Niestety, nie wspieramy Twojej przeglądarki

Niestety nie wpieramy Twojej przeglądarki co może znacznie wpłynąć na poprawne ładowanie skryptów strony.

Oferta pracy

Kierownik Działu Rekrutacji i Rozwoju Zasobów Ludzkich

GRUPA AZOTY "PUŁAWY"O firmie

GRUPA AZOTY "PUŁAWY"

Aleja Tysiąclecia Państwa Polskiego 13

Puławy

Posiadasz wykształcenie wyższe (mile widziane prawo, psychologia, ZZL).
Zarządzałeś zespołami pracowniczymi i posiadasz doświadczenie w pracy w sektorze produkcyjnym.
Masz wiedzę oraz doświadczenie w obszarze rekrutacji, szkoleń i rozwoju pracowników oraz w stosowaniu narzędzi rekrutacyjnych i rozwojowych.
Posiadasz doświadczenie w pracy ze wskaźnikami HR, raportowaniu i analizach z obszaru spraw pracowniczych.
Masz doświadczenie w pracy w systemie SAP, biegle poruszasz się w excelu oraz power point.
Bardzo dobrze organizujesz sobie pracę i jesteś samodzielny w wykonywaniu obowiązków,
Masz inicjatywę i jesteś konsekwentny w działaniu.
Posiadasz wysoko rozwinięte zdolności interpersonalne, jesteś komunikatywny i potrafisz budować dobre relacje z innymi w tym partnerami biznesowymi i społecznymi.
Wiesz jak budować markę Pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz organizacji.
Posługujesz się językiem angielskim w stopniu pozwalającym na komunikację w mowie i piśmie (certyfikaty B2 lub C1).

Wspieranie Dyrektora Pionu Personalnego w budowaniu strategii personalnej Spółki w obszarze miękkiego HR oraz uczestniczenie w projektach i procesach zachodzących w Spółce.
Udział przy wdrażaniu rozwiązań rozwojowych, ocen pracowniczych, wartościowania pracy oraz systemów motywacyjnych.
Nadzorowanie realizacji polityki rekrutacji, zatrudniania, motywowania, oceny, szkoleń i rozwoju pracowników.
Opracowywanie zarządzeń, regulaminów, raportów, analiz i zestawień dotyczących spraw pracowniczych.
Zarządzanie obszarem rekrutacji wewnętrznych i zewnętrznych w Spółce, w tym rekrutacjami na praktyki i staże, zgodnie z potrzebami biznesowymi oraz planami budżetowo-etatowymi.
Wspieranie kadry kierowniczej w działaniach z obszaru HR,,
Opracowywanie, budowanie, wdrażanie i rozwijanie biblioteki narzędzi rekrutacyjnych i rozwojowych.
Nadzorowanie polityki szkoleń oraz rozwoju pracowników, w tym procesu planowania oraz realizacji budżetu szkoleniowego.

Możliwość współtworzenia transparentnych, wysoko jakościowych procesów HR-owych oraz kreowania marki pracodawcy na najwyższym poziomie.
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę u lidera w sektorze chemicznym.
Praca w wielozadaniowym zespole o wysokich kompetencjach merytorycznych.
Możliwość rozwoju zawodowego w obszernej strukturze Spółki.
Atrakcyjne wynagrodzenie oraz bogaty pakiet socjalny.
Prywatna opiekę medyczną i elastyczne godziny pracy.