prywatna opieka medyczna
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyJunior Ruby on Rails Developer
JohnnyBros Sp. z o.o.
umowa o pracę
5 500–8 000 zł brutto / mies.kontrakt B2B
6 600–9 630 zł netto (+ VAT) / mies.- Strzelecka 7b, GdańskGdańsk, pomorskie
- ogłoszenie wygasło ponad miesiąc temu
- umowa o pracę, kontrakt B2B
- pełny etat
- młodszy specjalista (Junior)
- praca stacjonarna, praca zdalna, praca hybrydowa
- Praca od zaraz
JohnnyBros Sp. z o.o.
Strzelecka 7b
Gdańsk
Technologie, których używamy
Mile widziane
Ruby on Rails
Python
Java
PHP
System operacyjny
O projekcie
Jak pracujemy:
- jako IDE używamy RubyMine,
- do zarządzania zadaniami stosujemy Clickup,
- automatyczne code review robimy w Code Climate,
- do monitoringu aplikacji używamy New Relic oraz Treo,
- system kontroli wersji i code review jest w Githubie,
- stosujemy codzienny, zautomatyzowany deployment aplikacji,
- testowanie odbywa się w środowisku staging.
Jeśli jesteś więc entuzjastą programowania, znasz już RoR lub piszesz kod w innym języku, a chcesz poznać nowy, to zainteresuj się naszą ofertą.
Twój zakres obowiązków
tworzenie nowych funkcjonalności aplikacji
Nasze wymagania
posiadasz wykształcenie techniczne, jesteś studentem takiego kierunku albo lubisz programować i rozwijasz się w tym samodzielnie od dłuższego czasu,
posługujesz się RoR lub innym językiem programowania (Python, Java, PHP i inne)- ale chcesz się nauczyć frameworku do szybkiego tworzenia aplikacji webowych jakim jest Ruby on Rails,
potrafisz współpracować w zespole,
szybko się uczysz,
chciałbyś zdobyć doświadczenie pod okiem doświadczonych developerów,
mieszkasz w Trójmieście lub chciałbyś się tu przeprowadzić (nie wierzymy w skuteczność zdalnego wdrożenia junior deweloperów).
Tak organizujemy naszą pracę
Tak pracujemy
- wewnątrz organizacji
- koncentrujesz się na jednym projekcie
- masz wpływ na wybór narzędzi i technologii
- masz wpływ na rozwiązania technologiczne
- masz wpływ na produkt
- koncentrujesz się na rozwoju produktu
- koncentrujesz się na utrzymaniu kodu
Skład zespołu
- backend developer
- frontend developer
- fullstack developer
- lider techniczny
- tester manualny
- graphic designer
- UI designer
- UX designer
- analityk biznesowy
- administrator IT
Tak pracujemy nad projektem
Clean Code
code review
mierniki jakości kodu
statyczna analiza kodu
wzorce projektowe
active monitoring
narzędzia do trackowania zadań
automatyzacja testów
środowiska testowe
testy integracyjne
testy jednostkowe
testy manualne
Takie dajemy możliwości rozwoju
budżet rozwojowy
czas na rozwój Twoich pomysłów
mentoring
przestrzeń do eksperymentowania
szkolenia wewnątrzfirmowe
szkolenia zewnętrzne
wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
wsparcie w przygotowaniu do bycia prelegentem
wspieramy wydarzenia dla IT
wymiana wiedzy technicznej w firmie
To oferujemy
pracę nad ambitnym projektem produkcyjnym,
stałe podnoszenie Twoich kompetencji (twardych i miękkich),
pełne code review,
4 płatne godziny w każdym tygodniu na rozwój zawodowy,
kulturę organizacji opartą na feedbacku i wymianie wiedzy,
opiekę mentora aż do uzyskania pełnej samodzielności w programowaniu,
regularne spotkania i feedback od Team Leadera,
brak kontaktu z klientami, bo pracujemy tylko nad swoimi produktami
szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne,
4 płatne godziny w każdym tygodniu na rozwój zawodowy,
niezawodny i skonfigurowany sprzęt (pracujemy wyłącznie na Mac),
bogaty pakiet benefitów (jak u wszystkich w tej branży, ale nikt oprócz nas nie daje po pięciu przepracowanych latach dodatkowego, 2-miesięcznego płatnego urlopu),
możliwość pracy w wielokulturowej firmie, choć polskiej i dumnej ze swojej gdańskości,
dofinansowania do kursów hobbystycznych - zapłacimy 70% ceny wybranych przez Ciebie kursów, byś mógł/mogła rozwijać swoje hobby,
możliwość pracy zdalnej po okresie próbnym,
w przypadku umów innych niż UoP płatną przerwę w świadczeniu usług w wysokości 20/26 dni w roku,
częste spotkania integracyjne,
dodatkową przerwę regeneracyjną w ciągu dnia pracy,
parking dla pracowników, również rowerowy,
na kanapki i kawę też możesz liczyć :).
Benefity
dofinansowanie nauki języków
dofinansowanie szkoleń i kursów
ubezpieczenie na życie
elastyczny czas pracy
spotkania integracyjne
firmowa drużyna sportowa
brak dress code’u
parking dla pracowników
pakiet relokacyjny
program rekomendacji pracowników
inicjatywy dobroczynne
dodatkowy urlop
4 płatne godziny w każdym tygodniu na rozwój zawodowy
Benefit System
codziennie świeże kanapki i sałatki
Turystyczne Piątki - raz w miesiącu wychodzimy razem
premie, nagrody
praca w nowoczesnym biurze
Etapy rekrutacji
1
Rozmowa z naszym HR
2
Rozmowa techniczna z szefem IT
Proces rekrutacyjny jest dwuetapowy – rozmowa z naszym HR oraz rozmowa techniczna z szefem IT.
Nie ociągamy się w podejmowaniu decyzji. Jeśli Twoje kompetencje i nastawienie nas przekonają, możesz dostać propozycję szybciej niż myślisz.
JohnnyBros Sp. z o.o.
Jesteśmy firmą IT, która posiada własne produkty i ciągle je udoskonala, a więc na pewno nie jesteśmy software housem.
Istniejemy na rynku międzynarodowym już od 2009, od początku zajmujemy się rozwojem naszych aplikacji i obecnie są one dostępne już w kilkunastu wersjach językowych. Odwiedza je ponad 500 000 użytkowników miesięcznie. Od 10 lat naszym wiodącym produktem jest serwis społecznościowy Johnnybet, łączący i angażujący najlepszych typerów z całego świata. Sukces naszych produktów zawdzięczamy stosowanym rozwiązaniom SEO, bo jesteśmy globalnym liderem innowacji w tym obszarze. Bardzo ważnym elementem kultury firmy jest dla nas działalność charytatywna i uczestnictwo w życiu lokalnej społeczności, w związku z czym w 2022 roku powołaliśmy do życia Fundację JohnnyBros, gdzie te cele realizujemy.
W naszym multikulturowym teamie stawiamy na wzajemny szacunek oraz nieformalną i przyjacielską atmosferę. Nie mamy skomplikowanej struktury organizacyjnej, w związku z czym pracujemy w niewielkich zespołach.
Work-life balance znamy nie tylko z definicji – dbamy o naszych pracowników, pomagając im zachować równowagę pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym, zapewniając im przy tym stały rozwój. Oprócz wysokiej kultury pracy oferujemy pakiet wartościowych benefitów, który ułożony jest w przemyślany sposób, tak aby nasza firma była najlepszym miejscem do długofalowej współpracy dla wszystkich pracowników.
Ponieważ nasza firma ciągle rośnie, razem z nią rośnie dział IT.