Oferta pracy

Junior Recruiter

SYZYGY

4 0006 000 brutto / mies.

SYZYGY

Józefa Piusa Dziekońskiego 3

Mokotów

Warszawa

Twój zakres obowiązków

  • Aktywne poszukiwanie talentów do różnych ról w zależności od naszych wewnętrznych potrzeb – IT, CGI, zespoły supportujące

  • Budowanie relacji z aktywnymi i pasywnymi kandydatami przy wykorzystaniu zróżnicowanych kanałów komunikacji – Social Media, Linkedin i inne, w których czujesz się najlepiej lub widzisz w nich potencjał 💁🏼‍♀️

  • Zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych

  • Weryfikacja i selekcja aplikacji kandydatów zgodnych z poszukiwanym profilem

  • Wsparcie podczas prowadzenia procesów i rozmów rekrutacyjnych 👯‍♀️

  • Koordynowanie działań związanych z rozpoczęciem pracy w naszej organizacji – #onboarding 🥂

  • Dbanie o candidate experiance – m.in. szczera i otwarta komunikacja, feedback na każdym etapie

  • Organizowanie działań i akcji wewnątrzfirmowych, które wspierają budowanie relacji

Nasze wymagania

  • Masz za sobą pierwsze doświadczenie w zakresie prowadzenia rekrutacji

  • Rozumiesz i czujesz specyfikę branży IT lub/i kreatywnej

  • Interesujesz się organizacjami, które mają innowacyjne podejście do pracy – turkus, samoorganizacja, pełnia, zwinność

  • Rozumiesz różnicę między Human Resources a Human Relations

  • Z łatwością komunikujesz się w języku angielskim zarówno w mowie jak i w piśmie.

Mile widziane

  • Posiadasz doświadczenie w pracy w agencji rekrutacyjnej

To oferujemy

  • Karta MultiSport (jeśli pandemia nie zniechęciła Cię do utrzymania formy) + prywatna opieka medyczna Medicover

  • Nowoczesne biuro na Dolnym Mokotowie, w którym eklektyzm, rośliny i zwierzęta to motyw przewodni

  • Nielimitowane urlopy – bo kto nam zabroni?

  • Transparentne pensje wszystkich i widełki wynagrodzeń

  • System podwyżek, dzięki któremu to Ty ostatecznie podejmujesz decyzję czy ją sobie przyznajesz i w jakiej wysokości

  • EduCenter – nasza wewnętrzna platforma wymiany wiedzy i opinii, która pomaga nam zgłębiać tematy nas intrygujące

  • Lubimy się dobrze bawić – w naszej kuchni urządzamy imprezki, jemy śniadania i celebrujemy różne święta. Co roku (przed Covidem) jeździliśmy na wyjazdy integracyjne, bo ludzie i przygoda to dwie z naszych wartości (no kidding!)

  • Jedyna rzecz, którą ściągnęliśmy od rządu to 500+ na narodziny Twojego potomka

  • Co roku przyznajemy sobie bonusy na święta i nagrody pieniężne za 5-10-15 lat pracy z nami

  • PlayStation, planszówki, stół do ping-ponga i inna oczywista oczywistość dająca komfort i ukojenie

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • możliwość pracy zdalnej

  • elastyczny czas pracy

  • spotkania integracyjne

  • komputer do użytku prywatnego

  • firmowa biblioteka

  • brak dress code’u

  • gry wideo w pracy

  • strefa relaksu

  • wyprawka dla dziecka

  • program rekomendacji pracowników

  • dodatkowy urlop

  • bonusy świąteczne

SYZYGY

Ars Thanea to Studio Produkcyjne natomiast SYZYGY Warsaw to Software House założone w 2007 roku. Należymy do międzynarodowej Grupy SYZYGY (WPP) i oficjalnie jesteśmy jedną spółką podzieloną na dwa brandy.

Jako SYZYGY jesteśmy zespołem programistów i designerów, którzy od 14 lat tworzą i rozwijają produkty cyfrowe. Chcemy zmieniać sposób w jaki projektowany i budowany jest software. Wspólnie kreujemy przestrzeń, pozwalającą na pełne wykorzystanie naszego potencjału i pojawiających się możliwości. Dążymy do bycia całkowicie samoorganizującą się firmą, w której odtajniliśmy wynagrodzenia wszystkich, sami stworzyliśmy system podwyżek i samodzielnie podejmujemy decyzje. W Ars Thanea specjalizujemy się w produkcji CGI oraz animacji. Portfolio firmy tworzą realizacje dla największych światowych przedsiębiorstw wymienionych w rankingu Fortune Global 500 — w tym m.in. Facebook, Chanel, Nike, Hyundai, Discovery, HBO, Ubisoft, Nvidia, Disney i General Electric. Zostaliśmy wielokrotnie docenieni przez najważniejsze, światowe konkursy: Cannes Lions, Clio, One Show, AdFest, PromaxBDA, DMMA On-line Star, World Luxury Award. Znaleźliśmy się także na liście Top 10 Talents przygotowanej przez Adweek.

