązków w dojrzałej organizacji (procesy, narzędzia) w branży budowlanej, kluczowe w zakresie prowadzenia procesów rekrutacyjnych end to end na stanowiska na różnym poziomie w organizacji
Znajomość profili stanowiskowych w procesach budowlanych
Praktyczna znajomość procesów HR, pasja i zainteresowanie w tej dziedzinie
Komunikatywność, otwartość
Asertywność i samodzielność
Proaktywność w działaniu, zaangażowanie
Umiejętność planowania i priorytetyzacji zadań
Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy
Komunikatywna znajomość języka angielskiego (B2)
Praktyczna znajomość MS Office, MS Word, Power Point, Excel
Mile widziane
Szkolenia w zakresie rekrutacji
Umiejętność pracy z nakładką rekruterską Linkedin
Doświadczenie w procesach rekrutacyjnych na projektach drogowych, infrastrukturalnych
Umiejętność zarządzania przez coaching w aspekcie współpracy z menadżerami
Pracodawca oferuje
Stabilną pracę w gronie ekspertów z branży oraz możliwości rozwoju zawodowego w międzynarodowym środowisku
Pracę w systemie hybrydowym
Umowę o pracę
Kartę Multisport (Pracownik, Rodzina, Osoba towarzysząca),
Opiekę medyczną
Ubezpieczenie na życie
Działania rozwojowe
Benefity
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie nauki języków
ubezpieczenie na życie
brak dress code’u
kawa / herbata
Etapy rekrutacji
1
Nasi rekruterzy dokonają selekcji CV
2
Rekruter przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną
3
Po wyrażeniu przez Ciebie zgody przekażemy CV do pracodawcy
4
Pracodawca przeanalizuje i oceni Twoje CV
5
Jeżeli Pracodawca jest na TAK, skontaktuje się z Tobą