Oferta pracy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy

Pracodawca zakończył zbieranie zgłoszeń na tę ofertę

Aktualne oferty pracodawcy
Oferta z szybkim aplikowaniem 
co to?
Na oferty z aktywnym „Aplikuj szybko” zaaplikujesz jednym kliknięciem. Korzystają one z danych używanych przez Ciebie przy ostatnim aplikowaniu. Jeśli jeszcze tego nie robiłaś/eś, nie przejmuj się. Za pierwszym razem trafisz na pełny formularz aplikowania.

Menedżer ds. Zasobów Ludzkich (HR)

TeknoAmerBlok Sp. z o. o.

8 00012 000 / mies. (zal. od umowy)
  • Janka Muzykanta 60
    Warszawa, mazowieckie
  • ogłoszenie wygasło 2 miesiące temu
  • Umowa o pracę, Kontrakt B2B
  • Pełny etat
  • Kierownik

TeknoAmerBlok Sp. z o. o.

Janka Muzykanta 60

Warszawa

TeknoAmerBlok sp. z o.o. to Firma z ponad 20- letnim doświadczeniem. Specjalizujemy się w produkcji różnorodnych elementów betonowych o szerokim zastosowaniu. Posiadamy dwa zakłady produkcyjne i ogólnopolską sieć sprzedaży.

TeknoAmerBlok jest częścią grupy Lode, oferującej szeroki asortyment materiałów budowlanych.

Menedżer ds. Zasobów Ludzkich (HR)

Do naszej centrali w Warszawie, poszukujemy menedżera HR do wsparcia naszej firmy w poniższych obszarach:

  1. Wdrażanie i zarządzanie planem dla HR, procesami oraz projektami z obszaru: rekrutacja, oceny pracownicze, szkolenia i rozwój, zaangażowanie pracowników i innymi
  2. Koordynacja i nadzór nad procesami rekrutacyjnymi, wsparcie w obszarze on-boardingu nowych pracowników produkcji i administracji
  3. Aktualizacja i wprowadzanie usprawnień w obszarze procesów, procedur i polityk HR
  4. Koordynacja procesów związanych z obszarem administracji HR, wynagrodzeń i oceny pracowniczej
  5. Wsparcie dla menedżerów w realizacji celów biznesowych poprzez pomoc w podejmowaniu decyzji personalnych
  6. Raportowanie wskaźników HR

Od kandydatów oczekujemy:

  1. Wykształcenia wyższego
  2. Doświadczenia w pracy w branży produkcyjnej
  3. Minimum 3 letniego doświadczenia w budowaniu, wdrażaniu i realizowaniu strategii personalnej
  4. Doświadczenia w organizowaniu i realizowaniu procesów rekrutacji
  5. Doświadczenia w tworzeniu i wdrażaniu polityki wynagrodzeń, systemów motywacyjnych oraz systemów oceny i rozwoju pracowników
  6. Znajomości języka angielskiego
  7. Doświadczenia w zarządzaniu zespołem
  8. Wysoko rozwiniętej świadomości biznesowej
  9. Umiejętności organizacyjnych i negocjacyjnych
  10. Otwartości na zmiany, chęci do poszukiwania nowych rozwiązań

Oferujemy:

  1. Samodzielne stanowisko pracy z dużą swobodą działania we wdrażaniu projektów HR i realny wpływ na swoją pracę
  2. Umowę o pracę lub B2B (do wyboru) i wynagrodzenie adekwatne do Twojego doświadczenia i kompetencji
  3. Raportowanie bezpośrednio do CEO i pracę z doświadczonym zespołem menedżerów
  4. Elastyczne godziny pracy i pracę w modelu hybrydowym, w naszym biurze w Warszawie
  5. Możliwości rozwoju w ramach grupy kapitałowej Lode

Ogłoszenie archiwalne