Oferta pracy

FRISTA

Junior Talent Acquisition Specialist

FRISTAO firmie

  • Warszawa, mazowieckie

  • Ważna jeszcze 4 dni
    do: 19 maj 2021
  • Umowa o pracę, Umowa zlecenie, Kontrakt B2B
  • Pełny etat, Część etatu
  • Młodszy specjalista (Junior)

Jesteśmy nagradzaną szwajcarską firmą BPO i chcemy podzielić się z Tobą naszą przestrzenią w sercu Warszawy.

Wyobraź sobie mieć wszystko co najlepsze z dwóch światów – nieskończone możliwości rozwoju kariery w stabilnej, międzynarodowej strukturze i start-up’owy klimat (czyli brak dress code’u, kultura wspólnej nauki i prawdziwie przyjazna atmosfera). FRISTA oferuje to wszystko, a to tylko pakiet startowy do wędrówki na sam szczyt zrealizowania Twojego potencjału.

 

Rośniemy w zawrotnym tempie, cały czas budując zespoły dla naszych międzynarodowych klientów w wielu obszarach – HR, Księgowość, Customer Service, IT i wiele innych. Dlatego też stale poszukujemy zaangażowanych talentów, które dołączą do naszego zespołu!

 

Junior Talent Acquisition Specialist
Miejsce pracy: Warszawa

Oferujemy:

  • Szansę długofalowego rozwoju zawodowego w wielokulturowym środowisku biznesowym
  • Możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw
  • Codzienne wyzwania w dynamicznym świecie branży retail
  • Przyjazne i pozytywne środowisko pracy, w którym wspólnie się uczymy, wspieramy w codziennych wyzwaniach oraz świętujemy sukcesy
  • Etatystyczną formę zatrudnienia – Umowa zlecenie lub Umowa o pracę lub B2B
  • Możliwość pracy na pół etatu
  • Prywatne ubezpieczenie medyczne oraz kartę Multisport, przy Umowie o pracę

Zadania:

  • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych w obszarze: customer service, finance, accounting, marketing, wsparcie IT, analiza danych.
  • Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych.
  • Poszukiwanie kandydatów m.in. poprzez sourcing, networking, social media.
  • Selekcja dokumentów aplikacyjnych.
  • Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z wybranymi kandydatami.
  • Budowanie pozytywnego Candidate Experience.

Wymagania:

  • Minimum 1,5 - roczne doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych.
  • Wykształcenie wyższe lub studenci ostatnich lat studiów.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2).
  • Umiejętność korzystania z różnorodnych metod oraz technik rekrutacji i selekcji.
  • Dobra organizacja czasu pracy.
  • Żywe zainteresowanie aktualnymi trendami i najlepszymi praktykami w obszarze rekrutacji.
  • Rozwinięte zdolności komunikacyjne i łatwość budowania relacji.
  • Chęć rozwoju oraz inicjatywa w poszukiwaniu niestandardowych rozwiązań.
  • Odpowiedzialność za powierzone zadania.

Jesteśmy nagradzaną szwajcarską firmą BPO i chcemy podzielić się z Tobą naszą przestrzenią w sercu Warszawy.

Wyobraź sobie mieć wszystko co najlepsze z dwóch światów – nieskończone możliwości rozwoju kariery w stabilnej, międzynarodowej strukturze i start-up’owy klimat (czyli brak dress code’u, kultura wspólnej nauki i prawdziwie przyjazna atmosfera). FRISTA oferuje to wszystko, a to tylko pakiet startowy do wędrówki na sam szczyt zrealizowania Twojego potencjału.

 

Rośniemy w zawrotnym tempie, cały czas budując zespoły dla naszych międzynarodowych klientów w wielu obszarach – HR, Księgowość, Customer Service, IT i wiele innych. Dlatego też stale poszukujemy zaangażowanych talentów, które dołączą do naszego zespołu!

 

Junior Talent Acquisition Specialist

Oferujemy:

  • Szansę długofalowego rozwoju zawodowego w wielokulturowym środowisku biznesowym
  • Możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw
  • Codzienne wyzwania w dynamicznym świecie branży retail
  • Przyjazne i pozytywne środowisko pracy, w którym wspólnie się uczymy, wspieramy w codziennych wyzwaniach oraz świętujemy sukcesy
  • Etatystyczną formę zatrudnienia – Umowa zlecenie lub Umowa o pracę lub B2B
  • Możliwość pracy na pół etatu
  • Prywatne ubezpieczenie medyczne oraz kartę Multisport, przy Umowie o pracę

Zadania:

  • Prowadzenie projektów rekrutacyjnych w obszarze: customer service, finance, accounting, marketing, wsparcie IT, analiza danych.
  • Tworzenie ogłoszeń rekrutacyjnych.
  • Poszukiwanie kandydatów m.in. poprzez sourcing, networking, social media.
  • Selekcja dokumentów aplikacyjnych.
  • Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z wybranymi kandydatami.
  • Budowanie pozytywnego Candidate Experience.

Wymagania:

  • Minimum 1,5 - roczne doświadczenie w realizacji projektów rekrutacyjnych.
  • Wykształcenie wyższe lub studenci ostatnich lat studiów.
  • Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (minimum B2).
  • Umiejętność korzystania z różnorodnych metod oraz technik rekrutacji i selekcji.
  • Dobra organizacja czasu pracy.
  • Żywe zainteresowanie aktualnymi trendami i najlepszymi praktykami w obszarze rekrutacji.
  • Rozwinięte zdolności komunikacyjne i łatwość budowania relacji.
  • Chęć rozwoju oraz inicjatywa w poszukiwaniu niestandardowych rozwiązań.
  • Odpowiedzialność za powierzone zadania.

Ogłoszenie archiwalne