Ta oferta pracy jest nieaktualna od 18 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Key Account Manager ds. Inwestycji

  • warmińsko-mazurskie
  • Specjalista
  • 2019-03-06

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Firma CERRAD Sp. z o. o.

    Producent płytek klinkierowych i gresowych
    w związku z intensywnym rozwojem poszukuje osoby na stanowisko:

    Key Account Manager ds. Inwestycji

    Opis stanowiska:

    • Realizacja planów sprzedażowych
    • Nawiązywanie kontaktów i stała współpraca z projektantami, inwestorami oraz generalnymi wykonawcami
    • Pozyskiwanie zadań inwestycyjnych, wprowadzanie do projektów produktów Cerrad
    • Aktywne poszukiwanie nowych klientów na określonym terenie
    • Utrzymywanie i rozwijanie relacji z obecnymi kontrahentami
    • Przygotowywanie ofert handlowych, prowadzenie negocjacji handlowych
    • Analiza konkurencji, rynków i produktów
    • Organizowanie i przeprowadzanie szkoleń projektowych

    Oczekiwania:

    • Wykształcenie wyższe
    • Doświadczenie w sprzedaży inwestycyjnej w branży budowlanej
    • Znajomość lokalnego rynku budowlanego
    • Dobra organizacja pracy i umiejętność koordynacji różnorodnych działań
    • Odpowiedzialność w zakresie zarządzania prowadzonymi projektami
    • Posiadanie prawa  jazdy kategorii B, gotowość do częstych podróży służbowych
    • Znajomość j. angielskiego na poziomie komunikatywnym
    • Samodzielność, kreatywność i dynamizm w działaniu, łatwość w nawiązywania kontaktów oraz umiejętność przekazywania wiedzy

    Oferujemy:

    • Stabilne warunki zatrudnienia w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
    • Ciekawą i dynamiczną pracę
    • Rozwój zawodowy
    • Niezbędne narzędzia do wykonywania pracy (samochód, komputer, telefon)
    • Atrakcyjne wynagrodzenie oraz odpowiedni system premiowy
    • Pakiet benefitów (prywatne ubezpieczenie medyczne, karta sportowa)

    Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych

    Administrator

    Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Cerrad Sp. z o.o., ul. Radomska 49 B, 27-200 Starachowice.

    Inspektor ochrony danych

    Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się w sprawach związanych z danymi osobowymi drogą elektroniczną na adres: [email protected] .  Tomasz Paprocki

    Cel i podstawy przetwarzania

    Pani/Pana dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy 1 będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego2, natomiast inne dane, w tym dane do kontaktu, na podstawie zgody3, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Cerrad Sp. z o.o., będzie przetwarzał Pani/Pana dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników, jeżeli wyrazi Pani/Pan na to zgodę4, która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Jeżeli w dokumentach zawarte są dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Państwa zgoda na ich przetwarzanie5, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

    Odbiorcy danych osobowych

    Odbiorcami Pani/Pana danych osobowych są upoważnione osoby, odpowiedzialne za rekrutację oraz dostawca systemu rekrutacyjnego, eRecruitment Solutions sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, przy ulicy Prostej 68, 00-838 Warszawa.

    Okres przechowywania danych

    Dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do jego zakończenia. W przypadku wyrażonej przez Panią/Pana zgody na wykorzystywanie danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji,  będą one wykorzystywane przez 24 miesiące lub do czasu cofnięcia zgody.

    Prawa osób, których dane dotyczą

    Ma Pani/Pan prawo do:

    1)      prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

    2)      prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

    3)      prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

    4)      prawo do usunięcia danych osobowych;

    5)      prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego ( Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych )

    Informacja o profilowaniu

    W oparciu o podane dane osobowe Cerrad Sp. z o.o. nie będzie podejmował wobec Pani/Pana zautomatyzowanych decyzji, w tym decyzji będących wynikiem profilowania.

    Informacja o wymogu podania danych

    Podanie przez Panią/Pana danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Panią/Pana innych danych jest dobrowolne.

     

    1 Art. 22 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 2018 poz. 917 ze zm.) oraz §1 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. 2017 poz. 894 ze zm.);

    2 Art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO);

    3Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

    4Art. 6 ust. 1 lit a RODO;

    5Art. 9 ust. 2 lit. a RODO.

    Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.