Ta oferta pracy jest nieaktualna od 18 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Kierownik Regionu Wschodniego

  • warmińsko-mazurskie
  • Kierownik
  • 2019-03-07

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Kierownik Regionu Wschodniego

    Znana na rynku elektrotechnicznym firma ZAE ERGOM Sp. z o.o. zatrudni na stanowisku:

    Jeżeli:

    • Znasz rynek elektrotechniczny
    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży B2B i umiejętności negocjacyjne
    • Łatwo nawiązujesz kontakty i potrafisz budować relacje z klientami
    • Jesteś osoba samodzielną umiejącą zarządzać własny czasem pracy
    • Cechuje się profesjonalizm w kontaktach biznesowych
    • Posiadasz prawo jazdy kat.B
    • Sprawnie obsługujesz komputer
    • Jesteś gotowy na poszerzanie wiedzy i rozwój razem z nami

    ………. Czekamy na Ciebie w Naszym Zespole

     

    W zakresie Twoich zadań będzie:

    • Realizacja celów sprzedażowych w podległym rejonie
    • Skuteczne wdrażanie polityki marketingowej firmy
    • Budowanie i utrzymywanie relacji z aktualnymi klientami
    • Pozyskiwanie nowych klientów biznesowych
    • Analizowanie sprzedażowe w podległym rejonie

    Oferujemy:

    • atrakcyjne wynagrodzenie z system motywacyjnym
    • stabilną i ciekawą pracę
    • zatrudnienie na pełen etat
    • system szkoleń podnoszących Twoją wiedzę
    Czekamy na Twoje CV opatrzone klauzulą zgody na przetwarzanie
    danych osobowych w zakresie rekrutacji z dopiskiem
    „Kierownik Regionu Wschodniego”  
    prosimy przesyłać klikając na przycisk APLIKUJ
    znajdujący się na dole ogłoszenia.
    Klauzula rekrutacyjna
     
    1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Zakład Aparatury Elektrycznej Ergom spółka z o.o., ul. Nowe Sady 10, 94-102 Łódź.
    2. Administrator wyznaczył inspektora ochrony danych, z którym można skontaktować się poprzez e-mail: [email protected] w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.
    3. Pani/Pana dane osobowe są przetwarzane do procesów rekrutacji, których celem jest zatrudnienie pracowników. Zbieramy określone dane osobowe, których wykaz umieszczony jest w Kodeksie Pracy – podstawą gromadzenia danych jest wypełnienie obowiązku prawnego (art. 6 ust. 1 lit. c rozporządzenia); jeżeli Pani/Pan przekazuje nam dane inne niż określone           w Kodeksie Pracy - na podstawie wyrażonej przez Panią/Pana zgody (art. 6 ust. 1 lit. a rozporządzenia). Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale ich niepodanie może uniemożliwić nam kontakt z Panią/Panem lub nieuwzględnienie Pani/Pana aplikacji w procesie rekrutacji .
    4. Pani/Pana dane osobowe będą udostępniane pracownikom Działu Kadr, kierownikom/dyrektorom zainteresowanych jednostek oraz Zarządowi firmy. Administrator może przekazać Pani/Pana dane osobowe podmiotom przetwarzającym dane na zlecenie administratora w zakresie usług związanych z prowadzeniem rekrutacji pracowników lub udostępnianiem systemów informatycznych dla celów rekrutacji – przy czym takie podmioty przetwarzają dane osobowe na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniem administratora.
    5. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane do 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, w przypadku zgody na dalsze rekrutacje maksymalnie do końca następnego roku, w którym przesłano aplikację na stanowisko.
    6. Przysługuje Pani/Panu prawo: dostępu do treści danych, żądania ich sprostowania, ograniczenia przetwarzania, usunięcia, wycofania zgody.
    1. Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego zajmującego się ochroną danych osobowych, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych narusza przepisy rozporządzenia.
    2. Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej.
    3. Pana/Pani dane nie będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany.