Ta oferta pracy jest nieaktualna od 77 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Menedżer ds. Wynagrodzeń i Administracji Personalnej

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Kierownik
  • 05.01.2018

    Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

    top
    Menedżer ds. Wynagrodzeń i Administracji Personalnej
    Miejsce pracy: Warszawa / Nr ref.: GP/2018/1/KZ
    Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowej i wiodącym dostawcą rozwiązań internetowych wspomagających firmy m.in. w rekrutacji i budowaniu wizerunku pracodawcy. Należą do nas serwisy pracuj.pl i rabota.ua, a także inne biznesy związane z nowoczesnymi technologiami oraz rozwiązaniami „software as a service” (SAAS), np. platformy eRecruiter czy emplo.

    Zatrudniamy obecnie ponad 550 osób w Polsce i jesteśmy wyjątkowym miejscem pracy – już 8 razy otrzymaliśmy tytuł Najlepszego Pracodawcy. 

    Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?  Wejdź na www.grupapracuj.pl.

    Co będzie należało do Twoich zadań?

    • inicjowanie i implementowanie nowoczesnych rozwiązań z zakresu C&B na bazie analiz rynku
    • raportowanie do Chief Operations & People Officer (Członka Zarządu) oraz bezpośrednia współpraca z Zarządem i Kluczowymi Menedżerami w grupie kapitałowej
    • zarządzanie pracą 6 osobowego podległego zespołu
    • tworzenie budżetów wynagrodzeń we współpracy z zarządem i kluczowymi menadżerami
    • koordynowanie procesu wartościowania stanowisk w organizacji i utrzymywanie aktualnej matrycy stanowisk
    • przygotowywanie danych do badań wynagrodzeń, prowadzonych przez firmy zewnętrzne, w których organizacja bierze udział
    • wspieranie procesu tworzenia i usprawniania systemów motywacyjnych oraz systemów wynagrodzeń w organizacji
    • współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie polityki wynagrodzeń i benefitów
    • wspieranie menadżerów i koordynatorów w zakresie polityki wynagradzania, benefitów oraz kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem
    • prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej Pracodawcy i spółek zależnych
    • terminowe przekazywanie deklaracji, formularzy, raportów i innych wymaganych prawem informacji do instytucji publicznych ( m.in. ZUS, Urząd Skarbowy, PFRON ) dotyczących płac i dokumentacji kadrowej w imieniu Pracodawcy i jego spółek zależnych
    • współpraca w ramach 17 osobowego działu HR

    Aplikuj do nas, jeśli:

    • jesteś ekspertem z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i benefitów w firmie z co najmniej 300 pracownikami
    • posiadasz minimum 1,5 roku doświadczenia w zarządzaniu zespołem
    • posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe)
    • znasz język angielski w stopniu bardzo dobrym (C1)
    • masz doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą
    • jesteś samodzielny/-a, zaangażowany/-a oraz proaktywny/-a
    • posiadasz umiejętności obsługi programów Pakietu Office – w szczególności zaawansowanej znajomości Excel oraz  PowerPoint
    • posiadasz wysokie umiejętności komunikacyjne oraz potrafisz budować pozytywne relacje biznesowe
    • masz wysokie umiejętności analityczne oraz lubisz pracować w zespole
    • jesteś otwarty/-a na feedback, stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i rozwój zawodowy
    • masz poczucie humoru i dbasz o dobrą atmosferę w zespole
    • zależy Ci na rozwoju i zdobywaniu doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, benefitów i administracji personalnej

    Co możemy Ci zaoferować?

    umowę o pracę
    na okres 1,5 roku
    budżet rozwojowy (szkolenia, konferencje)
    dofinansowanie do
    nauki j. angielskiego
    i rosyjskiego
    dostęp do firmowej biblioteki
    możliwość
    pracy zdalnej
    (2x w miesiącu)
    system kafeteryjny
    (bilety do kina, teatru, karta sportowa itp.)
    ubezpieczenie
    na życie
    prywatna
    opieka medyczna
    dobra lokalizacja
    biura
    praca od
    poniedziałku
    do piątku
    ogólnofirmowe
    i działowe wyjazdy integracyjne
    owocowe
    poniedziałki

    Za co cenią nas pracownicy?

    "Świetny zespół profesjonalistów
    z odpowiednim nastawieniem
    do życia i rozwoju swojej kariery."

    "Atmosferę oraz duże możliwości rozwoju – poprzez warunki, jakie stwarza pracodawca."

    "Firma jest liderem w swojej
    branży, zawsze stara się być
    o krok przed innymi."

    "Możliwość pracy z najnowszymi narzędziami i technologiami
    – ciągle sięgamy po nowe."

    bottom1

    Proces rekrutacyjny:

    • Etap 1. Spotkanie z Talent Acquisition Managerem
    • Etap 2. Spotkanie z HR Managerem i Dyrektorem HR

    Administratorem danych jest Grupa Pracuj sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Prostej 68. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji i mogą być udostępniane do innych spółek z grupy kapitałowej. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

    bottom2