Ta oferta pracy jest nieaktualna od 360 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Kierownik Wydziału Rozwoju i Employer Brandingu w Departamencie HR

  • Warszawa, mazowieckie
  • Kierownik
  • 15.11.2017

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Kierownik Wydziału Rozwoju i Employer Brandingu w Departamencie HR Warszawa

    Departament HR w Nest Banku to wyjątkowe miejsce pracy skupiające pasjonatów zarządzania zasobami ludzkimi, ludzi optymistycznych, z nieszablonowymi pomysłami, mającymi szanse realizować niesamowite projekty HR. Jesteśmy otwarci, poważnie traktujemy nasze wartości, bardzo skupiamy się na rozwoju naszych menedżerów. Mamy fajne systemy premiowe, fajne benefity i przyjazną, swobodna atmosferę pracy. Już dziś dla wielu z nas to idealne miejsce pracy – jeśli chcesz być jego częścią aplikuj a Twoja praca szybko stanie się Twoim hobby. 

    Główne zadania:
      • Zarządzanie 3 osobowym zespołem (raportowanie do Dyrektora Dep. HR)
      • Kreowanie idealnego miejsca pracy
      • Wpływanie na wzrost zadowolenia pracowników
      • Prowadzenie badań dot. satysfakcji z pracy
      • Prowadzenie projektów wpływających na wzrost zaangażowania Pracowników
      • Nadzór nad budową i ujednolicaniem kultury organizacyjnej
      • Nadzór nad wszystkimi miękkimi projektami HR (ocena pracownicza, programy rozwojowe dla pracowników, ścieżki karier, onboarding, polityka szkoleniowa)
      • Zarządzanie komunikacją wewnętrzną w organizacji
      • Organizowanie dużych imprez integracyjnych
      • Wsparcie kadry managerskiej w procesach motywacji i zarządzania personelem,
      • Zarządzanie budżetami
    Idealny kandydat na to stanowisko ma:
      • Co najmniej 2 lata doświadczenia jako Menedżer zarządzający zespołem HR
      • Duże niewykorzystane potencjały energii, kreatywności i chęci kreowania idealnego miejsca pracy
      • Optymistyczną, pewną siebie naturę
      • Traktuje pracę w HR jako realizację jednej ze swoich pasji
      • Doświadczenie w prowadzeniu projektów
      • Umiejętności nawiązywania i utrzymywania bardzo dobrych relacji
        z klientami wewnętrznymi
      • Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych
      • Doświadczenie w nadzorowaniu kampanii i projektów employer brandingowych
      • Doświadczenie w zarządzaniu komunikacją wewnętrzną w firmie
      • Sukcesy w organizacji projektów rozwojowych dla Pracowników
      • Sukcesy w organizacji niezapomnianych imprez integracyjnych
      • Doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów
      • Świetne umiejętności organizacji czasu własnego i zespołu
      • Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym
      • Wykształcenie wyższe (kierunki związane bezpośrednio z HR),