Ta oferta pracy jest nieaktualna od 19 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Manager Zespołu ds. obsługi korporacyjnej przedsiębiorstw

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Kierownik
  • 04.03.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Kancelaria Prawna Skarbiec
    poszukuje kandydatów na stanowisko:
    Managera Zespołu ds. obsługi korporacyjnej przedsiębiorstw
    Miejsce pracy: Warszawa

    Kancelaria Prawna Skarbiec - lider w doradztwie strategicznym dla przedsiębiorstw. Oferujemy kompleksową obsługę prawną, podatkową i księgową. Tylko na przestrzeni ostatnich trzech lat świadczyliśmy usługi na rzecz ponad tysiąca firm, reprezentując je w sprawach o łącznej wartości ponad sześciu miliardów złotych. Od lat jesteśmy wyróżniani w prestiżowych zestawieniach firm prawniczych w Polsce i na świecie.

     

    Zakres obowiązków:

    • Zarządzanie i nadzór nad pracą podległego zespołu prawników.
    • Obsługa korporacyjna spółek, w tym: przygotowywanie projektów opinii prawnych, umów, uchwał organów spółek, regulaminów, pełnomocnictw, sporządzanie raportów due diligence i innych dokumentów prawnych.
    • Obsługa międzynarodowych struktur holdingowych przy wsparciu lokalnych ekspertów prawnych.
    • Budowanie relacji z obecnymi i potencjalnymi Klientami.
    • Współtworzenie ofert Kancelarii.

    Od Kandydatów oczekujemy:

    • Minimum dwuletniego doświadczenia w zarządzaniu zespołem prawników albo specjalistów ds. podatków.
    • Znajomości zagadnień podatkowych w stopniu co najmniej podstawowym.
    • Uprawnień radcy prawnego, adwokata bądź doradcy podatkowego.
    • Warunek konieczny (minimum C1) biegła znajomość języka angielskiego, w tym słownictwa z zakresu prawnego.
    • Doświadczenia w samodzielnej obsłudze Klientów.
    • Odpowiedzialności za utrzymanie wysokiej jakości i efektywności pracy zespołu.
    • Wysokorozwiniętych umiejętności analitycznych, planistycznych oraz strategicznego myślenia.
    • Inicjatywy i zaangażowania w rozwój Kancelarii.

    Oferujemy:

    • Ciekawą pracę w wiodącej rynku kancelarii prawnej w Polsce.
    • Samodzielność oraz możliwość rozwoju zawodowego.
    • Publikacja artykułów w największych mediach internetowych w Polsce.
    • Udział w konferencjach i szkoleniach branżowych.
    • Dostęp do specjalistów ze wszystkich dziedzin prawa w ramach struktury Kancelarii.
    • Pakiet dodatkowych świadczeń (opieka medyczna, karta Multisport).
    bottombottom
    bottom

    Kandydatów spełniających kryteria podane w ogłoszeniu prosimy o przesyłanie dokumentów aplikacyjnych
    składających się z CV i listu motywacyjnego klikając w APLIKUJ.

    Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
    Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zm.)"
    INFORMACJE DLA OSOBY, KTÓREJ DANE DOTYCZĄ
    Działając na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), informuję, iż:
    1) administratorem Pana/Pani danych osobowych jest spółka Kancelaria Prawna „Skarbiec” R. Nogacki Sp. K. z siedzibą w 02-181 Warszawie, ul. Maciejki 13, wpisaną do rejestru przedsiębiorców KRS, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS za numerem: 0000383984, NIP: 113-283-30-45 (dalej „Spółka”),
    2) inspektorem ochrony danych w Spółce jest Pan Tomasz Dukat, adres e-mail: [email protected], adres: ul. Maciejki 13, 02-181 Warszawa,
    3) Pana/Pani dane osobowe przetwarzane są w celach w celach związanych z rekrutacją (podstawą prawną przetwarzania Pana/Pani danych osobowych jest w tym zakresie Pana/Pani zgoda),
    4) Pana/Pani dane osobowe może być przekazywane do następujących odbiorców danych osobowych:
    1) Kancelaria Prawna Skarbiec Plus Robert Nogacki sp. k.,
    2) Robert Nogacki prowadzący działalność gospodarczą pod firmą Robert Nogacki Kancelaria Prawna Skarbiec,
    3) Portal Skarbiec.biz S.A.,
    4) Skarbiec Corporate Services spółka z o.o.,
    5) Profesjonalny Wywiad Gospodarczy Skarbiec spółka z o.o, którzy będą mogli przetwarzać te dane w celach rekrutacji.
    Pana/Pani dane osobowe mogą być przetwarzane przez podmiot przetwarzający to jest eRecruitment Solutions sp. z o.o., PROXIMO Office, ul. Prosta 68, 00-838 Warszawa
    5) administrator nie ma zamiaru przekazywać Pana/Pani danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej,
    6) Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane począwszy od dnia otrzymania Pana/Pani CV lub podobnego dokumentu przez czas niezbędny do zakończenia okresu rekrutacji, a w przypadku wyrażenia zgody na uczestnictwo także w przyszłych rekrutacjach – przez okres 12 miesięcy począwszy od dnia otrzymania Pana/Pani CV lub podobnego dokumentu,
    7) ma Pan/Pani prawo do żądania od administratora:
    a) dostępu do swoich danych osobowych, to jest przede wszystkim do uzyskania od administratora potwierdzenia, czy przetwarzane są dane osobowe Pana/Pani dotyczące, a jeżeli ma to miejsce, do uzyskania dostępu do nich oraz następujących informacji:          
    - cele przetwarzania;
    - kategorie odnośnych danych osobowych;        
    - informacje o odbiorcach lub kategoriach odbiorców, którym dane osobowe zostały lub zostaną ujawnione, w szczególności o odbiorcach w państwach trzecich lub organizacjach międzynarodowych;
    - w miarę możliwości planowany okres przechowywania danych osobowych, a gdy nie jest to możliwe, kryteria ustalania tego okresu;
    - informacje o prawie do żądania od administratora sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych dotyczącego osoby, której dane dotyczą, oraz do wniesienia sprzeciwu wobec takiego przetwarzania;          
    - informacje o prawie wniesienia skargi do organu nadzorczego;
    - jeżeli dane osobowe nie zostały zebrane od osoby, której dane dotyczą – wszelkie dostępne informacje o ich źródle;
    - informacje o zautomatyzowanym podejmowaniu decyzji, w tym o profilowaniu, o którym mowa w art. 22 ust. 1 i 4, oraz – przynajmniej w tych przypadkach – istotne informacje o zasadach ich podejmowania, a także o znaczeniu i przewidywanych konsekwencjach takiego przetwarzania dla osoby, której dane dotyczą.
    b) sprostowania Pana/Pani danych osobowych to jest do sprostowania danych nieprawidłowych lub żądania uzupełnienia niekompletnych danych osobowych,
    c) usunięcia Pani/Pana danych osobowych,
    d) ograniczenia przetwarzania Pani/Pana danych osobowych.
    8) ma Pan/Pani prawo do otrzymać w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym formacie nadającym się do odczytu maszynowego dane osobowe Pana/Pani dotyczące, które dostarczył Pan/Pani administratorowi, oraz ma Pan/Pani prawo przesłać te dane osobowe innemu administratorowi bez przeszkód ze strony administratora (Spółki),
    9) ma Pan/Pani prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, których przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z przyczyn związanych ze szczególną pana/Pani sytuacją.
    10) w zakresie, w jakim przetwarzanie odbywa się na podstawie udzielonej przez Pana/Panią zgody – ma Pan/Pani do wycofania tej zgody w dowolnym momencie (poprzez wysłanie pisemnego oświadczenia w tym zakresie na adres Spółki podany wyżej lub oświadczenia w formie elektronicznej na adres e-mail [email protected]) z tym, iż wycofanie tej zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem,
    11) ma Pan/Pani prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych,
    12) podanie Pana/Pani danych osobowych jest warunkiem uczestnictwa w rekrutacji. Podanie Pana/Pani danych osobowych jest dobrowolne. Brak podania danych osobowych może spowodować niemożność uczestnictwa w rekrutacji w całości lub części,
    13) w odniesieniu do Pana/Pani danych nie następuje zautomatyzowane podejmowanie decyzji.