Junior Recruiter

Twój zakres obowiązków

• Aktywne poszukiwanie talentów do różnych ról w zależności od naszych wewnętrznych potrzeb – IT, CGI, zespoły supportujące

• Budowanie relacji z aktywnymi i pasywnymi kandydatami przy wykorzystaniu zróżnicowanych kanałów komunikacji – Social Media, Linkedin i inne, w których czujesz się najlepiej lub widzisz w nich potencjał 💁🏼‍♀️

• Zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych

• Weryfikacja i selekcja aplikacji kandydatów zgodnych z poszukiwanym profilem

• Wsparcie podczas prowadzenia procesów i rozmów rekrutacyjnych 👯‍♀️

• Koordynowanie działań związanych z rozpoczęciem pracy w naszej organizacji – #onboarding 🥂

• Dbanie o candidate experiance – m.in. szczera i otwarta komunikacja, feedback na każdym etapie

• Organizowanie działań i akcji wewnątrzfirmowych, które wspierają budowanie relacji

Nasze wymagania

To oferujemy

Nasza firma to miejsce dla Ciebie, jeśli:

• Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni;

• Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA);

• Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze) a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;

• Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz;

• Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości;

• Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się;

• Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch;

• W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron;

• Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);

• Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)