Oferta pracy

Manager ds. personalnych

Divante S.A.

umowa o pracę
9 00011 000 brutto / mies.
kontrakt B2B
71,0087,00 netto (+ VAT) / godz.
  • Wrocław

    Wrocław, dolnośląskie
  • ogłoszenie wygasło 2 miesiące temu
  • umowa o pracę, kontrakt B2B
  • pełny etat
  • menedżer
  • praca stacjonarna, praca zdalna, praca hybrydowa
  • Praca od zaraz
  • rekrutacja zdalna

Twój zakres obowiązków

  • Zarządzanie trzyosobowym zespołem specjalistek

  • Zapewnienie kompleksowych, niezawodnych, najlepiej dopasowanych usług i rozwiązań w zakresie polityki personalnej i płacowej.

  • Nadzór nad przygotowywaniem dokumentów niezbędnych do zatrudnienia pracownika oraz aneksów.

  • Współpracę z zewnętrznymi partnerami (kancelaria prawna, doradcy podatkowi, outsourcing kadr i płac).

  • Odpowiedzialność za proces zatrudniania cudzoziemców przy wsparciu kancelarii prawnej.

  • Koordynacja prac w zakresie zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów w PIT.

  • Prowadzenie elektronicznej dokumentacji elektronicznej (e-teczki).

  • Wdrażanie, koordynacja i aktualizacja wewnętrznego systemu operacyjnego HR.

  • Wykonywanie okresowych audytów wewnętrznych różnych obszarów z zakresu polityki personalnej oraz przygotowywanie materiałów dla audytorów zewnętrznych i wewnętrznych.

  • Prowadzenie komunikacji na temat powiązanych procesów, systemów i polityk.

  • Współpraca z działem Finansów i Administracji.

Nasze wymagania

  • Masz minimum 4 lata doświadczenia w kreowaniu i wdrażaniu polityki personalnej - najlepiej w dużej, złożonej organizacji z branży IT,

  • Posiadasz kierunkowe wykształcenie wyższe (np.HR/studia podyplomowe typu kadry i płace/kierunki ekonomiczne/ finanse i rachunkowość),

  • Posiadasz praktyczną znajomość prawa pracy, regulacji ZUS,

  • Dobrze znasz program Optima,

  • Masz wiedze i doświadczenie w zakresie wdrażania i rozliczania PKUP,

  • Masz doświadczenie w rozliczaniu benefitów pracowniczych,

  • Potrafisz i masz wiedzę w zakresie zatrudniania cudzoziemców,

  • Mówisz płynnie po angielsku, na poziome minimum B2, język niemiecki mile widziany,

  • Masz analityczny umysł, umiejętność skutecznego zbierania danych i skrupulatnego ich przetwarzania,

  • Jesteś osobą proaktywną, zaangażowaną, z poczuciem odpowiedzialności za pracę własną i zespołu,

  • Posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje w zakresie decyzyjności, terminowości i komunikatywności.

To oferujemy

Wsparcie mentorów - nasze wdrożenie zajmuje 3 miesiące.

Elastyczne godziny - organizujesz swój czas, aby pracować wydajnie.

Praca zdalna

Sprawdź nasze benefity:

https://divante.com/career#Benefits

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • elastyczny czas pracy

  • spotkania integracyjne

  • brak dress code’u

  • parking dla pracowników

  • strefa relaksu

  • program rekomendacji pracowników

  • dostęp do platformy benefitowej Worksmile

Divante S.A.

Dlaczego Divante?

Razem będziemy mogli zmienić definicję sektora eCommerce i transformować oblicze sprzedaży online oraz offline. Nasz zespół ponad 250 Divantyjczyków to grupa ludzi, która uwielbia dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem, aby wspólnie rozwijać przełomowe technologie dla naszych klientów.

Wierzymy w open source i na tym opieramy swoje działania. Przez lata naszej pracy zbudowaliśmy wiele nowatorskich produktów, np. Open Loyalty, Vue Storefront, czy Storefront UI. Współpracujemy też z firmą SAP na specjalnej aplikacji PWA dla SAP Hybris - Spartacus.

W Divante poczujesz się jak w domu, jeśli cechuje Cię odwaga, ambicja, i dzielisz nasze wartości.

Przewiń do profilu firmy

Chcesz być częścią rewolucji w eCommerce?

Dołącz do nas jako Manager ds. personalnych i bądź częścią firmy, która redefiniuje rynek!

Nasz dział HR składa się z 17-stu specjalistów. Szukamy osoby, która swoim doświadczeniem i ekspercką wiedzą z zakresu prawa pracy wesprze nas przy realizacji różnorodnych projektów związanych z rekrutacją, zatrudnianiem oraz życiem pracowników w organizacji.