Ta oferta pracy jest nieaktualna od 105 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Key Account Manager

  • Koszalin, Szczecin, zachodniopomorskie
  • Specjalista
  • 2017-10-06

Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

Tax Care S.A. poszukuje kandydatek / kandydatów do pracy na stanowisku:

Key Account Manager
Miejsce pracy: Koszalin, Szczecin
 
Twoim zadaniem na tym stanowisku będzie pozyskiwanie franczyzobiorców w ramach określonego regionu. Będziesz uczestniczył w projekcie budowania systemu współpracy za pośrednictwem różnych modeli biznesowych. 

Wymagania:

  • 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B lub zarządzaniu ofertą franczyzową,
  • wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne,
  • kreatywność i inicjatywa w działaniu,
  • bardzo dobra organizacja pracy własnej,
  • preferowane wykształcenie wyższe ekonomiczne,
  • gotowość do wyjazdów służbowych.

Oferujemy:

  • dużą samodzielność w codziennej pracy,
  • organizację działań marketingowo-administracyjnych,
  • bieżący mentoring doświadczonego przełożonego,
  • systematyczne szkolenia branżowe i sprzedażowe,
  • możliwość awansu i dalszego rozwoju w strukturach Spółki,
  • stabilną podstawę i atrakcyjny system premiowy,
  • samochód służbowy + karta paliwowa,
  • benefity korporacyjne (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe).
Zostań reprezentantem lidera branży! Aplikuj!
 
Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV zawierające informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

Koszalin - Aplikuj
Szczecin - Aplikuj
 
Zgodnie z art. 24 ust. 1 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) informujemy, że administratorem danych jest Tax Care SA z siedzibą przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa. Przedmiotowe dane przetwarzane są w celu niezbędnym do realizowanego procesu rekrutacyjnego oraz podjęcia działań przed zawarciem umowy i nie będą udostępniane innym odbiorcom danych. Obowiązek ich podania wynika z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich poprawiania.