Ta oferta pracy jest nieaktualna od 351 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Koordynator ds. rozliczania podatku VAT

  • Sopot, pomorskie
  • Specjalista
  • 2017-11-28

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top

    Sheraton Sopot Hotel powstał w jednym z najpiękniejszych miejsc w Polsce zwanym Perłą Bałtyku. Sopot, malowniczy kurort nazywany często letnią stolicą Polski, od lat przyciąga turystów. Uzdrowisko ma bogate tradycje Spa, których początki sięgają XIX wieku, a malownicze, szerokie i piaszczyste plaże ciągnące się wzdłuż całego brzegu Sopotu kuszą od lat wyjątkowo miękkim i czystym piaskiem. Nasz hotel zlokalizowany bezpośrednio przy plaży i w pobliżu słynnego sopockiego molo, oferuje 189 pokoi gościnnych i apartamentów. Sheraton Sopot Hotel należy do największej na świecie sieci hotelarskiej Mariott International.

    Koordynator ds. rozliczania podatku VAT
    Miejsce pracy: Sopot
    VAT/12/2017

    Wymagania stawiane kandydatom:

    • wykształcenie ekonomiczne/matematyczne/pokrewne,
    • wiedza i umiejętności z zakresu rozliczania podatku VAT,
    • mile widziana znajomość JPK (Jednolity Plik Kontrolny),
    • dobra znajomość języka angielskiego,
    • znajomość Excela,
    • wysoko rozwinięte zdolności analityczne ,
    • umiejętność pracy w zespole.

    Oferujemy:

    • atrakcyjne warunki zatrudnienia,
    • bezpłatne, urozmaicone posiłki w restauracji pracowniczej,
    • pakiet rekreacyjno-sportowy Multisport na atrakcyjnych warunkach,
    • zniżki na usługi hotelowej pralni,
    • rabaty na wyroby hotelowej cukierni,
    • bezpłatny abonament medyczny w placówkach Luxmed wraz z 50% zniżką na usługi stomatologoczne,
    • dostęp do kursów językowych online (e-Tutor),
    • Explore Rates - preferencyjne stawki dla pracowników i ich rodzin w hotelach sieci Marriott na całym świecie (5.500 hoteli w ramach 30 marek).
    Administratorem danych jest Sopot Zdrój Sp. z o.o. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody.