Ta oferta pracy jest nieaktualna od 225 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Key Account Manager

  • Koszalin, Szczecin, zachodniopomorskie
  • Specjalista
  • 06.10.2017

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Tax Care S.A. poszukuje kandydatek / kandydatów do pracy na stanowisku:

    Key Account Manager
    Miejsce pracy: Koszalin, Szczecin
     
    Twoim zadaniem na tym stanowisku będzie pozyskiwanie franczyzobiorców w ramach określonego regionu. Będziesz uczestniczył w projekcie budowania systemu współpracy za pośrednictwem różnych modeli biznesowych. 

    Wymagania:

    • 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B lub zarządzaniu ofertą franczyzową,
    • wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne i negocjacyjne,
    • kreatywność i inicjatywa w działaniu,
    • bardzo dobra organizacja pracy własnej,
    • preferowane wykształcenie wyższe ekonomiczne,
    • gotowość do wyjazdów służbowych.

    Oferujemy:

    • dużą samodzielność w codziennej pracy,
    • organizację działań marketingowo-administracyjnych,
    • bieżący mentoring doświadczonego przełożonego,
    • systematyczne szkolenia branżowe i sprzedażowe,
    • możliwość awansu i dalszego rozwoju w strukturach Spółki,
    • stabilną podstawę i atrakcyjny system premiowy,
    • samochód służbowy + karta paliwowa,
    • benefity korporacyjne (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe).
    Zostań reprezentantem lidera branży! Aplikuj!
     
    Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie CV zawierające informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.).

    Koszalin - Aplikuj
    Szczecin - Aplikuj
     
    Zgodnie z art. 24 ust. 1 Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.) informujemy, że administratorem danych jest Tax Care SA z siedzibą przy ul. Przyokopowej 33, 01-208 Warszawa. Przedmiotowe dane przetwarzane są w celu niezbędnym do realizowanego procesu rekrutacyjnego oraz podjęcia działań przed zawarciem umowy i nie będą udostępniane innym odbiorcom danych. Obowiązek ich podania wynika z przepisów Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz wydanych na jej podstawie aktów wykonawczych. Każda osoba ma prawo dostępu do treści swoich danych oraz do ich poprawiania.