Ta oferta pracy jest nieaktualna od 350 dni. Sprawdź aktualne oferty pracy dla Ciebie

Junior Merchandising Manager Empikfoto.pl

  • Warszawa, mazowieckie
  • Specjalista
  • 06.02.2017

Pracodawca ma prawo zakończyć rekrutację we wcześniejszym terminie.


Empik E-commerce Sp. z o.o., operator sklepów: empik.com, empikfoto.pl, wiodąca firma e-commerce w Polsce, w związku z dynamicznym rozwojem poszukuje osób na stanowisko:


Junior Merchandising Manager Empikfoto.pl
Miejsce pracy: Warszawa
FOTO-EEC/022017

Do zadań na tym stanowisku należeć będzie:

  • Zarządzanie ofertą produktową, proponowanie zmian związanych z ekspozycją towaru na stronach sklepów;
  • Rozwijanie asortymentu sklepu, poszukiwanie nowych dostawców, negocjacje handlowe;
  • Planowanie akcji promocyjnych
  • Proponowanie rozwiązań dodatkowych promocyjnych, animowanie akcji handlowych we współpracy z innym działami firmy;
  • Działanie w zakresie Visual Merchandisingu zgodnego ze standardami dla sklepów internetowych.

Poszukujemy osoby, która posiada:

  • Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki ścisłe, politechniczne);
  • Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży e-commerce;
  • Dobra znajomość analityki webowej (np. Google Analytics);
  • Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym.

A ponadto:

  • Posiada zdolność analitycznego i logicznego myślenia;
  • Jest komunikatywna oraz posiada znakomite umiejętności prezentacyjne;
  • Posiada zdolności samoorganizacji;
  • Jest kreatywna i pomysłowa;
  • Posiada doświadczenie w negocjacjach handlowych.

Oferujemy: 

  • Pracę w firmie będącej liderem w branży e-commerce;
  • Możliwość rozwoju zawodowego;
  • Udział w ciekawych projektach;
  • Stałe zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, 
  • Bardzo przyjazną atmosferę w zespole. 

 

Uprzejmie informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi Kandydatami.

Administratorem danych jest Empik E-commerce Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawa 00-017, ul. Marszałkowska 104/122 . Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.