dofinansowanie zajęć sportowych
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyOferta z szybkim aplikowaniem
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.
Koordynator HR
MIRO sp. z o.o.
wielkopolskie
wielkopolskie- ogłoszenie wygasło 2 miesiące temu
- umowa o pracę, kontrakt B2B
- pełny etat
- specjalista (Mid / Regular), młodszy specjalista (Junior)
- praca hybrydowa
Twój zakres obowiązków
Wdrażanie w organizacji procesów i standardów miękkiego HR;
Zbieranie i analizowanie informacji zwrotnych w zakresie rozwoju i potrzeb pracowników;
Tworzenie planów rozwojowych i ścieżek karier we współpracy z managerami zespołów;
Publikację ogłoszeń na zewnętrznych portalach, komunikację w mediach społecznościowych;
Analizę bazy kandydatów w celu dotarcia do najlepszych kandydatów, weryfikacja kompetencji w ramach wywiadów telefonicznych, wideo rozmów lub spotkań bezpośrednich;
Prowadzenie onboardingu;
Współudział w tworzeniu oraz realizacja strategii komunikacji wewnątrz organizacji;
Dbanie o sprawny przepływ informacji między pracownikami;
Rozliczanie benefitów oraz bieżącą współpracę z dostawcami;
Proponowanie własnych zmian i usprawnień w obszarze HR;
Współpracę i wsparcie managerów w tematach związanych z HR;
Nawiązywanie skutecznych relacji zawodowych z pracownikami na każdym szczeblu;
Określanie potrzeb w zakresie planowania zatrudnienia i sukcesji, realizację procesów rekrutacyjnych i rozwojowych;
Koordynowanie i wdrażanie działań w zakresie employer branding i wewnętrznej komunikacji;
Nasze wymagania
Preferowane wykształcenie: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia
Samodzielności i inicjatywy w wykonywaniu powierzonych obowiązków;
Obsługi procesów HR mających znaczenie dla budowania pozytywnych doświadczeń pracownika w organizacji m.in. prowadzenia rozmów, udziału w budowaniu systemów motywacyjnych, zgłaszanie pomysłów usprawnień w zakresie efektywności obszaru HR;
Elastyczność w działaniu, łatwość w adaptacji do zmieniających się warunków, nastawienie na współpracę, wysoki standard oraz jakość pracy własnej, umiejętność wyznaczania priorytetów, samodzielność w działaniu, silna motywacja wewnętrzna do realizacji zadań;
Nastawienie na współpracę, zdobywanie nowych kompetencji oraz realizację wytyczonych celów;
Pozytywnego nastawienia;
Komunikatywna znajomości języka angielskiego
To oferujemy
Dużą samodzielność i elastyczność w działaniu, jeszcze więcej wyzwań ;)
Sam/a decydujesz o swoich priorytetach na podstawie celu organizacji oraz wspólnie ustalanych strategii
Umowa o pracę lub umowę B2B – sam/a decydujesz jaką formę współpracy chcesz podjąć
Benefity
prywatna opieka medyczna
dofinansowanie nauki języków
dofinansowanie szkoleń i kursów
ubezpieczenie na życie
możliwość pracy zdalnej
elastyczny czas pracy
spotkania integracyjne
fundusz oszczędnościowo-inwestycyjny
paczki świąteczne