Pracuj.plprywatna opieka medyczna
Wszystkie informacje o przetwarzaniu danych osobowych w tej rekrutacji znajdziesz w formularzu aplikacyjnym, po kliknięciu w przycisk "Aplikuj Teraz".
Manager / Managerka Działu Rozwoju Produktu (SaaS)
eRecruiter
18 000–27 000 zł brutto / mies.
- Prosta 68, Wola, WarszawaWarszawa, mazowieckie
- ważna jeszcze 10 dnido: 18 sie 2022
- umowa o pracę
- pełny etat
- menedżer
- praca hybrydowa
- rekrutacja zdalna
eRecruiter
Prosta 68
Wola
Warszawa
Twój zakres obowiązków
Odpowiedzialność za strategię produktową spółki eRecruitment Solutions Sp. z o.o.
Stała weryfikacja i optymalizacja pod kątem funkcjonalności i potrzeb biznesowych. W tym m.in.: zarządzanie Back-Logiem produktu, komunikacja zmian w produkcie na zewnątrz i do wewnątrz, wsparcie handlowców i konsultantów w analizie sugestii klientów, rekomendowanie projektów w planowaniu strategii spółki, analiza mierników produktowych i Saasowych.
Analiza rynku, konkurencji i potrzeby klientów w celu identyfikacji szans i zagrożeń w obszarze strategii produktowej.
Współpraca z zespołem programistów, działem marketingu, działem sprzedaży, działem prawnym oraz działem bezpieczeństwa w zakresie rozwoju obecnych i tworzenia nowych produktów.
Współpraca nad realizacją budżetu wydatków działu eRecruiter Product Development.
Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania podległych zespołów i rozwoju podległych pracowników.
Współpraca na poziomie grupy z pozostałymi zespołami supportowymi, w tym także z zespołem Product Development Grupy Pracuj.
Nasze wymagania
Doświadczenie w pracy na stanowisku Managera Rozwoju Produktu w firmie z branży technologicznej lub usługowej (min. 4 lata)
Doświadczenie w firmach specjalizujących się w rozwiązaniach Saasowych.
Wykształcenie informatyczne lub pokrewne.
Doświadczenie związane z zarządzaniem zespołem programistów.
Doświadczenie w kreowaniu strategii rozwoju produktu.
Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
Doświadczenie w rozliczaniu projektów biznesowych, budżetowaniu, fakturowaniu i raportowaniu.
Gotowość do pracy w zmiennym, dynamicznym otoczeniu.
Wysoki poziom kompetencji interpersonalnych: umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, samodzielność oraz kreatywność.
Znajomość języka angielskiego na poziomie C1.
To oferujemy
Wynagrodzenie podstawowe + premie (wliczone w widełki podane w ogłoszeniu)
Praca w trybie PRACUJ FLEX (2 dni pracy z biura przy ul. Prostej 68 w Warszawie tygodniowo)
Benefity
ubezpieczenie na życie
opieka stomatologiczna
służbowy telefon do użytku prywatnego
brak dress code’u
dodatkowe świadczenia socjalne
inicjatywy dobroczynne
Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)
premia
działania rozwojowe
dofinansowanie do doposażenia biura domowego
Etapy rekrutacji
1
Rozmowa z HRBP i test z języka angielskiego
2
Zadanie
3
Spotkanie z przyszłym przełożonym i członkami zespołu