Oferta pracy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy
Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Lider Działu HR

Coroflex Poland Sp. z o.o. Sp. k.

Coroflex Poland Sp. z o.o. Sp. k.

Ciepłownicza 8

Strzelce Opolskie

Twój zakres obowiązków

  • nadzór nad procesami personalnymi oraz zapewnienie efektywnego i zgodnego z regulacjami prawnymi funkcjonowania firmy

  • zarządzanie Zespołem Personalnym, planowanie jego zadań i rozwoju

  • monitorowanie zmian prawnych, rekomendowanie i wdrażanie nowych rozwiązań oraz procedur personalnych

  • doradztwo i wsparcie merytoryczne kadry managerskiej z zakresu prawa pracy

  • reprezentowanie firmy w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi (tj. PIP, ZUS)

  • wypracowywanie i utrzymanie wysokich standardów pracy oraz zorientowanie na klienta wewnętrznego

  • rozwijanie i dzielenie się wiedzą specjalistyczną w zespole

  • przygotowywanie raportów i analiz

  • nadzór nad prawidłowym stosowaniem przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych

  • monitorowanie zmian prawnych

  • rekomendowanie i wdrażanie nowych rozwiązań

  • opracowywanie i aktualizowanie regulacji wewnątrzzakładowych

  • współpraca ze związkami zawodowymi

  • sporządzanie sprawozdań do GUS

  • bieżące zadania zlecone przez Dyrektora

  • współpraca z pozostałymi członkami kadry kierowniczej w zakresie realizacji polityki personalnej

  • koordynacja i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych na stanowiska wyższego szczebla

  • reprezentowanie przedsiębiorstwa na wydarzeniach związanych z branżą HR

  • współpraca z urzędami pracy oraz ze starostwem powiatowym

  • wprowadzenie i koordynacja nowych rozwiązań rekrutacyjnych

  • koordynowanie projektów HR

  • uczestnictwo w audytach z zakresu HR

  • nadzór nad dokumentacją systemową HR

  • opracowanie i realizacja planu szkoleń, budżetu

  • współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie szkoleń

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe;

  • 4-5 lat doświadczenia w pracy na stanowisku specjalistycznym;

  • Znajomość systemu SAP oraz MS Office;

  • Znajomość przepisów Prawa Pracy;

  • Znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację;

  • Świadomość procesów HR;

  • Świadomość BHP;

  • Sumienność, dokładność, decyzyjność;

  • Benefity

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • możliwość pracy zdalnej

  • brak dress code’u

  • parking dla pracowników

  • dodatkowe świadczenia socjalne

  • paczki świąteczne

  • program rekomendacji pracowników

  • możliwość uzyskania uprawnień

  • inicjatywy dobroczynne