Ta oferta pracy jest nieaktualna od 65 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Kierownik Wydziału Rozwoju i Employer Brandingu w Departamencie HR

  • Warszawa, mazowieckie
  • Kierownik
  • 15.11.2017

Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

Kierownik Wydziału Rozwoju i Employer Brandingu w Departamencie HR Warszawa

Departament HR w Nest Banku to wyjątkowe miejsce pracy skupiające pasjonatów zarządzania zasobami ludzkimi, ludzi optymistycznych, z nieszablonowymi pomysłami, mającymi szanse realizować niesamowite projekty HR. Jesteśmy otwarci, poważnie traktujemy nasze wartości, bardzo skupiamy się na rozwoju naszych menedżerów. Mamy fajne systemy premiowe, fajne benefity i przyjazną, swobodna atmosferę pracy. Już dziś dla wielu z nas to idealne miejsce pracy – jeśli chcesz być jego częścią aplikuj a Twoja praca szybko stanie się Twoim hobby. 

Główne zadania:
    • Zarządzanie 3 osobowym zespołem (raportowanie do Dyrektora Dep. HR)
    • Kreowanie idealnego miejsca pracy
    • Wpływanie na wzrost zadowolenia pracowników
    • Prowadzenie badań dot. satysfakcji z pracy
    • Prowadzenie projektów wpływających na wzrost zaangażowania Pracowników
    • Nadzór nad budową i ujednolicaniem kultury organizacyjnej
    • Nadzór nad wszystkimi miękkimi projektami HR (ocena pracownicza, programy rozwojowe dla pracowników, ścieżki karier, onboarding, polityka szkoleniowa)
    • Zarządzanie komunikacją wewnętrzną w organizacji
    • Organizowanie dużych imprez integracyjnych
    • Wsparcie kadry managerskiej w procesach motywacji i zarządzania personelem,
    • Zarządzanie budżetami
Idealny kandydat na to stanowisko ma:
    • Co najmniej 2 lata doświadczenia jako Menedżer zarządzający zespołem HR
    • Duże niewykorzystane potencjały energii, kreatywności i chęci kreowania idealnego miejsca pracy
    • Optymistyczną, pewną siebie naturę
    • Traktuje pracę w HR jako realizację jednej ze swoich pasji
    • Doświadczenie w prowadzeniu projektów
    • Umiejętności nawiązywania i utrzymywania bardzo dobrych relacji
      z klientami wewnętrznymi
    • Doświadczenie w prowadzeniu projektów rozwojowych
    • Doświadczenie w nadzorowaniu kampanii i projektów employer brandingowych
    • Doświadczenie w zarządzaniu komunikacją wewnętrzną w firmie
    • Sukcesy w organizacji projektów rozwojowych dla Pracowników
    • Sukcesy w organizacji niezapomnianych imprez integracyjnych
    • Doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów
    • Świetne umiejętności organizacji czasu własnego i zespołu
    • Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym
    • Wykształcenie wyższe (kierunki związane bezpośrednio z HR),