prywatna opieka medyczna
Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyPracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę
Aktualne oferty pracodawcyOferta z szybkim aplikowaniem
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.
Manager Zarządzania Zasobami Ludzkimi
CDR Investment Sp. z o.o.
- Migdałowa 4, Ursynów, WarszawaWarszawa, mazowieckie
- ogłoszenie wygasło 2 miesiące temu
- umowa o pracę, kontrakt B2B
- pełny etat
- menedżer
- praca stacjonarna
CDR Investment Sp. z o.o.
Migdałowa 4
Ursynów
Warszawa
Twój zakres obowiązków
Wsparcie i współpraca w roli partnera HR dla pracowników i managerów w grupie kapitałowej
Tworzenie, nadzór i realizacja polityki personalnej oraz strategii HR w grupie kapitałowej
Wpieranie Zarządu i kadry menedżerskiej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz doradztwo w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących pracowników firmy oraz procesów HR
Zarządzanie polityką wynagrodzeń
Koordynowanie pracy zespołu
Rekrutacja i selekcja pracowników
Wspieranie procesu onboardingu i exitinterview
Przygotowywanie dokumentacji z zakresu prawa pracy m.in. umów o pracę, aneksów, świadectw pracy, zaświadczeń, umów cywilnoprawnych, umów współpracy
Prowadzenie akt osobowych
Monitorowanie czasu pracy, absencji, wykorzystania urlopów wypoczynkowych
Wprowadzanie danych do systemu kadrowo-płacowego
Okresowa sprawozdawczość w zakresie kadr i płac
Naliczanie wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilnoprawnych i weryfikacja pod kontem merytorycznym list płac
Obsługa pakietów medycznych (prywatna opieka medyczna)
Przygotowywanie i przesyłanie deklaracji ZUS, PIT, PEFRON i inne
Raportowanie na potrzeby Spółki i Zarządu
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe kierunkowe (np. ZZL, prawo)
Minimum 5 letnie doświadczanie w obszarze HR
Wiedza z zakresu HR poparta doświadczeniem (w tym z zakresu rekrutacji, ocen pracowniczych, systemów motywacyjnych, etc.)
Szeroka wiedza z zakresu stosowania nowoczesnych narzędzi HR
Wysokie zdolności organizacyjne i komunikacyjne
Samodzielność, asertywność, zaangażowanie w pracę oraz zdolność do wdrażania zmian i dynamizm w działaniu
Bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy
Nastawienie na wdrażanie optymalizacji procesów w obszarze HR
Benefity
brak dress code’u
kawa / herbata
parking dla pracowników