_

Do jakiego zespołu rekrutujemy?

W zespole People, które wspiera Ars Thanea oraz SYZYGY Warsaw, skupiamy się na tworzeniu miejsca pracy, w którym każdy z nas może być sobą. Nazwa teamu choć prosta (mamy tu takie zespoły jak Cyfrowe Trolle, Na końcu tęczy czy Undefined) jest niezaprzeczalnie znamienna. Wszystkie nasze działania skupiają się na ludziach i jesteśmy z tego bardzo dumni! Choć jako firma operujemy w bardzo technologicznym środowisku to zawsze powtarzamy, że przyszłość to niezmiennie ludzie.

W ramach naszych działań zajmujemy się rekrutacją, onboardingiem, employer brandingiem czy zbieraniem doświadczeń pracowników. Szukamy wspaniałych ludzi dopełniających zespoły, dbamy o to byśmy wszyscy dbali o siebie nawzajem i rozwijali się jako organizacji. (Tak, tak! To brzmi bardzo wzniośle…) Przeprowadzamy akcje wspierające jakość pracy wszystkich członków organizacji i staramy się szerzyć ideę kultury opartej o wartości takie jak zaufanie, transparencja, odpowiedzialność, zwinność. I choć opis ten stworzyliśmy z lekkim przymróżeniem oka, to musimy przyznać, że (bardzo serio!) cele naszego zespołu uważamy za istotne i inspirujące. Mamy nadzieję, że się zgadzasz 🧐

Przewiń do profilu firmy

Nasza firma to miejsce dla Ciebie, jeśli:

  • Czujesz potrzebę posiadania (i komunikowania) jednej wersji siebie oraz integralności w budowaniu relacji – tak w życiu prywatnym i zawodowym – bo wszystko inne to zabawa w teatrzyk i męczące rozdwojenie jaźni;

  • Rozumiesz, że XX-wieczny model zarządzania przedsiębiorstwem, o którym uczyłeś się na studiach (lub na YouTube) nie przystaje do zmiennego, niepewnego, złożonego i niejednoznacznego otoczenia, w którym obecnie funkcjonujemy (świat VUCA);

  • Hierarchię i władzę jednostek traktujesz jak za dużą bluzę po starszym bracie (siostrze) a efektywności i sensownego radzenia sobie z trudnościami upatrujesz w samozarządzających się zespołach;

  • Rola trybika w machinie, choć czasami wygodna (ponieważ za wiele się od Ciebie nie oczekuje), kłóci Ci się z Twoją wewnętrzną potrzebą bycia częścią większej całości i posiadania realnego wpływu na kształt i rozwoju organizacji, w której pracujesz;

  • Wielce prawdopodobne, że Twoim karmicznym zwierzęciem jest gazela lub inny zając, gdyż cechuje Cię umysłowa giętkość i zwinność działania – nie panikujesz, kiedy zmieniają się priorytety, gdyż szybko się adaptujesz a poza tym lubisz testować różne możliwości;

  • Chcesz wolności do popełniania błędów, żeby nie musieć uciekać się do bezpiecznych, powtarzalnych rozwiązań, ponieważ wiesz, że błędy wiążą się nierozerwalnie z kreatywnym procesem organizacyjnego uczenia się;

  • Oczekujesz od innych konstruktywnej krytyki i sam(a) chętnie dzielisz się przemyślaną informacją zwrotną, bo to dla ciebie naturalny element rozwoju i przecież dawno wyrosłaś/eś z pieluch;

  • W procesie podejmowania decyzji nie szukasz konsensu oraz zgniłych kompromisów, lecz potrafisz wziąć na siebie odpowiedzialność za skutki podjętej decyzji, uwzględniwszy wcześniej opinie innych zaangażowanych w procesie stron;

  • Odważnie przyznajesz się do porażki i prosisz innych o pomoc, bo błądzić jest rzeczą ludzką i tylko krowa nie zmienia zdania (a Ty nie jesteś uparta/y, jak osioł);

  • Transparencja Twoich i koleżanek/kolegów działań nie wywołuje u Ciebie gęsiej skórki (a jeśli już to tylko z ekscytacji)