Lider Działu HR

Twój zakres obowiązków

• nadzór nad procesami personalnymi oraz zapewnienie efektywnego i zgodnego z regulacjami prawnymi funkcjonowania firmy

• zarządzanie Zespołem Personalnym, planowanie jego zadań i rozwoju

• monitorowanie zmian prawnych, rekomendowanie i wdrażanie nowych rozwiązań oraz procedur personalnych

• doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry managerskiej z zakresu prawa pracy

• reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (tj. PIP, ZUS)

• wypracowywanie i utrzymanie wysokich standardów pracy oraz zorientowanie na klienta wewnętrznego

• rozwijanie i dzielenie się wiedzą specjalistyczną w zespole

• przygotowywanie raportów i analiz

• nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych

• monitorowanie zmian prawnych

• rekomendowanie i wdrażanie nowych rozwiązań

• opracowywanie i aktualizowanie regulacji wewnątrzzakładowych

• współpraca ze związkami zawodowymi

• sporządzanie sprawozdań do GUS

• bieżące zadania zlecone przez Dyrektora

• współpraca z pozostałymi członkami kadry kierowniczej w zakresie realizacji polityki personalnej

• koordynacja i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska wyższego szczebla

• reprezentowanie przedsiębiorstwa na wydarzeniach związanych z branżą HR

• współpraca z urzędami pracy oraz ze starostwem powiatowym

• wprowadzenie i koordynacja nowych rozwiązań rekrutacyjnych

• koordynowanie projektów HR

• uczestnictwo w audytach z zakresu HR

• nadzór nad dokumentacją systemową HR

• opracowanie i realizacja planu szkoleń, budżetu

• współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie szkoleń

Nasze wymagania