Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy
Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Manager Zarządzania Zasobami Ludzkimi

CDR Investment Sp. z o.o.

CDR Investment Sp. z o.o.

Migdałowa 4

Ursynów

Warszawa

Twój zakres obowiązków

  • Wsparcie i współpraca w roli partnera HR dla pracowników i managerów w grupie kapitałowej

  • Tworzenie, nadzór i realizacja polityki personalnej oraz strategii HR w grupie kapitałowej

  • Wpieranie Zarządu i kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz doradztwo w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących pracowników firmy oraz procesów HR

  • Zarządzanie polityką wynagrodzeń

  • Koordynowanie pracy zespołu

  • Rekrutacja i selekcja pracowników

  • Wspieranie procesu onboardingu i exitinterview

  • Przygotowywanie dokumentacji z zakresu prawa pracy m.in. umów o pracę, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń, umów cywilnoprawnych, umów współpracy

  • Prowadzenie akt osobowych

  • Monitorowanie czasu pracy, absencji, wykorzystania urlopów wypoczynkowych

  • Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego

  • Okresowa sprawozdawczość w zakresie kadr i płac

  • Naliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych i weryfikacja pod kontem merytorycznym list płac

  • Obsługa pakietów medycznych (prywatna opieka medyczna)

  • Przygotowywanie i przesyłanie deklaracji ZUS, PIT, PEFRON i inne

  • Raportowanie na potrzeby Spółki i Zarządu

Nasze wymagania

  • Wykształcenie wyższe kierunkowe (np. ZZL, prawo)

  • Minimum 5 letnie doświadczanie w obszarze HR

  • Wiedza z zakresu HR poparta doświadczeniem (w tym z zakresu rekrutacji, ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, etc.)

  • Szeroka wiedza z zakresu stosowania nowoczesnych narzędzi HR

  • Wysokie zdolności organizacyjne i komunikacyjne

  • Samodzielność, asertywność, zaangażowanie w pracę oraz zdolność do wdrażania zmian i dynamizm w działaniu

  • Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy

  • Nastawienie na wdrażanie optymalizacji procesów w obszarze HR

Benefity

  • prywatna opieka medyczna

  • brak dress code’u

  • kawa / herbata

  • parking dla pracowników