Oferta pracy

Manager Zespołu Kontroli Wewnętrznej

Credit Agricole Bank Polska S.A.

  • Wrocław

    Wrocław, dolnośląskie
  • ogłoszenie wygasło ponad miesiąc temu
  • umowa o pracę
  • pełny etat
  • menedżer
  • praca stacjonarna
  • rekrutacja zdalna

Twój zakres obowiązków

  • Zarządzanie podległem zespołem zapewniając realizację zadań w terminie i z wysoką jakością

  • Zapewnienia poprawnego i kompleksowego funkcjonowania systemu kontroli wewnętrznej

  • Monitorowanie działań naprawczych, wykonanie planów kontroli, nadzór nad zidentyfikowanymi nieprawidłowościami

  • Współpraca z wieloma jednostkami organizacyjnymi mając możliwość dogłębnego poznania zasad funkcjonowania instytucji finansowej.

  • Projektowanie i wdrażanie narzędzia usprawniającego procesy systemu kontroli wewnętrznej

  • Konsolidacja i raportowanie wyników w ramach funkcji kontroli na Komitety oraz do Zarządu Banku

  • Wspieranie pozostałych zespołów w Departamencie w zakresie istniejących lub nowych rozwiązań kontrolnych

Nasze wymagania

  • Posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: finanse, bankowość)

  • Posiadasz minimum 5 lat doświadczenia w bankowości (mile widziane doświadczenie w obszarze kontroli wewnętrznej, audytu)

  • Praktyczna wiedza z zakresu funkcjonowania procesów biznesowych, wiedza z zakresu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej

  • Swobodnie posługujesz się językiem angielskim,

  • Znasz bardzo dobrze pakiet MS Office (m.in. Excel, PowerPoint)

  • Znajomość, Power BI, MS SharePoint będzie dodatkowym atutem

  • Znasz zasady funkcjonowania produktów bankowych oraz przebiegu głównych procesów w banku

  • Potrafisz dobrze organizować i planować swoją pracę

  • Jesteś osobą dokładną, skrupulatną oraz odpowiedzialnie podchodzisz do realizacji powierzanych zadań

  • Dobrze się czujesz w samodzielnej pracy ale potrafisz też pracować zespołowo

  • Dobrze odnajdujesz się w kontaktach z ludźmi, jesteś osobą otwartą i kontaktową

  • Wykazujesz inicjatywę w poszukiwaniu nowych rozwiązań

To oferujemy

  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

  • Szkolenia i programy rozwojowe

  • Pracę hybrydową - zarówno zdalnie jak i w nowoczesnym biurze

  • Przyjazne i pełne szacunku miejsce pracy bez względu na wiek, płeć, stopień sprawności czy jakąkolwiek inną cechę

  • Możliwość wymiany doświadczeń w ramach międzynarodowej Grupy Credit Agricole

  • Pracę w organizacji, która stawia człowieka w centrum działań.

  • Benefity

  • dofinansowanie zajęć sportowych

  • prywatna opieka medyczna

  • dofinansowanie nauki języków

  • dofinansowanie szkoleń i kursów

  • ubezpieczenie na życie

  • możliwość pracy zdalnej

  • zniżki na firmowe produkty i usługi

  • firmowa drużyna sportowa

  • firmowa biblioteka

  • gry wideo w pracy

  • parking dla pracowników

  • strefa relaksu

  • dodatkowe świadczenia socjalne

  • dofinansowanie wypoczynku

  • dofinansowanie wakacji dzieci

  • program rekomendacji pracowników

  • inicjatywy dobroczynne

  • Business casual dress code

  • Wellbeing

Etapy rekrutacji
1

Selekcja CV

2

Wywiad telefoniczny

3

Rozmowa rekrutacyjna

Twój Zespół

  • Jesteśmy pracownikami Zespołu Kontroli Wewnętrznej w Departamencie Kontroli Ryzyka Finansowego i Operacyjnego odpowiedzialnymi i za wdrażanie systemu kontroli wewnętrznej w banku zgodnie z oczekiwaniami regulatora oraz przeprowadzanie niezależnego monitorowania pionowego w zakresie ryzyka operacyjnego. Uczestniczymy w projektach i inicjatywach współpracujemy ze wszystkimi jednostkami banku. W pracy szczególnie cenimy sobie inicjatywę, współpracę, koleżeństwo i zaangażowanie.

