Oferta pracy

Manager Zespołu ds. Kontroli oraz Zapobiegania Oszustwom Bankowym

Credit Agricole Bank Polska S.A.O firmie

  • Wrocław

    Wrocław, dolnośląskie
  • Ogłoszenie wygasło miesiąc temu
  • Rekrutacja zdalna
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • menedżer

Twój zakres obowiązków

Swoją pracą przyczyniasz się do skutecznego zarządzania ryzykiem związanym z oszustwami bankowymi, inicjujesz i wdrażasz działania prewencyjne oraz zarządcze w zakresie monitoringu ryzyka, masz wpływ na projektowanie kontroli i nadzorujesz działania naprawcze oraz zarządzasz zespołem specjalistów. Współpracujesz w wieloma jednostkami organizacyjnymi w banku mając realny wpływ na poprawę procesów.

Masz wpływ na zarządzanie, identyfikację, ocenę i monitorowanie ryzyka związanego z oszustwami bankowymi oraz nadzorujesz obszar kontroli ryzyka operacyjnego.

• zarządzasz zespołem specjalistów zapobiegania oszustwom bankowym

• nadzorujesz, ale i analizujesz przypadki oszustw wspierając zespół

• śledzisz informacje z rynku o zagrożeniach, aby móc realnie zadbać o bezpieczeństwo klientów

• nadzorujesz i wspierasz pracę zespołu kontrolerów procesów bankowych

• projektujesz i monitorujesz kontrole w obszarze ryzyka operacyjnego

• wydajesz opinie dotyczące zmian w produktach i procesach bankowych

• proponujesz zmiany do procesów i rozwiązań systemowych w celu minimalizacji ryzyka współpracując z wieloma jednostkami banku

• współpracujesz z innymi bankami, Związkiem Banków Polskich oraz z organami ścigania

Nasze wymagania

  • posiadasz minimum pięcioletnie doświadczenie w bankowości, w tym jednostkach związanych zapobieganiem oszustwom bankowym,

  • znasz procesy bankowe związane z transakcjami, kanałami bankowości internetowej i mobilnej,

  • znasz zagadnienia dotyczące kontroli wewnętrznej,

  • dobrze się czujesz w samodzielnej pracy ale potrafisz też pracować zespołowo,

  • dobrze odnajdujesz się w kontaktach z ludźmi, jesteś osobą otwartą i kontaktową,

  • potrafisz przejawiać inicjatywę i szybko reagować na zmieniającą się sytuację,

  • swobodnie posługujesz się językiem angielskim,

  • posiadasz przynajmniej 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem,

  • dobrze znasz program MS Office (Excel, Word, PowerPoint),

  • potrafisz dobrze organizować i planować swoją pracę,

  • potrafisz dokonywać syntezy zagadnień, proponować rozwiązania dla obszaru oraz konsekwentnie je realizować

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • zniżki na firmowe produkty i usługi

  • opieka stomatologiczna

  • firmowa drużyna sportowa

  • program emerytalny

  • firmowa biblioteka

  • brak dress code’u

  • gry wideo w pracy

  • strefa relaksu

  • dodatkowe świadczenia socjalne

  • dofinansowanie wypoczynku

  • dofinansowanie wakacji dzieci

  • program rekomendacji pracowników

  • inicjatywy dobroczynne

  • wellbeing

Etapy rekrutacji
1

Selekcja CV

2

Rozmowa rekrutacyjna

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.

W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku

Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.

Przewiń do profilu firmy

Twój Zespół:

Jesteśmy Zespołem Zapobiegania Oszustwom Bankowym oraz Zespołem Kontrolerów w Departamencie Kontroli Ryzyka Finansowego i Operacyjnego, grupą samodzielnych specjalistów. Pracujemy nad doskonaleniem wykrywania oszustw z wykorzystaniem rachunków bankowych. Znamy procesy, systemy i produkty bankowe. W pracy szczególnie cenimy sobie wnikliwość, odporność na stres, działanie pod presją czasu, nierutynowe podejście do wykonywanych zadań i umiejętność współpracy.

Programy dla pracowników

  • Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

  • Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.

  • MOVE&CO - rozwijamy i inspirujemy naszych managerów bo MOVE&CO to Managment, Opportunities, Values, Engagement & Connect, Cooperate, Co-develop, Communicate.

  • Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.

  • Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.