Ta oferta pracy jest nieaktualna od 12 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Menedżer ds. klientów

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Kierownik
  • 10.01.2019

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    Menedżer ds. klientów
    Nr ref.: MDK 0119

    Naszym Pracownikom oferujemy:

    • zatrudnienie w ramach umowy o pracę,
    • możliwość rozwoju zawodowego,
    • duża samodzielność działania,
    • wsparcie zespołu,
    • niezbędne narzędzia pracy,
    • pracę w młodym, energicznym zespole profesjonalistów,
    • miłą atmosferę pracy,
    • kartę MultiSport,
    • prywatną opiekę medyczną,
    • ubezpieczenie na życie.

    Do głównych zadań osoby na tym stanowisku należeć będzie:

    • pozyskiwanie nowych klientów,
    • rozwój i podtrzymywanie biznesowych relacji z klientami,
    • prowadzenie i sprzedaż złożonych rozwiązań teleinformatycznych (w szczególności z obszaru cyberbezpieczeństwa i Data Center),
    • negocjowanie warunków sprzedaży i przygotowywanie umów,
    • posprzedażowa obsługa klienta,
    • realizacja planu sprzedaży,
    • stały monitoring rynku i współtworzenie strategii sprzedaży.

    Profil idealnego Kandydata:

    • wykształcenie wyższe, preferowane zarządzanie, ekonomia, telekomunikacja,
    • umiejętność identyfikowania potrzeb klienta,
    • umiejętność budowania biznesowych relacji z klientami,
    • umiejętność przygotowania i prezentacji oferty handlowej,
    • znajomość procesów sprzedaży oraz praktyczna znajomość technik sprzedaży,
    • umiejętność prowadzenia negocjacji handlowych,
    • gotowość do aktywnego pozyskiwania klientów i sprzedaży złożonych rozwiązań teleinformatycznych w szczególności z obszaru cyberbezpieczeństwa i Data Center,
    • dobra znajomość rynku teleinformatycznego,
    • budowanie wizerunku marki na rynku,
    • 3-letnie doświadczenie w sprzedaży B2B,
    • udokumentowane sukcesy w sprzedaży dla klientów korporacyjnych,
    • wysoka motywacja do pracy, samodzielność, inicjatywa, wysoka kultura osobista, odporność na stres, koncentracja na realizację celów, kreatywność, umiejętność poszukiwania niestandardowych rozwiązań,
    • odpowiedzialność za realizację własnych zadań,
    • gotowość do podnoszenia kwalifikacji.

    Dodatkowymi atutami będą:

    • znajomość języka angielskiego w stopniu umożliwiającym prowadzenie negocjacji handlowych,
    • praktyczna znajomość rozwiązań i technologii z obszaru cyberbezpieczeństwa i Data Center,
    • certyfikaty sprzedażowe i produktowe z branży teleinformatycznej.
    Zainteresowane osoby, spełniające powyższe wymagania, prosimy o przesłanie, za pomocą przycisku Aplikuj, CV opatrzonego klauzulą dot. zgody na przetwarzanie danych osobowych o następującej treści:
     
    Prosimy o dopisanie klauzuli: „Na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) niniejszym wyrażam zgodę na przetwarzanie przez NASK Spółkę Akcyjną z siedzibą w Warszawie moich danych osobowych dla celów przeprowadzenia postępowania rekrutacyjnego na stanowisko Operatora NOC (numer ref.: MDK 0119)”.
    Prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją dot. przetwarzania danych osobowych w procesie rekrutacji w NASK S.A.
    1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest NASK Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, przy ul. Wąwozowej 18 lok. 010.
    2. Kontakt z Administratorem jest możliwy za pośrednictwem poczty e-mail: [email protected] oraz pisemnie na adres siedziby Administratora.
    3. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można skontaktować się za pośrednictwem poczty e-mail: [email protected] w każdej sprawie dotyczącej przetwarzania danych osobowych.
    4. Pani/Pana dane pozyskane w toku procesu rekrutacji będą przetwarzane:
    a)       W przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę – w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, z wiązanych z procesem rekrutacji, w  tym przede wszystkim Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 – RODO), zaś w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    b)      W przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę cywilno-prawną podstawą prawną przetwarzania danych jest zgoda kandydata (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
    c)       W celu weryfikacji posiadanych przez Panią/Pana kwalifikacji i umiejętności oraz ustalenia warunków współpracy – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
    d)      W celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).
    1. Pani/Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom świadczącym usług na rzecz Administratora w związku z prowadzeniem procesów rekrutacji, takim jak agencje rekrutacyjne, dostawcy systemów informatycznych i usług IT.
    2. Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do treści danych oraz sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych oraz – w zakresie w jakim podstawę przetwarzania danych stanowi uzasadniony interes Administratora – prawo sprzeciwu wobec przetwarzania danych, jak również prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie.
    3. Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeśli uzna Pani/Pan, że dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem.
    4. Podanie danych osobowych jest wymagane:
    a)       przez przepisy prawa, w tym Kodeks pracy – w przypadku preferowania zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę,
    b)      dla celów prowadzenia rekrutacji – w przypadku preferowania zatrudnienia w formie umowy cywilno-prawnej.
    Konsekwencją niepodania danych jest brak możliwości rozpatrzenia Pani/Pana kandydatury w procesie rekrutacyjnym.
    Dane osobowe będą przechowywane przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu rekrutacji, jednak nie dłużej niż: 3 miesiące.
    www.nask.pl