Oferta pracy

Junior Key Account Manager

BULLDOGJOB SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

umowa o dzieło, umowa zlecenie
3 0006 000 brutto / mies.
kontrakt B2B
3 0006 000 netto (+ VAT) / mies.
  • ogłoszenie wygasło miesiąc temu
  • umowa o dzieło, umowa zlecenie, kontrakt B2B
  • pełny etat
  • młodszy specjalista (Junior)
  • praca zdalna, praca hybrydowa
  • Praca od zaraz
  • Szukamy wielu kandydatów

BULLDOGJOB SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Poznańska 21

Śródmieście

Warszawa

Twój zakres obowiązków

  • Sprzedaż ofert pracy.

  • Poszukiwanie potencjalnych Klientów w Polsce i za granicą.

  • Poszerzanie portfela Klientów Bulldogjob na bazie sprzedaży relacyjnej, doradztwo rekrutacyjne i employer brandingowe.

  • Tworzenie ofert pod potrzeby Klientów.

  • Współpraca z Zespołem Customer Care.

  • Praca na CRM.

  • Realizacja strategii sprzedażowej Bulldogjob - Think IT.

Nasze wymagania

  • Doświadczenie w sprzedaży lub obsłudze klienta.

  • Doświadczenie w sprzedaży narzędzi lub usług HR, będą dodatkowym atutem.

  • Analityczny umysł.

  • Umiejętność sprzedaży poprzez wiedzę i relacje.

  • Znajomość języka angielskiego.

  • Świetna organizacja pracy.

  • Samodzielność i dokładność.

  • Poczucie humoru, otwartość na pracę z ludźmi - w nieformalnym środowisku.

  • Chęć do nauki i ciągłego zdobywania wiedzy.

  • Umiejętność stawiania i zdobywania celów.

To oferujemy

  • Wynagrodzenie składające się z podstawy i dobrej prowizji od sprzedaży.

  • Stałą pracę w standardowym wymiarze 8h dziennie - choć u nas czas płynie szybciej :)

  • Realną możliwość pracy zdalnej... jak i w przyjemnym biurze w centrum Warszawy.

  • Rozwój własny i wpływ na rozwój Bulldogjob - Think IT.

  • Samodzielność.

  • Codzienne wsparcie i szkolenia ze świata IT.

O nas

Bulldogjob - Think IT to społeczność budowana przez Programistów, Testerów, Product Managerów, Developerów IT, Testerów, Architektów, Juniorów, Seniorów IT i wielu innych specjalistów. Przez każdego, kto ma wpływ na branżę IT. Dla babci, która programuje, też coś się znajdzie ;)

Śledzimy najnowsze trendy i selekcjonujemy informacje z branży.

Przeszukujemy internety i rozmawiamy z ekspertami.

Publikujemy dla Was ciekawe case'y z IT, pokazujemy jak przejść przez kod.

Dzielimy się doświadczeniem i wiedzą specjalistów IT z całego świata.

Tworzymy kulturę rekrutacji i publikacji ofert pracy. Tych z widełkami i bez.

Pokazujemy najlepszych pracodawców i oferty pracy IT. Ich metodykę pracy, rozwiązania technologiczne, jakie stosują oraz osiągnięcia. Mamy realny wpływ na podnoszenie jakości pracy w IT, zarówno pod kątem zwiększania jakości wytwarzanych produktów, jak i relacji panujących w firmach.

W związku z rozwojem oraz zainteresowaniem naszymi usługami, poszukujemy nowych osób do naszego Sales Teamu.

Brzmi jak zajęcie dla Ciebie? Super! Wyślij swoje CV za pomocą przycisku do aplikowania. Będzie nam miło, jeśli dodasz coś od siebie (kilka słów o sobie/projektach, które realizowałeś/aś).

Dowiedz się więcej o teamie Bulldogjob - Think IT

Jesteśmy zespołem, który stawia na transparentną komunikację i dobre relacje.

Każdy pracujący w Bulldogjob ma prawo do podejmowania decyzji w tematach dotyczących tego, czym się zajmuje. Ma również prawo do popełniania błędów. Podjęcie decyzji oznacza wzięcie odpowiedzialności. Za decyzją musi iść plan działania - i samo wymierne działanie. W sytuacji, gdy coś pójdzie nie tak, odpowiedzialność oznacza zobowiązanie do zniwelowania skutków i określenie przyczyn, żeby podobnym błędom zapobiec w przyszłości.

Dochodzi do podjęcia decyzji, a ktoś zgłasza veto? Wtedy dyskutujemy. Możemy zmienić decyzję, jeśli w toku dyskusji pojawią się przemawiające za tym argumenty. Decyzję powinny podejmować osoby najbardziej kompetentne w danym temacie.

Poznaj nasze zasady:

Robisz to, co umiesz.

Robisz to, co jest potrzebne.

Za to, co robisz, bierzesz odpowiedzialność.

Możesz zmienić to, co robisz - ale z zachowaniem 3 powyższych punktów.

Nie szukaj winnego, żeby go ukarać, ale przyczyny, by coś naprawić.

Nie oczekuj perfekcji, bo jest nieosiągalna. Licz na postęp.

Unikaj współzawodnictwa. Stwarzaj warunki do współpracy.

Podkreśl, co ktoś robi dobrze, a co może robić lepiej. Unikaj samych negatywów.

Nie mów, że ktoś jest zły. Mów, jak się z tym czujesz.

Nie zarządzaj. Stwarzaj warunki do samoorganizacji.

Bądź raz nauczycielem, raz uczniem. Nie ma szefa - są liderzy w danych sprawach. Czerp siłę z różnorodności!