Menedżer ds. Wynagrodzeń i Administracji Personalnej

  • Warszawa, mazowieckie pokaż mapę
  • Kierownik
  • 05.01.2018
  • Ważna jeszcze 14 dni (do 04.02.2018)

Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.

top

Menedżer ds. Wynagrodzeń
i Administracji Personalnej

Miejsce pracy: Warszawa / Nr ref.: GP/2018/1/KZ
Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się firm technologicznych w Europie Środkowej i wiodącym dostawcą rozwiązań internetowych wspomagających firmy m.in. w rekrutacji i budowaniu wizerunku pracodawcy. Należą do nas serwisy pracuj.pl i rabota.ua, a także inne biznesy związane z nowoczesnymi technologiami oraz rozwiązaniami „software as a service” (SAAS), np. platformy eRecruiter czy emplo.

Zatrudniamy obecnie ponad 550 osób w Polsce i jesteśmy wyjątkowym miejscem pracy – już 8 razy otrzymaliśmy tytuł Najlepszego Pracodawcy. 

Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?  Wejdź na www.grupapracuj.pl.

Co będzie należało do Twoich zadań?

  • inicjowanie i implementowanie nowoczesnych rozwiązań z zakresu C&B na bazie analiz rynku
  • raportowanie do Chief Operations & People Officer (Członka Zarządu) oraz bezpośrednia współpraca z Zarządem i Kluczowymi Menedżerami w grupie kapitałowej
  • zarządzanie pracą 6 osobowego podległego zespołu
  • tworzenie budżetów wynagrodzeń we współpracy z zarządem i kluczowymi menadżerami
  • koordynowanie procesu wartościowania stanowisk w organizacji i utrzymywanie aktualnej matrycy stanowisk
  • przygotowywanie danych do badań wynagrodzeń, prowadzonych przez firmy zewnętrzne, w których organizacja bierze udział
  • wspieranie procesu tworzenia i usprawniania systemów motywacyjnych oraz systemów wynagrodzeń w organizacji
  • współpraca z firmami zewnętrznymi w zakresie polityki wynagrodzeń i benefitów
  • wspieranie menadżerów i koordynatorów w zakresie polityki wynagradzania, benefitów oraz kwestii formalnych związanych z zatrudnieniem
  • prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej Pracodawcy i spółek zależnych
  • terminowe przekazywanie deklaracji, formularzy, raportów i innych wymaganych prawem informacji do instytucji publicznych ( m.in. ZUS, Urząd Skarbowy, PFRON ) dotyczących płac i dokumentacji kadrowej w imieniu Pracodawcy i jego spółek zależnych
  • współpraca w ramach 17 osobowego działu HR

Aplikuj do nas, jeśli:

  • jesteś ekspertem z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w obszarze wynagrodzeń i benefitów w firmie z co najmniej 300 pracownikami
  • posiadasz minimum 1,5 roku doświadczenia w zarządzaniu zespołem
  • posiadasz wykształcenie wyższe (preferowane kierunkowe)
  • znasz język angielski w stopniu bardzo dobrym (C1)
  • masz doświadczenie we współpracy z kadrą kierowniczą
  • jesteś samodzielny/-a, zaangażowany/-a oraz proaktywny/-a
  • posiadasz umiejętności obsługi programów Pakietu Office – w szczególności zaawansowanej znajomości Excel oraz  PowerPoint
  • posiadasz wysokie umiejętności komunikacyjne oraz potrafisz budować pozytywne relacje biznesowe
  • masz wysokie umiejętności analityczne oraz lubisz pracować w zespole
  • jesteś otwarty/-a na feedback, stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i rozwój zawodowy
  • masz poczucie humoru i dbasz o dobrą atmosferę w zespole
  • zależy Ci na rozwoju i zdobywaniu doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, benefitów i administracji personalnej

Co możemy Ci zaoferować?

umowę o pracę
na okres 1,5 roku
budżet rozwojowy (szkolenia, konferencje)
dofinansowanie do
nauki j. angielskiego
i rosyjskiego
dostęp do firmowej biblioteki
możliwość
pracy zdalnej
(2x w miesiącu)
system kafeteryjny
(bilety do kina, teatru, karta sportowa itp.)
ubezpieczenie
na życie
prywatna
opieka medyczna
dobra lokalizacja
biura
praca od
poniedziałku
do piątku
ogólnofirmowe
i działowe wyjazdy integracyjne
owocowe
poniedziałki

Za co cenią nas pracownicy?

"Świetny zespół profesjonalistów
z odpowiednim nastawieniem
do życia i rozwoju swojej kariery."

"Atmosferę oraz duże możliwości rozwoju – poprzez warunki, jakie stwarza pracodawca."

"Firma jest liderem w swojej
branży, zawsze stara się być
o krok przed innymi."

"Możliwość pracy z najnowszymi narzędziami i technologiami
– ciągle sięgamy po nowe."

bottom1

Proces rekrutacyjny:

  • Etap 1. Spotkanie z przedstawicielem HR, przyszłym kolegą z zespołu i Managerem

Administratorem danych jest Grupa Pracuj sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Prostej 68. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji i mogą być udostępniane do innych spółek z grupy kapitałowej. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

bottom2