Programy dla pracowników

  • Power People to program, którego celem jest kreowanie kultury pracy, która rozwija sprawną, elastyczną i zwinną organizację, odpowiedzialną społecznie oraz wykorzystuje siłę różnorodności i wspiera energię do działania na co dzień.

  • Dzielmy się wiedzą funkcjonuje w naszym banku od 2010 roku, kiedy powstała idea projektu który miał połączyć potrzebę zgłębiania specjalistycznej wiedzy bankowej z pasją osób, które chcą dzielić się swoim doświadczeniem.

  • CA Together – to program rozwojowy dla naszych menedżerów, którego fundamentami są istotne wartości, które wspieramy swoimi działaniami każdego dnia: #trust, #responsibility, #integrity, #strenghts i #empowerment.

  • Kompas CAriery – program, który ma na celu wsparcie rozwoju i mobilności wewnątrz organizacji. Pomagamy w wyborze wewnętrznej ścieżki kariery, organizujemy szkolenia i wspieramy w przygotowaniu do rekrutacji wewnętrznych.

  • Innovation Lab, to zespół innowacji. W nim tworzymy i testujemy nowe idee, a te wybrane następnie przekształcamy w innowacyjne rozwiązania, które przynoszą nową wartość dla nas i naszych klientów.

Credit Agricole Bank Polska S.A.

Należymy do Grupy Crédit Agricole, która jest jedną z największych grup finansowych w Europie i na świecie. Grupa funkcjonuje nieprzerwanie od XIX wieku. Dziś to numer 1 w Europie w bancassurance i zarządzaniu aktywami. Na całym świecie jest nas już ponad 140 tysięcy osób, które wspierają klientów w 47 krajach. Pod obecną nazwą działamy od 2011 roku, ale nasza historia sięga znacznie głębiej. W latach 90-tych funkcjonowaliśmy jako Bank Świętokrzyski, a od 2001 roku, po wejściu do Polski Grupy Crédit Agricole – jako znany wielu z Was Lukas Bank.

W banku pracuje ponad 4500 osób. Znajdziecie nas w centrali we Wrocławiu i Warszawie, w Centrach Korporacyjnych w Warszawie, Gdańsku, Wrocławiu i Krakowie, a nasi doradcy wspierają klientów w placówkach w całej Polsce.

Jesteśmy różnorodni – pracują u nas przedstawiciele czterech pokoleń (Baby Boomers, X, Y, Z). Każdego dnia współpracujemy i wymieniamy się wiedzą i doświadczeniem. Podpisaliśmy też Kartę Różnorodności. Doceniamy to, że jesteśmy z różnych miejsc i różnych pokoleń.

Stawiamy człowieka w centrum naszych działań – otrzymaliśmy certyfikat Wellbeing Leader 2020, otrzymaliśmy również tytuł Poland’s Best Employers 2022. Docenione zostały podejmowane przez nas akcje na rzecz równowagi między życiem zawodowym i prywatnym. Jesteśmy też zaangażowani społecznie i ekologicznie. Zależy nam na tym, aby było #mniejplastiku

Zapewniamy naszym pracownikom bezpieczeństwo, gwarantując stabilność zatrudnienia w tym zmieniającym się świecie. Bezpieczeństwo pracowników jest naszym priorytetem. W placówkach bankowych wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa zgodnie z rekomendacją GIS i Ministerstwa Zdrowia. We wszystkich naszych budynkach wdrożyliśmy zasady bezpieczeństwa i reżimu sanitarnego.

Przewiń do profilu firmy