Ta oferta pracy jest nieaktualna od 337 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Konsultant infolinii wychodzącej

  • Poznań, wielkopolskie
  • Specjalista
  • 2017-10-20

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Jesteśmy firmą świadczącą usługi w zakresie outsourcingu i leasingu pracowniczego, rekrutacji, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej.

    Aktualnie dla Naszego klienta poszukujemy osoby na stanowisko:

    Konsultant infolinii wychodzącej
    Miejsce pracy: Poznań

    Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za:


    Infolinia wychodząca:

    • udzielanie odpowiedzi na zapytania klientów w zakresie oferty i usług;
    • promocję i sprzedaż produktów dla obecnych oraz nowych klientów realizację reklamacji;
    • utrzymywanie pozytywnych kontaktów z obecnymi klientami;
    • zapewnienie najwyższej jakości obsługi klientów oraz ich satysfakcji.
    • sumienność;
    • asertywność;
    • komunikatywność;
    • umiejętność poprawnego posługiwania się polszczyzną;
    • umiejętność podstawowej obsługi komputera;
    • dobra dykcja;
    • dyspozycyjność min 120 godzin.
    • zatrudnienie od zaraz;
    • pracę w oparciu o umowę o pracę tymczasową lub zlecenie;
    • szkolenie przygotowujące do pracy;
    • dodatkowe szkolenia;
    • elastyczny grafik;
    • ścieżkę rozwoju zawodowego z możliwością przejścia na umowę o pracę;
    • wynagrodzenie: 14,50 zł brutto za godzinę;
    • atrakcyjny system prowizyjny.

    Prosimy o dopisanie następującej klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.)

    Administratorem danych jest Outworking S.A. siedzibą w Poznaniu 61-502, Langiewicza 2/10 . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.