Oferta pracy

Manager ds. Kadr i Płac

Klient Pracuj.pl

  • Lublin

    Lublin, lubelskie
  • ogłoszenie wygasło 23 dni temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • menedżer
  • praca stacjonarna

Twój zakres obowiązków

  • Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami,

  • Rozliczanie czasu pracy, administrowanie i rozliczanie urlopów oraz zwolnień lekarskich,

  • Sporządzanie list płac oraz naliczanie wynagrodzeń dla umów o pracę i umów cywilnoprawnych,

  • Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych oraz rozliczeniowych do ZUS i US, deklaracji podatkowych PIT, PFRON, PPK oraz sprawozdań do GUS,

  • Nadzór nad poprawnością danych w systemie kadrowo-płacowym oraz programie Płatnik,

  • Zarządzanie Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych i nadzór nad prawidłowością wydatków i naliczeń ZFŚS,

  • Sporządzanie raportów, sprawozdań, zestawień na potrzeby wewnętrzne i zewnętrzne firmy,

  • Przygotowywanie pism oraz zaświadczeń dla Urzędów i Kancelarii Komorniczych,

  • Kierowanie pracą zespołu kadrowo-płacowego oraz odpowiedzialność za jakość obsługi spraw pracowniczych,

  • Optymalizacja pracy podległego zespołu, inicjowanie usprawnień i wprowadzanie nowych rozwiązań,

  • Merytoryczne wsparcie Zarządu i Kierowników z zakresu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, procedur związanych z procesami kadrowo-płacowymi oraz zmianami zachodzącymi na Rynku Pracy,

  • Reprezentacja firmy podczas kontroli PIP, ZUS i innych Instytucji związanych z procesami kadrowo-płacowymi.

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe kierunkowe oraz szkolenia i kursy za zakresu Kadr i Płac (wymagane dokumenty poświadczające zdobyte doświadczenie),

  • Minimum 3-letnie doświadczenie na samodzielnym stanowisku kadrowo-płacowym (stanowisko związane z koordynowaniem zadań Działu Kadr i Płac – warunek konieczny),

  • Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych,

  • Praktyczna znajomość Prawa Pracy oraz przepisów wykonawczych,

  • Znajomość programów kadrowo- płacowych (znajomość programu Optima – warunek konieczny),

  • Umiejętność pracy w programie Płatnik,

  • Dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności MS Excel),

  • Umiejętność analitycznego myślenia,

  • Samodzielność i odpowiedzialność,

  • Umiejętność pracy w zespole, dokładność, bardzo dobra organizacja pracy.

To oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.

  • Wdrożenie i niezbędne szkolenia.

  • Możliwość rozwoju i zróżnicowane ścieżki kariery.

  • Miłą i sympatyczną atmosferę pracy.

  • Niezbędne narzędzia pracy.

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • ubezpieczenie na życie

  • zniżki na firmowe produkty i usługi

  • spotkania integracyjne

  • służbowy telefon do użytku prywatnego

  • program emerytalny

  • karty przedpłacone

  • dofinansowanie wypoczynku

  • dofinansowanie wakacji dzieci

  • świętowanie urodzin

  • program rekomendacji pracowników

  • inicjatywy dobroczynne

  • prezenty z okazji dnia ślubu

Etapy rekrutacji
1

Nasi rekruterzy dokonają wstępnej selekcji Twojego CV

2

Mailowo zapytamy Cię o zgodę na przekazanie CV do Pracodawcy

3

Sprawdź: e-mail od nas może wpaść do Twojego SPAMU

4

Po wyrażeniu przez Ciebie zgody przekażemy CV do Pracodawcy

5

Pracodawca przeanalizuje i oceni Twoje CV

6

Jeżeli Pracodawca będzie na TAK, skontaktuje się z Tobą