Praca kierownik działu personalnego Polska

Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie: współpraca z kadrą kierowniczą poszczególnych działów firmy w zakresie doboru nowych pracowników, publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych oraz monitorowanie napływających...

Wymagania: Doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku Wykształcenie wyższe kierunkowe Znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz praktyczna umiejętność tworzenia, zarządzania procesami HR Wysoki poziom kompetencji interpersonalnych Bardzo dobra...

OBOWIĄZKI: Kompleksowe zarządzanie procesami kadrowymi dla Klientów, opracowywanie rozwiązań optymalizacyjnych, zapewnienie ciągłości i płynności wykonywanych usług zgodnie z zawartymi umowami Zarządzanie pracą podległego zespołu kadrowego...

zarządzać zespołem zespołem specjalistów ds. kadr i płac motywować, angażować i rozwijać podległy zespół specjalistów koordynować procesy naliczania wynagrodzeń, fakturowania i budowania relacji z Klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi tworzyć...

Główne obowiązki: pełna obsługa kadrowo-płacowa pracowników i osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych prowadzenie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem i rozwiązaniem stosunku pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami...

ZADANIA: Koordynowanie współpracy z agencjami pracy, w tym agencjami delegującymi pracowników z rynków wschodnich, Prowadzenie szczegółowej weryfikacji dokumentów kandydatów niezbędnych do ich legalnego zatrudnienia, Pomoc w adaptacji pracowników...

Zakres obowiązków: Zarządzanie procesami rekrutacji na wszystkie szczeble w organizacji, tworzenie planów zatrudnienia Współpraca z zewnętrznym dostawcą usług rekrutacyjnych Kompleksowe doradztwo Managerom w zakresie prawa pracy i zatrudniania...

Opis stanowiska: Zarządzanie zespołem obsługującym kadry i płace Obsługa umów cywilno-prawnych Naliczanie wynagrodzeń Przygotowywanie propozycji zmian w przepisach prawa wewnętrznego Aktualizacja i administrowanie danymi w informatycznym systemie...

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiadała za: prowadzenie akt osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa sporządzanie umów o pracę, umów-zlecenia, umów o dzieło prowadzenie rekrutacji na wolne stanowiska w Spółce...

Zadania: przygotowywanie umów o pracę, aneksów sporządzanie świadectw pracy, zaświadczeń dotyczących zatrudnienia, wypowiedzeń itp., weryfikowanie ewidencji czasu pracy (urlopy, absencje chorobowe i inne), monitorowanie zmian w Prawie Pracy oraz...

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Kształtowanie i realizowanie polityki personalnej zgodnej ze strategią i celami firmy, Nadzór nad kompleksową obsługą kadrowo-płacową w firmie, Nadzór nad prawidłowym stosowaniem...

A Swiss provider of technologically advanced solution for banking and financial services is opening its new Shared Service Centre - in Warsaw. Newly created structures offer wide range of opportunities for development and work with advanced...

For our Client international company we are looking for HR Business Partner. You will be responsible for: Support internal departments in HR processes: recruiting, career planning, talent development, periodic evaluation, personnel planning Ad hoc...

Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za: Organizację i nadzorowanie pracy działu Kadr i Płac, Dostosowywanie procedur do zmieniających się przepisów prawa pracy, Prowadzenie projektów wewnętrznych, Identyfikowanie i...

ZADANIA: Koordynowanie współpracy z agencjami pracy, w tym agencjami delegującymi pracowników z rynków wschodnich, Prowadzenie szczegółowej weryfikacji dokumentów kandydatów niezbędnych do ich legalnego zatrudnienia, Pomoc w adaptacji pracowników...

Salary: attractive Nr ref. 17743/ 0 Location: Łódź Responsibilities: manage and operate the end-to-end payroll process for assigned countries (e.g. UK, Netherlands, South Africa), act as the Client Subject Matter Expert on local payroll...

Saatchi & Saatchi IS to zintegrowana agencja reklamowa, łącząca kompetencje full service oraz digital i top new media shop, ze szczególnym wykorzystaniem kanału eCommerce (Global eCommerce Centre of Excellence w sieci Saatchi & Saatchi...

Obowiązki: Budowa marki HR na rynku oraz współtworzenia pakietu usług Prowadzenie spotkań z klientami oraz aktywne pozyskiwanie zleceń na usługi outsourcingu i zatrudnienia Kompleksowe rozliczanie klientów i ich profesjonalna obsługa Opracowanie...

Twoja rola będzie obejmować: Przygotowanie spójnej wizji zarządzania personelem w grupie firm ze sobą powiązanych, zatrudniających łącznie ponad 200 osób w tym określenie strategii funkcjonowania działu ds. personalnych, Bieżące wsparcie kadry...

Location: Kraków Salary: attractive Ref. no: 17628/ 0 Responsibilities: develop human resources policies and procedures in order to create a transparent and merit based organization , manage, optimize and implement controls for HR processes,...

Jeśli: posiadasz doświadczenie na analogicznym stanowisku świetnie znasz Excela i możesz pochwalić się analitycznym umysłem bardzo dobrze orientujesz się w prawie pracy, przepisach o ubezpieczeniu społecznym oraz o podatku dochodowym od osób...

Opis stanowiska: Realizowanie polityki kadrowo-płacowej zgodnie z wymogami prawa pracy i strategii spółki, Koordynacja procesu zatrudniania i zwalniania pracowników, prowadzenie dokumentacji personalnej, Koordynacja procesu naliczania...

Duties creating new processes & procedures and implementing new solutions, coordinating payroll processes and HR administration for all entities in the organization, performing monthly payroll checks and control , administrating personnel hiring,...

Zakres obowiązków: Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem Nadzorowanie procesów kadrowo-płacowych (zatrudniania, trwania stosunku pracy, ustania stosunku pracy, naliczania i terminowej wypłaty wynagrodzeń, ewidencji czasu pracy) Nadzorowanie...

Opis stanowiska: Realizacja i koordynacja procesów rekrutacyjnych pracowników oraz współpraca z agencjami pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, zapewnienie prawidłowego przebiegu procesu integracji pracowników (szczególnie skuteczne...